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Keirsey Temperament Sorter

Keirsey Temperament Sorter
Heading text[edit] The Keirsey Temperament Sorter (KTS) is a self-assessed personality questionnaire designed to help people better understand themselves and others. It was first introduced in the book Please Understand Me. Four temperaments[edit] David Keirsey expanded on the ancient study of temperament by Hippocrates and Plato. Artisans are concrete and adaptable. Guardians are concrete and organized. Idealists are abstract and compassionate. Rationals are abstract and objective. Understanding the sorter descriptions[edit] Although the descriptions of the individual temperaments and role variants were written as a whole, temperament itself can be understood by comparing it to the rings of a tree:[4] The inner ring: abstract versus concrete According to Keirsey, everyone can engage in both observation and introspection. The second ring: cooperative versus pragmatic (utilitarian) This ring, in combination with the inner ring, determines a person's temperament. Four interaction roles[edit]

MBTI Basics The purpose of the Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) personality inventory is to make the theory of psychological types described by C. G. Jung understandable and useful in people's lives. The essence of the theory is that much seemingly random variation in the behavior is actually quite orderly and consistent, being due to basic differences in the ways individuals prefer to use their perception and judgment. "Perception involves all the ways of becoming aware of things, people, happenings, or ideas. In developing the Myers-Briggs Type Indicator [instrument], the aim of Isabel Briggs Myers, and her mother, Katharine Briggs, was to make the insights of type theory accessible to individuals and groups. The identification of basic preferences of each of the four dichotomies specified or implicit in Jung's theory. The identification and description of the 16 distinctive personality types that result from the interactions among the preferences."

Enneagram of Personality History[edit] The origins and historical development of the Enneagram of Personality are matters of dispute. Wiltse and Palmer[6] have suggested that similar ideas to the Enneagram of Personality are found in the work of Evagrius Ponticus, a Christian mystic who lived in 4th century Alexandria. Evagrius identified eight logismoi ("deadly thoughts") plus an overarching thought he called "love of self". G. Claudio Naranjo is a Chilean-born psychiatrist who first learned about the Enneagram of Personality from Ichazo at a course in Arica, Chile. Enneagram figure[edit] Enneagram figure Nine types[edit] The table below gives the principal characteristics of the nine types along with their basic relationships. Wings[edit] Most, but not all, Enneagram of Personality theorists teach that a person's basic type is modified, at least to some extent, by the personality dynamics of the two adjacent types as indicated on the enneagram figure. Stress and security points[edit] Instinctual subtypes[edit]

Myers-Briggs Type Indicator Model of personality types A chart with descriptions of each Myers–Briggs personality type and the four dichotomies central to the theory The Myers–Briggs Type Indicator (MBTI) is an introspective self-report questionnaire indicating differing psychological preferences in how people perceive the world and make decisions.[1][2][3] The original versions of the MBTI were constructed by two Americans, Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers.[4] The MBTI is based on the conceptual theory proposed by Swiss psychiatrist Carl Jung,[5] who had speculated that people experience the world using four principal psychological functions – sensation, intuition, feeling, and thinking – and that one of these four functions is dominant for a person most of the time.[6] The four categories are Introversion/Extraversion, Sensing/Intuition, Thinking/Feeling, Judging/Perception. Each person is said to have one preferred quality from each category, producing 16 unique types. History[edit]

Management-Wissen: Wie funktioniert Kundenbindung? Jeder fünfte Kunde der Industrieunternehmen in Deutschland ist weder zufrieden noch loyal Die Abbildung zeigt die Kundentypologie für Anbieter von Industrieprodukten und Dienstleistungen in Deutschland. "Apostel" stellen die Idealkunden dar: Sie sind zufrieden und loyal. Diese machen immerhin 42 Prozent der Kunden aus. Weitere 26 Prozent sind "Söldner", also zufriedene, aber wenig loyale Kunden, die oft beim günstigsten Anbieter kaufen. Alleine zufriedene Kunden zu haben, reicht nicht aus. Suche nach "Terroristen" und ihren Gründen Unternehmen, die über einen hohen Anteil an "Terroristen" verfügen, müssen die Ursachen dafür identifizieren. Fast alle Unternehmen haben auch unzufriedene Kunden. 3. Unternehmen suchen zunehmend nach einer monetären Argumentation für ihre Kundenbindungsmaßnahmen. TNS Infratest hat häufig die Gelegenheit, den Zusammenhang des TRI*M Index mit dem Geschäftserfolg mit Hilfe von unternehmensinternen Daten zu quantifizieren.

The Complete List of Examples of Personality Types This list includes both real and fictional people. Feel free to comment on any you disagree with, as I want to make this list as accurate as possible. ESTJ - The Rigid Enforcer - The Big Boss - The Strict RegulatorReal Oliver North Grover Cleveland John Rockefeller David Rockefeller Pontius Pilate Judge Judy Josef Stalin Queen Victoria Alois HitlerFictional Sergeant Hartman (Full Metal Jacket) Francis Griffin (Family Guy) Captain Barbosa Mr. ISTJ - The Model Student - The Disciplined Soldier - The Rule FollowerReal James K. ESFJ - The Loving Parent - The Compassionate Friend - The Friendly NeighborReal Sarah Palin Gerald Ford Terry Bradshaw Eddy Murphy Sally Field Jack Benny Mary Moore Jennifer Anniston Clay Aiken Dixie CarterFictional Wendy (Peter Pan) Donald Duck Molly Weasley Rabbit (Winnie the Pooh) Forrest Gump Nermal (Garfield) Jar Jar Binks ISFJ - The Loyal Servant - The Dutiful Trustee - The Considerate AcquaintanceReal Mother Theresa Kristi Yamaguchi Robert E.

Krisentypologie: Marketingstrategien für die Zeit nach der Krise Merken Drucken 08.02.2010, 12:30 Schriftgröße: A A A Die Diskrepanz zwischen dem eigenen gelebten Alltag und der in den Medien gezeigten Krisenwelt ist groß. Aber weshalb wird die Krise in Deutschland so ruhig angenommen? Ob die Krise wirklich vorbei ist, kann zu diesem Zeitpunkt niemand sagen. Krisentypen in Deutschland Wie die Krise sich bisher auswirkte Das Erstaunen war groß in der Krise: Die Deutschen haben mit dem eigenen Klischee, zu den größten Pessimisten zu gehören, gebrochen. Wie kann das sein? Kämpfen und "Aus"-nutzen Ein Typ, der die Opferhaltung verweigert. Die Frage ist nun: Wie verteilen sich diese Typen in Deutschland und welche Schlussfolgerung kann man daraus ziehen? Bei 4.882 Befragten ermittelten die Marktforscher von TNS Infratest folgende Verteilung: "Abwägen und Planen" sowie "Gemeinschaft und Akzeptanz" sind mit Abstand die größten Segmente innerhalb des Krisentypen-Modells. Krisentypenverteilung in Deutschland Keine Rezessionsbesessenheit

Common Careers for Personality Types Research has shown that many of the different Personality Types tend to have distinct preferences in their choice of careers. We have incorporated observations of each type's character traits which affect career choice along with some suggestions for possible directions. We have also included lists of actual careers which the various types have chosen in their lives. This material is provided for your reference, and is intended to be an informational guide.

Führungsverhalten: Welchen Teil des Gehirns nutzt Ihr Chef? | FT Merken Drucken 03.06.2010, 11:48 Schriftgröße: A A A Für verschiedene Tätigkeiten und Aktionen nutzt der Mensch verschiedene Areale des Gehirns. Die Dominanz einzelner Hirnregionen hat wesentlichen Einfluss auf die Persönlichkeit und das Verhalten. Das ist entscheidend auch für den Führungsstil. Bereits in den 50er-Jahren befasste sich der amerikanische Hirnforscher Paul MacLean mit den "Gehirnmechanismen von Gefühlen". In den 70er-Jahren entwickelte Rolf Schirm daraus ein Persönlichkeitsmodell. Silke Wöhrmann, Coach Das klingt kompliziert, ist jedoch relativ simpel und durchaus handhabbar, weiß Unternehmensberaterin Silke Wöhrmann: "Den einzelnen Hirnregionen wird eine Farbe zugeordnet. Eine hohe Stammhirndominanz stehe häufig für Beziehungsmenschen. Menschen mit einer Zwischenhirndominanz sind der Typologie zufolge dagegen eher dynamisch. Von einer Großhirndominanz spricht man, wenn jemand eher analytisch und strukturell denkt und handelt.

Myers-Briggs-Typindikator Der Myers-Briggs-Typenindikator (kurz MBTI, von englisch Myers-Briggs type indicator – nach Katharine Briggs und Isabel Myers) ist ein Instrument, mit dessen Hilfe die von Carl Gustav Jung entwickelten psychologischen Typen erfasst werden sollen. Der Indikator wird überwiegend im Bereich Coaching und Personalwesen eingesetzt. Von der wissenschaftlichen Psychologie wird der MBTI abgelehnt, weil er den Mindestanforderungen an Gültigkeit und Verlässlichkeit nicht entspricht.[1] Einführung[Bearbeiten] Der MBTI baut auf der Typologie von Carl Gustav Jung auf, der seine Beobachtungen in „Psychologische Typen“ niederschrieb. Durch die Publikationen von David Keirsey gewann die jungsche bzw. myers-briggsche Typologie eine größere Bekanntheit. In den USA sind im Laufe der Zeit mehrere Dutzend Bücher über den MBTI und das damit verbundene Persönlichkeitsmodell erschienen. Klassifikation[Bearbeiten] Funktionen[Bearbeiten] Beschreibung der Funktionen: Sensorik introvertierte Sensorik (Si) Intuition Fühlen

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