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Harcèlement et violence interne au travail

Harcèlement et violence interne au travail
Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… Il faut tout d’abord agir rapidement pour mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise. Mais, pour les prévenir, l’employeur doit rechercher ce qui les rend possibles dans l’organisation, l’environnement et les relations de travail. Propos désobligeants, insinuations, humiliations ou brimades, insultes, comportements à connotation sexuelle, actes violents, critiques injustifiées, mise au placard… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l’entreprise est longue. Qui sont les victimes et les auteurs de harcèlement et violences internes ? Il n’existe pas de profil type des auteurs ou des victimes des différents types de violences qui se produisent au sein de l’entreprise. L’auteur des agissements est souvent bien intégré dans l’entreprise, où il se sent suffisamment en confiance pour trouver des justifications à son action. Harcèlement : des spécificités à repérer Related:  Harcèlement au travail

Harcèlement au travail : ça ne va pas mieux Le harcèlement au travail existe, et prospère : « Nous allons droit dans le mur », affirme la psychiatre et psychanalyste Marie-France Hirigoyen. Elle avait, la première, pointé le phénomène dans un livre paru en 1998, qui avait conduit à l’adoption d’une loi en 2002. Elle constate cette semaine lors d’une rencontre organisée par le cabinet Technologia que le phénomène s’étend. Eczéma géant Les conséquences d’un harcèlement moral sont « très spécifiques ». Selon la loi de janvier 2002, le harcèlement d’un salarié se traduit par « une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». En cause, l’évolution du travail : « Nous sommes dans un modèle qui privilégie la rentabilité » dénonce Jean-Claude Delgènes, directeur général de Technologia. Mais nous sommes aussi devenus plus facilement victimes de harcèlement.

Le Petit-Quevilly. En Normandie, Pôle emploi condamné pour harcèlement moral Pôle emploi a été condamnée à payer 20 000 euros de dommages et intérêts à une salariée de son agence de Petit-Quevilly, près de Rouen (Seine-Maritime), victime de harcèlement moral. L’ex-direction régionale « Haute-Normandie » de l’organisme, qui était poursuivie devant les prud’hommes, est soupçonnée d’avoir tardé à « prendre les mesures nécessaires pour mettre fin » à une « situation conflictuelle ». Un problème qu’elle avait signalé à plusieurs reprises. L’employée, responsable d’équipe, avait signalé en mars 2011 à sa hiérarchie les « difficultés auxquelles elle était confrontée » et avait renouvelé cette alerte à deux reprises au cours de l’été 2011. Une chute dans les escaliers Avec AFP

Justice - Ses collègues se moquaient : humour ou harcèlement moral ? - Dunkerque Lundi, une société d’électronique dunkerquoise et un de ses employés comparaissaient pour harcèlement moral sur un salarié. L’enquête a démarré le 4 février 2011, lorsque ce dernier a tenté de se suicider. Michel* aurait été victime, dès janvier 2010, d’agissements désagréables, au sein de l’entreprise, essentiellement de la part de Thierry*, un de ses supérieurs directs. Au retour d’un arrêt maladie, Michel ne pouvait plus porter de charges supérieures à 10 kg. Thierry aurait commencé à lui lancer des injures dégradantes, plus ou moins graves, en privé, devant des salariés et même des clients. Le tribunal reproche à la société, représentée par son gérant, de ne pas avoir pris de mesures suffisantes, malgré les « remontées d’informations ». Comme son gérant, il ne s’attendait visiblement pas à une telle « sensibilité » de la victime. La substitut du procureur note qu’il est rare qu’un harcèlement moral soit poursuivi par le parquet.

Harcèlement sexuel: les hommes aussi! Le harcèlement sexuel ne touche pas que les femmes. Un homme aussi peut être harcelé par une collègue en milieu professionnel." Cela représente pour l'instant 3% des cas en France", estime Me Claude Katz, avocat parisien spécialisé sur le harcèlement sexuel. L'Express a pu recueillir le témoignage d'Yves, 44 ans, directeur du développement dans une entreprise du secteur de la communication. "Elle m'a tout de suite tutoyé. "Un matin, en pétard, je raconte à Catherine que la veille je suis parti vers 22h30 du bureau et que j'ai dîné dans un snack à côté lorsqu'elle me glisse: mais pourquoi tu ne m'as pas appelée pour venir dormir à la maison?" C'est à partir de ce refus que leurs relations professionnelles se dégradent. "Le harcèlement sexuel des hommes est encore très tabou " souligne Me Claude Katz. Dans les cinquante prochaines années, le pourcentage d'hommes harcelés au travail devrait augmenter vu la nomination croissante de femmes à des postes élevés. *les prénoms ont été modifiés

Condamnation de la ville de Béziers pour harcèlement La cour administrative d’Appel de Marseille a condamné la ville de Béziers pour harcèlement moral aboutissant au « suicide altruiste » de Jean-Michel Rieux, sa femme et ses deux enfants. L’arrêt du 4 avril 2014 fait jurisprudence, la nouvelle municipalité n’ayant pas fait appel devant le Conseil d’État. La procédure administrative donne enfin raison à Monique et Gérard Rieux, les parents de Jean-Michel qui fut employé au service des espaces verts de la ville de Béziers jusqu’à sa mort en 2003. Lors de l’audience du 11 février 2014, la rapporteuse publique devant la Cour administrative d’Appel, Isabelle Hogedez, avait conclu que la commune avait « multiplié les fautes » : « Ses agissements ont altéré la santé psychologique de Jean-Michel Rieux dans des conditions telles qu’ils l’ont conduit à ce « suicide altruiste », ce geste par lequel on emmène à la mort des êtres chers qu’on ne veut pas abandonner dans un monde hostile ».

Campagne #UneFemmeSurCinq, victime de harcèlement sexuel au travail La prévention du harcèlement moral au travail Dans les entreprises, de nombreuses enquêtes font état d’une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress. Certaines méthodes de management utilisées aujourd'hui provoquent des risques psychosociaux en augmentation, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’entreprise. Le contexte entrepreneurial est de plus en plus concurrentiel, avec des critères de rentabilité de plus en plus exigeants, et, pour respecter les contraintes économiques et financières, les systèmes organisationnels se complexifient, demandent une grande réactivité et peuvent aisément devenir pathogènes et conduire à du harcèlement moral avec des abus d’autorité totalement irrespectueux de la personne. Dans la pratique, savoir distinguer ce qui relève d’une pratique managériale excessive du harcèlement moral est parfois malaisé. Caractéristiques du harcèlement moral au travail Les agissements abusifs constitutifs de harcèlement moral peuvent être : Mars 2012

Professionnels victimes de violence : que faire « Les situations au plan social sont de plus en plus tendues. Nous sommes au bout d’un système de réparation sociale dont l’État se désengage de plus en plus ». Ce constat formulé par le vice-président du conseil général de Seine-Saint-Denis, Gilles Garnier, peut paraître brutal. En tout cas, ces dernières années ont vu émerger de nouvelles formes de violences subies par les intervenants sociaux. Françoise Dolto nous l’avait bien enseigné : violence n’est pas agressivité. Dans l’agressivité, l’autre est objet, quelque chose est (mal) dit et il existe, quelle qu’en soit la forme, une tentative de communication. Faut-il tout accepter ? Mais la réalité est rude. Depuis dix ans, des sonnettes d’alarme En octobre 2004, les cahiers de doléances des États généraux du social avaient parlé de « malmenance » des travailleurs sociaux à partir d’un certain nombre de témoignages recueillis. Prises en compte institutionnelles Un guide à l’usage des professionnels Témoignages de professionnels

Le harcèlement moral exposé hors les murs du musée de Cambrai… - Cambrai L’affaire opposant l’ex-conservatrice du musée de Cambrai au maire de Cambrai a été jugée, mardi. L’exposition des faits voulue par celle qui se considère comme victime de harcèlement moral a posé des interrogations. Face à elles, le tribunal correctionnel a mis son jugement en délibéré au 9 septembre. « L’art c’est le pressentiment de la vérité » disait le poète symboliste russe Alexandre Blok. Depuis lors, l’affaire a été portée devant la juridiction administrative. L’avocat de la partie civile réclame la réparation du préjudice de sa cliente et une peine principale de 30 000 €. Harcèlement moral au travail d’un salarié constitué par les méthodes de gestion de son employeur Le 7 mai 2014, la Cour de cassation a jugé que les méthodes de gestion peuvent constituer un harcèlement moral, lorsqu'elles sont susceptibles de porter atteinte aux droits à la dignité du salarié ou d'altérer sa santé physique ou mentale. (Cass. Soc., 7 mai 2014, N° de pourvoi: 13-11038) Pour mémoire, l’article L. 1152-1 du code du travail dispose que : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». De plus, l’article L. 1154-1 du code du travail dispose que : « Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement.

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