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10 conseils pour trouver un job sur Facebook

10 conseils pour trouver un job sur Facebook
1 - Renseignez précisément et correctement votre profil et ce pour quoi vous êtes présent sur Facebook dans la catégorie « A la recherche de », indiquez « réseau professionnel », vos coordonnées et ce que vous faites Ex : dans l’espace description de votre profil, indiquez Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste Conseil : Evitez de mélanger profil professionnel et personnel et si besoin créez vous deux profils séparés. 2 - Ne mettez que des photos types portrait ou photos pro car c’est l’une premières choses que l’on voit et donc ce qui fait la première impression sur votre profil. 3 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser WordPress, par exemple avec des thèmes payants comme : ou des thèmes gratuits pour WordPress. 4 - Créez un onglet pour votre CV DoYouBuzz ou autre, cela représente un énorme plus.

10 étapes pour trouver un job sur Twitter 1 - Renseignez précisément et correctement votre profil Ex : Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste 2 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser WordPress, par exemple avec des thèmes payants comme : ou des thèmes gratuits pour WordPress. Si vous n’en possédez pas, créez en un tout de suite ! 4 - Mettez en valeur vos compétences : en donnant des conseils, en aidant d’autres utilisateurs, en partageant des articles sur le sujet et en étant actif sur les réseaux sociaux (réagissez sur les sujets qui vous interpellent). 5 - Pensez à retwitter ( RT ) des articles que vou jugerez intéressant. 6 - Followez les recruteurs, les sociétés, les jobboards, les cabinets de recrutement etc… afin d’être toujours averti des nouvelles opportunités.

France : réseau social pour professionnels Why Many Teens Are Moving on from Facebook There’s no question of Facebook’s position at the top of the social networking space, and one thing that makes the site so powerful is that when it comes to social networking, a user’s friends must be users too. But among some teens, Facebook may be losing its stickiness. According to a study from OTX and virtual fashion site Roiworld, nearly one in five teens with a Facebook profile had decreased or discontinued their use of the site as of April 2010. What’s more, the decreases seemed to speed up in recent months, with two-thirds of the lapsed users having turned away from the site in the past six months. In addition, 9% of teen internet users said they had a Facebook profile but had completely abandoned it. This turnover does not approach the level of MySpace, where 22% of teens had completely stopped using a profile. In Facebook’s case, decreased usage does not appear to be related to the privacy issues raised in spring 2010, or even to the influx of older users on the site.

Recherche offres d'emploi - Jobintree.com votre site emploi – Les bonnes pratiques à adopter sur les réseaux sociaux Etonnant non ? Avoir une présence inerte sur les réseaux sociaux ne sert pourtant à rien, si ce n’est à donner une mauvaise image de l’entreprise. Mieux vaut être sur un seul réseau mais de façon efficace, que s’inscrire sur plusieurs et ne pas les suivre. Car revenons au fondement des réseaux sociaux : l’échange, le partage. La communauté ne se développera pas toute seule : il va falloir gagner son intérêt et le conserver. Alors autant adopter de suite les bonnes pratiques ! Cibler son audience En amont, avant même votre inscription, demandez-vous : quelle est votre cible ? Il est indispensable de réaliser ce petit travail avant de se lancer. Sinon vous allez à coup sûr perdre beaucoup de temps et au devant de grandes désillusions. Créer et entretenir le lien On entend souvent parler d’engagement : c’est fondamental sur les réseaux sociaux. Adoptez les bons réflexes dès le départ pour gagner une communauté de qualité : Si la communauté devient conséquente Je vous invite à lire ces articles :

» Quel point commun entre Facebook, Linkedin, Flickr et Yahoo ?  Réponse : 980 pixels ! Soit la largeur, à quelques pixels près, des pages de ces sites web très récemment « redesignés ». Ces sites s’étant dotés d’une version mobile de leur page, il se sont définitivement affranchis de la contrainte d’affichage liée aux visites en provenance des mobiles. Et en restant sous la barre des 1 000 pixels, les éditeurs de ces sites sont assurés d’une visibilité garantie de près de 90%. C’est l’outil Browser Size de Google Labs qui nous donne cette information précieuse. A l’heure de la généralisation des écrans 24 pouces à moins de 200 euros, pour une résolution de 1920 pixels de large, une page web de 980 pixels laisse encore de la marge pour (faire semblant de) travailler tout en surfant sur le web

EnergySeniors, le site des seniors actifs : emploi, loisirs, santé, voyage, économie, patrimoine, rencontres... Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs européens face à un détail gênant concernant un candidat ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Le Groupe Robert Half a mené cette en quête : en cas de détail gênant trouvé sur un réseau social, comment réagissent les recruteurs de 9 pays européens ? Voici ses conclusions. La majorité des recruteurs européens s’accorde le temps de la réflexion : le candidat sera interrogé par le recruteur qui décidera ensuite. Une décision d’exclusion avec explication préalable au candidat prévaut en Italie (32%), aux Pays-Bas (26%) ainsi qu’en Belgique (24%).Une exclusion pure et simple du process de recrutement, sans explication au candidat, se produit surtout au Luxembourg (15%) et en Allemagne (11%), ainsi qu’aux Pays-Bas (10%). Enfin, certains recruteurs déclarent n’accorder aucune importance à ce type d’information. Zoom sur l’avis des recruteurs en France 1. Et dans les autres pays : 1. En Autriche 1. En Belgique 1. 1. Au Luxembourg 1. 1. 1.

Facebook : et si on faisait un résumé ? - Social Media, Community Management, Social CRM, e-Reputation par Cédric Deniaud L'été (comme la fin de l'année) est le moment de faire des bilans et de regarder un peu en arrière afin de mieux se projeter. On a beaucoup parlé de Facebook et ce n'est pas terminer avec la sortie prochaine du film dédié : The Social Network. Dernièrement, on en parle largement avec : L'annonce de l'atteinte des 500 millions de membres dans le monde (soit près de 1/3 de la population Internet mondiale et 7% de la population totale)Le lancement de la Fan Page dédié à toutes les questions de sécurité et de confidentialité : Facebook SafetyLe lancement de l'application de géolocalisation : Facebook PlacesLe lancement de la fonctionnalité de live streaming pour les entreprises : Facebook Live Bref, Facebook est un monde où l'actualité est dense et qui génère un très important nombre de conversations sur Internet (dont les blogs !). 1/ Les fonctionnalités La force de Facebook est d'avoir su s'intégrer dans l'écosystème d'Internet. 2/ La présence des marques 3/ La monétisation 5/ Les contenus

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