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Mediat-Coaching : Formation au coaching professionnel, certifiée EMCC niveau Senior

Mediat-Coaching : Formation au coaching professionnel, certifiée EMCC niveau Senior

Accueil - coaching évolution fondé par Christine Vigneressecoaching évolution Qui sommes-nous ? » Hexalto Coaching Pourquoi “Hexalto” ? Hexalto est composé de «hexa» et d’ «exalto». Le sens global du mot Hexalto se rapporte à notre vision du potentiel des êtres humains et des entreprises : - “ hexa ”, en grec signifie six, la structure de la nature la plus solide et équilibrée et- “ exalto ”, en latin pour exprimer les verbes : élever, exhausser, grandir. Réussir = Équilibrer + Grandir Notre Vision La communication constructive est la source de la croissance et de l’équilibre de chaque individu et de chaque organisation. — Hexalto, expert en communication constructive, est le catalyseur de vos succès Notre Engagement L’intégrité, l’innovation, la bienveillance et la contribution au monde sont nos fondations. Nous sommes engagés à faire émerger et développer durablement le leadership des gens et de leurs entreprises. Jean-Guy Perraud - Fondateur d’Hexalto Les membres de l’équipe Hexalto sont tous des catalyseurs de succès.

Académie de Coaching 2013-2014 Soirée conviviale à thème de l'Académie: "Les pratiques de coaching vues de l'extérieur: ce qu'en disent les recherches en sciences humaines" Mardi 22 octobre 2013 Les pratiques de coaching vues de l'extérieur: ce qu'en disent les recherches en sciences humaines Animée par Jean NIZET La rencontre sera l'occasion de confronter deux points de vue sur le coaching en organisation: celui des participants qui le pratiquent et celui, plus extérieur, de l'intervenant, qui livrera un bilan critique des recherches en sciences humaines sur le sujet. Ces recherches portent sur les raisons de l'essor du coaching, sur son impact (recherché ou non recherché) chez les individus et les organisations qui en bénéficient, sur la manière dont les coachs gèrent les situations qui leur posent des problèmes éthiques ou encore, sur les caractéristiques des organisations qui font appel aux coachs et de celles qui s'en passent. Il s’agira donc d’onc d’une contribution précieuse pour ceux qui opèrent comme commanditaires mais aussi pour les coachs qui désirent se développer dans les organisations avec un point de vue critique et ouvert

Diplôme Universitaire "Executive Coaching : coaching de dirigeants et managers" A l’issue de la formation, les participants devront être capables de proposer en entreprise des prestations de haut niveau d’Executive coaching, à destination des équipes, managers, cadres, hauts-potentiels et dirigeants de celles-ci. Ils auront développé une capacité à mettre en œuvre les différentes phases qui jalonnent la pratique de l’executive coaching : - Identification et analyse des besoins. - Mise en place d’un dispositif ajusté et respectueux des personnes. - Mobilisation de techniques et outils éprouvés. - Évaluation des résultats. Ils devront être en mesure de conduire de tels dispositifs notamment afin de catalyser l’innovation et le changement, le développement stratégique, la résolution des dysfonctionnements et la cohésion au sein de l’entreprise.

Comment devenir membre de l'AFCSE? Ce qu'il faut retenir principalement : Pour que l'AFCSE puisse remplir tous ses objectifs, et notamment celui de créer un réseau de coachs qualifiés, un dossier complet permettant d'évaluer objectivement votre professionnalisme, vous est demandé. Les membres ou postulants de L'AFCSE ne doivent s'acquitter d'aucune cotisation fixe obligatoire de quelque nature que ce soit. Les membres doivent mettre en place, selon leurs disponibilités et selon les demandes de prise en charge, deux coachings "bénévoles" par an. Les coachs désirant rejoindre l'AFCSE doivent avoir suivi une formation "diplômante" ou "certifiante" au coaching professionnel. Qu'il s'agisse d'une formation générale de coaching professionnel ou d'une formation spécifique au coaching scolaire et étudiant, votre formation doit respecter certains critères minimums pour que vous puissiez être accepté au sein de l'AFCSE: - Formation théorique et pratique de plus de 250 heures sur plus de 6 mois (cumulable sur 2 formations);

Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) de niveau baccalauréat + 4, « Pratiques du coaching » Type de diplôme : DESU Niveau : Niveau bac + 4 Responsable(s) pédagogique(s) : Patricia MILANO, maître de conférences en sciences de gestion, Université Paris 8 Coordinateur(s) pédagogique(s) : Nabil TAK-TAK, consultant, coach de managers et dirigeants, superviseur de coach ; Valérie GUHUR, coach de vie et d'organisations professionnelles/formateur, superviseur de coach, Présentation de la formation Un solide référentiel théorique, méthodologique et pratique dans le domaine du coaching,De nombreux travaux pratiques d’application, des jeux de rôles et des simulations, tous débriefés,Des outils et méthodes pour la conduite d’entretiens individuels, la gestion du stress, la résolution de problèmes, la prise de nouvelles responsabilités, etc. Objectifs Publics concernés La formation est ouverte aux personnes souhaitant exercer ou professionnaliser leur pratique dans le champ du coaching : Critères d’admission Débouchés professionnels Informations Générales Calendrier Dates pour les 2 promos Coach :

Le coaching : Témoignage Michel, 38 ans : « Je manquais de souplesse dans ma façon de communiquer »Technicien, ma société m’a demandé de participer à un projet qui m’a amené à travailler dans une équipe plus importante. Là, il s’est avéré que, dans des situations de stress, je manquais de souplesse dans ma façon de communiquer et cela me frustrait. A l’issue de ce projet, on m’a proposé un poste de manager pour lequel j’avais besoin d’aide si je voulais réussir. Je ne souhaitais pas entrer dans une démarche psy. J’ai donc demandé une formation à la communication et mon coach m’a été présenté. Avant, je pensais que passer du temps avec les gens était superflu et que seule la technicité comptait. octobre 1998

Centre de Formation Permanente - Master 2 Professionnel Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue) ACCUEIL > Formations > Formations diplômantes Nature : Master 2 Durée des études : 10 mois (de septembre à juin) Inscription : Ouvertes du 1 au 30 avrilDossier d'inscription Sélection : Sur dossier et entretien Les inscriptions sont ouvertes du 1er au 30 avril. Les dossiers sont traités par ordre d'arrivée. Les dossiers envoyés hors période (la cachet de la Poste faisant foi) ne seront pas traités. Accès Ce diplôme s'adresse en priorité à : des managers opérationnels et fonctionnels ayant à exercer une influence personnelle ;des cadres de la fonction « ressources humaines » en situation de coaching interne ;des formateurs et intervenants en entreprise. Un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (M1) est requis, quel que soit le domaine de spécialité + 1 an d'expérience professionnelle*. Les salariés dont les acquis professionnels* d'au moins 8 ans permettent de les dispenser de la condition de diplôme (VAP) peuvent faire une demande d'inscription. Objectifs Organisation des études Et après ? Examen

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