La tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles Article publié le 05/09/2016 Aujourd’hui, la tenue vestimentaire est très importante pour tous. En principe, un collaborateur peut venir travailler comme il le souhaite sur son lieu de travail. Tenue vestimentaire : ce qu’il faut savoir ! La plupart du temps, les codes vestimentaires se créent automatiquement dans le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise. Par ailleurs, le code du travail est unanime là-dessus. Pour autant, l’employeur peut restreindre cette liberté dès lors que cette dernière est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Attention : certaines tenues ont déjà été sanctionnées comme par exemple le refus par une assistante de réservation d’un grand hôtel de porter son uniforme ou encore un collaborateur au contact de la clientèle qui avait porté un bermuda. Cependant, suis-je libre de me vêtir comme je le souhaite au travail ? Il faut évidemment venir travailler de manière décente dans l’entreprise ! Yasmine Belho
Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés 6 Les coudes sur le bureau Pas de panique !
Adopter une attitude professionnelle : qu’est-ce que ça signifie ? Adoptez une attitude professionnelle au travail et vous augmenterez vos chances de réussite. Mais comment y arriver ? Au travail, les diplômés ne suffisent plus. Les employeurs exigent de leurs salariés qu’ils adoptent une attitude professionnelle au travail, mais cette expression est plutôt vague. Qu’est-ce qu’une attitude professionnelle ? Chaque environnement professionnel a ses propres codes auxquels chacun doit adhérer. Ainsi, afin de pouvoir s’épanouir et avancer professionnellement, il vous faudra donc posséder des compétences techniques spécifiques, mais aussi adopter un comportement adapté à votre environnement professionnel, que vous travailliez au sein d’un bureau, d’un hôpital, d’un restaurant ou d’un laboratoire. Chaque environnement a ses propres codes, cependant, certains comportements font partie de la base de ce que constitue une attitude professionnelle au travail. Le respect des règles Le respect des collègues La fiabilité et l’efficacité La communication Prendre du recul
Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac - Ithaque: coaching et developpement personnel Sylvaine Pascual – Publié dans: Vie professionnelle Second volet de notre série entretiens d’embauche aux petits oignons, voici des oignons à planter pour minimiser le trac et cultiver un sentiment de sérénité face ax entretiens d’embauche à venir. Pourquoi avons-nous le trac? Le trac est une appréhension plus ou moins forte lors de l’anticipation de situations d’interaction, souvent liée à la peur du jugement. Nous connaissons tous certains symptômes désagréables du trac et ils sont nombreux: tremblements, transpiration, vertiges, bouche sèche, boule à l’estomac, palpitations, sentiment de paralysie, angoisse, diarrhée, sans oublier les rougissements ou les pensées catastrophistes (cette liste est définitivement non exhaustive). Les origines du trac sont simples à identifier: nous sommes dès l’enfance soumis à des systèmes d’évaluation parfois très durs, parfois arbitraires et surtout, qui nous sont imposés comme des schémas quasi universels de ce qui est valable et ce qui ne l’est pas.
[Tribune] L'éloquence, une compétence indispensable Femmes, hommes, de tous âges et de tous milieux sont concernés par ce soft-skill recherché : la prise de parole et l'aisance à l'oral. Communiquer efficacement est un facteur de réussite. Je m'abonne L'oral est devenu un élément déterminant, de plus en plus présent dans nos vies personnelles, étudiantes et professionnelles. De la réforme du bac avec le Grand Oral en 2021 aux " pitches entrepreneur ", il est un exercice décisif. Autrement dit, communiquer efficacement est devenu un facteur clé de réussite. C'est un espace-temps au cours duquel vous allez devoir confronter vos convictions à l'autorité d'un jury, d'un recruteur ou de votre futur manager. Or, le fond comme la forme doivent être équilibrés. Cela demande un travail sur soi, sur son authenticité mais aussi une façon de le décliner en apprentissage verbal (structure, discours, expérience, factuel, chiffres, exemples ...) et non verbal (posture, voix, regard, ton...). Une compétence soignée La parole des femmes reste sous-représentée
Comment les recruteurs testent votre anglais en entretien d'embauche « Tell me a little about you » En anglais, on dirait du "small talk". Quand il s’agit de vérifier la pratique de la langue de Shakespeare, Grégory Lachmany commence de façon "light". « On a deux niveaux de test, explique ce recruteur, directeur associé chez Walters People. On commence avec une question banale comme "Tell me a little about you" (Parlez-moi un peu de vous) pour tester l’aisance du candidat et valider sa capacité à converser un minimum en anglais. » Si l’anglais est régulièrement exigé, le niveau demandé varie souvent d’un poste à un autre. « Mais même quand un niveau intermédiaire suffit, on vérifie toujours les compétences affichées dans le CV. Il n’y a pas de piège : on va demander au candidat de raconter son parcours professionnel, des expériences personnelles qu'il a pu vivre ou de parler de ses loisirs. » « What is your greatest achievement ? « What is the last movie you saw ? « What are your financial skills ? « Do you say Ci charpe ou C dièse ?
Soft skills, les compétences du XXIe siècle Si on peut résumer les softs skills en "savoir-être", les nuances et les explications sont elles bien plus nombreuses. Extrait du livre "L'Empathie pour manager demain" d'Isabelle Vandenbussche-Masclet L'économie, désormais globale, est interdépendante. L'énergie du lien est au coeur d'un système où la logique verticale laisse place à un mode transverse. Parce que la machine fournit des hard skills de plus en plus sophistiquées, les qualités sociales et comportementales de l'humain marquent la différence. Dans le milieu médical, les soft skills qualifient la bonne posture au chevet du malade (bedside manners). Empathie et soft skills Aujourd'hui, les soft skills et les hard skills remplacent peu à peu les termes, presque désuets, de " savoir-être " et de " savoir-faire ". L'énergie du lien accompagnera le mouvement de transformation du troisième millénaire. " L'empathie (n'est pas) un élixir produisant comme par magie des aptitudes sociales et humaines. La puissance du moelleux
Entraînez-vous face à un recruteur grâce au simulateur d’entretien de l’APEC Un simulateur pour vous préparer face au recruteur L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) remplit parfaitement son objectif d’accompagnement et de conseil pour les cadres avec cet outil d’aide à l’entretien d’embauche. La rencontre avec un recruteur est en effet un moment délicat, d’autant plus lorsqu’il s’agit d’obtenir son premier emploi. Comment aborder et répondre aux questions de rémunération, situation personnelle ou encore d’évolution de carrière ? Le test Le simulateur de l’APEC est parfaitement pensé pour les usages des cadres et leurs contraintes. Et le moment tant attendu arrive enfin. Dans une interface simple mais efficace, vous n’avez plus qu’à choisir les réponses adéquates au questionnement pointu du recruteur. L’APEC nous livre un excellent outil de préparation aux entretiens de recrutement et confirme avec ce simulateur sa qualité de conseil pour l’aide à l’embauche. Cliquez ici pour vous entraîner et devenir le parfait candidat !