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Lettre de Motivation gratuite : 1058 Modèles de Lettre de Motivation gratuits

Lettre de Motivation gratuite : 1058 Modèles de Lettre de Motivation gratuits
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Clique et crée - La lettre officielle Bien sûr, le traitement de texte te permet de créer toute sorte de documents, du plus fun au plus élaboré et sérieux, mais sais-tu que lorsque tu écris un courrier officiel (à une institution, la mutuelle, ton assureur, ...), il faut respecter certaines règles ? Que mettre dans une lettre officielle ? Les éléments suivants doivent impérativement y apparaître : - Nom et adresse de l'expéditeur : l'expéditeur est celui qui envoie la lettre - Lieu et date : le lieu de rédaction de la lettre et bien évidemment la date précise - Nom et adresse du destinataire : celui qui reçoit la lettre - Objet de la lettre : le thème de la lettre (c'est indispensable de pouvoir identifier en une phrase de quoi il s'agit. - Formule d'introduction : il s'agit de saluer la personne à qui l'on écrit : "Monsieur X" ou "Madame Y". - Corps du texte : Il s'agit ici d'écrire réellement son message. (voir dans "Trucs et astuces") - Signature : enfin, on signe le courrier. Comment agencer une lettre officielle ?

Comment faire une lettre de motivation convaincante ? - Fiche pratique Comment rédiger sa lettre de motivation ?D'abord, il faut bien réaliser l'importance de la lettre de motivation : si le recruteur n'est pas tenté par votre lettre, il ne lira même pas votre CV. Il est donc primordial d'y passer du temps qu'il s'agisse d'un CDI, d'un CDD ou d'un autre type de contrat de travail. Que doit comporter une bonne lettre de motivation ? Et la forme ? > Télécharger gratuitement un modèle de lettre de motivation

Savoir reconnaître et écrire une lettre personnelle / une lettre administrative La lettre est un document écrit qui obéit à des codes précis qu'il faut respecter : dans sa forme : la présentation et la mise en page sont codifiées ;dans son contenu : il faut observer les étapes et les formules obligatoires qui structurent la lettre. La lettre est adaptée à son destinataire, et on ne la présente pas de la même manière selon la personne à qui l'on écrit. 1. Exemple : une lettre écrite à un ami après un déménagement La forme : La lettre personnelle peut être tapée à l'ordinateur, mais elle est très souvent manuscrite. Le contenu : Il faut adapter le ton et le registre au destinataire, selon le degré de parenté, d'amitié ou de familiarité qu'on a avec lui : on peut utiliser un registre de langage courant ou familier, en faisant attention aux formules de courtoisie (en-tête et formules de congé). L'en-tête : La formule de congé : À bientôt, à la prochaine ;Bises, Bisous, Je t'embrasse. 2. Exemple : une lettre écrite à un magazine pour arrêter un abonnement. L'en-tête (5) : 4.

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Pour l'entreprise, de bonnes conditions de travail sont la garantie d'attirer les meilleurs candidats au recrutement, d'avoir des équipes motivées et efficaces. Les conditions de travail ont donc un impact sur la performance des organisations. 2. La rémunération individuelle La rémunération collective 3. À retenir

Les avantages salariaux annexes, avantages en nature, avantages en espèces Au-delà du salaire et des primes individuelles ou collectives, l’entreprise peut accorder des éléments annexes au salaire, avantages en nature et en espèces, notamment dans le cadre de sa politique de motivation et de fidélisation des salariés. Les avantages en nature Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l'employeur à ses salariés de prestations (biens ou services) gratuitement ou avec une participation financière du salarié inférieure à la valeur réelle. Ils sont pris en compte dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale d'après leur valeur réelle ou selon un forfait. Ex : voiture de fonction, logement, téléphone et ordinateur, repas, assistance juridique... Les avantages en espèces Les dispositifs d'épargne salariale Les dispositifs d'épargne salariale permettent d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise et de favoriser l'épargne collective, tout en bénéficiant d'un régime social et fiscal favorable pour l'entreprise et le salarié.

La période d'essai Dernière mise à jour le 3 juillet 2014 Synthèse La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire, doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement, a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, avec, dans certains cas (CDD, VRP…), application de règles particulières, peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance. A savoir Il ne faut pas confondre la période d’essai avec l’essai professionnel. Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les conditions pour qu’il existe une période d’essai ? La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Quelle est la durée de la période d’essai ?

Rémunération variable Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La rémunération variable est l’une des composantes de la rétribution globale que peuvent proposer les entreprises à leurs salariés. Bonus, prime, part variable sont d’autres dénominations de la rémunération variable qui, en France, ne doivent pas être confondues avec l’intéressement (au sens de l’ordonnance de 1959, modifiée en 1986) ni avec la participation. Par opposition au salaire (ou salaire de base) qui constitue une rémunération fixe, la rémunération variable est calculée en fonction des résultats ou performances atteintes soit au niveau individuel soit au niveau collectif. Par nature elle est variable et réversible d’une période de performance à la suivante. Au sein de la rétribution globale, chaque composante se distingue par sa finalité. Motiver dans le sens des performances attendues par l’entreprise[modifier | modifier le code] Du point de vue de l’entreprise, il s’agit donc d’ « acheter » de la motivation.

Quelles sont les nouvelles méthodes recrutement ?, Gestion du Personnel - Recrutement, Petite Entreprise Toujours à l’affût de compétences professionnelles reconnues, les entreprises recourent à de nouvelles méthodes de recrutement afin de le rendre plus efficace et d’améliorer leur rentabilité. Ces nouvelles méthodes sont utilisées, aujourd’hui, pour aboutir à un recrutement ciblé et garantir la compétitivité de l’entreprise qui repose, en grande partie, sur son capital humain. Voici quelques unes des nouvelles voies de recrutement, en vogue ces derniers temps : Le recrutement en OPA : les entreprises qui ciblent le même marché et embauchent les mêmes compétences recrutent de jeunes talents et les intègrent au sein de leur équipe. Le recrutement des mercenaires : les entreprises n’hésitent pas à débaucher les salariés de valeur dont les compétences sont reconnues, dans leur milieu. Le recrutement interne : il s’agit de former et de promouvoir un salarié issu de la même entreprise.

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