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Le CV de compétences 1) Qu’est-ce qu’un CV de compétences ? Comme son nom l'indique, le CV de compétences permet de véritablement mettre en valeur les compétences du candidat. En effet, il ne fait pas apparaître une chronologie de carrière, mais présente en premier plan les compétences les plus vendeuses, acquises dans un cadre professionnel ou autre. 2) Avantages et inconvénients Les avantages. Le CV de compétences permet d'attirer directement le regard du recruteur sur les points essentiels qui l'intéressent, à savoir : vos aptitudes, les travaux effectués au cours de vos activités précédentes et vos responsabilités. Les inconvénients. 3) Exemple de CV de compétences Nom / Prénom : Coordonnées (adresse, téléphone fixe et/ou portable, adresse électronique) Responsable commercial 12 ans d'expérience Langues parlées: français, anglais, allemand, notions de chinois. 4) Qui peut utiliser un CV de compétences ? 5) Les objectifs du CV de compétences L’employeur reçoit de nombreuses candidatures.
ApprocheDirecte.net CV par compétences Moins courant que le chronologique, le CV par compétences vise à mettre en valeur ses savoir-faire. De plus en plus prisé des candidats, il ne fait pourtant pas toujours l’unanimité. Trois employeurs commentent 3 exemples de CV par compétences qu’ils ont reçus. Exemple n°1 : bonne présentation mais un peu creux Voir le CV en PDF L’avis de Bruno Fadda, directeur associé chez Robert Half « Pour commencer, je dois dire que chez Robert Half, nous avons une nette préférence pour les CV classiques (c'est-à-dire ante-chronologiques) en comparaison des CV par compétences, que nous trouvons beaucoup moins lisibles. Pour ce CV, la première impression est bonne, car il est bien présenté, structuré, aéré, et il comporte tous les pavés traditionnels que l’on doit retrouver dans un CV. Pour autant beaucoup d’éléments seraient à modifier pour le rendre efficace. Quant au paragraphe « Compétences », il prend trop de place et donne peu d’informations. Voir le CV en PDF Exemple n°3 : un CV plutôt réussi
Défense mobilité - Cadres L 'Antenne « Cadres Supérieurs » (ACS) propose à tous les candidats présentant un profil et un projet professionnel de cadre supérieur, un suivi spécifique, adapté et personnalisé pour les accompagner vers un emploi civil. Son domaine de compétences s'applique à l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. Son objectif : Vous aider à accéder à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises au cours de votre carrière au sein de l'institution militaire. Les clés de votre réussite: Prendre le temps pour parler de votre projet en toute connaissance de cause. Capitaliser sur vos acquis et construire la prochaine étape de votre parcours professionnel. Les étapes de votre accompagnement: Mener une réflexion personnelle, guidée par votre conseiller, au travers d'une double analyse de vos compétences et de votre personnalité. Nous contacter: Défense Mobilité / Antenne Cadres Supérieurs Fort Neuf de Vincennes Cours des Maréchaux 75614 Paris Cedex 12 Tel : 01 79 84 90 60
Curriculum vitæ Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. « Cv » redirige ici. Pour les autres significations, voir CV. Un curriculum vitae ancien écrit à la main. Étymologie[modifier | modifier le code] Curriculum vitae, en latin, est une expression signifiant « déroulement de la vie »[1]. Au pluriel, le terme curriculum vitae, en latin, est formé à partir des bases grammaticales latines curricula vitae (signifiant « déroulements de la vie ») ou curricula vitarum (signifiant « déroulements des vies »), et non pas curriculum vita (qui est grammaticalement incorrect). Structures possibles[modifier | modifier le code] L'ensemble de la littérature de ces dernières décennies décrit trois principaux formats, malgré quelques différences en fonction du contexte culturel du pays d'appartenance. Format antéchronologique[modifier | modifier le code] Le premier format est antéchronologique. Format fonctionnel ou thématique[modifier | modifier le code] Format mixte[modifier | modifier le code] Le CV comporte :
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