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S'orienter dans la formation

S'orienter dans la formation
S’orienter dans la formation continue Se former tout au long de la vie, élaborer un projet professionnel, ou développer ses compétences, la formation professionnelle est un outil indispensable, quel que soit votre profil. En cliquant sur votre profil : salarié du privé ou du public, jeune, demandeur d’emploi, découvrez comment partir en formation, votre statut, votre salaire, ... Mettez tous les atouts de votre côté. Accéder à la VAE Validation des Acquis de l’Expérience Toute personne engagée dans la vie active, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Related:  Formation & Emploi

L'évaluation des intérêts professionnels - broché - Fnac.com - Pierre Vrignaud, J.L. Bernaud Le Mot de l'éditeur : L'évaluation des intérêts professionnels L'évaluation des intérêts professionnels est souvent pratiquée dans le domaine de la psychologie de l'orientation, du travail et de l'éducation. Cet ouvrage vise à combler le manque d'un ouvrage récent en français présentant les théories et les pratiques dans ce domaine. Il comprend deux parties : la première, plus théorique, présente les principaux modèles, en particulier ceux de Strong, de Kuder et de Holland. Les questions abordées, telles que la validation de ces modèles, sont illustrées à l'aide de résultats de recherches récentes sur des populations françaises. On trouvera également dans cette première partie une approche développementale et différentielle - selon le genre, l'origine sociale ou culturelle - des intérêts, ainsi que des réflexions sur les relations entre les intérêts et d'autres domaines de l'évaluation psychologique (aptitudes, personnalité, valeurs et motivation). Haut de page

Contrat de génération Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise 3 objectifs majeurs : L’emploi des jeunes en CDI, Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, La transmission des compétences et des savoir-faire, Pour quels employeurs ? Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus). Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise. Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation. Entreprises de moins de 300 salariés Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil. Nouveau : en cas de double recrutement d’un jeune et d’un senior, l’aide est portée à 8000 euros par an. Entreprises de 300 salariés et plus Négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action. Pourquoi le contrat de génération ? Vous êtes un senior âgé de 57 ans ou plus ?

Accueil - Onisep Maison de l'orientation Les contrats de génération ne décollent toujours pas Moins de 20.000 demandes d'aide relative à un contrat de génération ont été déposées en 2013, alors que le gouvernement tablait sur 75.000 contrats signés cette année-là. Seul un jeune embauché sur cinq était au chômage avant de signer ce contrat. Le contrat de génération peine à séduire les entreprises. En 2013 comme en 2014, un peu moins de 20.000 demandes d'aide correspondant à la signature d'un contrat de ce type, liant l'embauche d'un jeune en CDI au maintien dans l'emploi d'un senior de plus 57 ans, ont été été déposées au ministère du travail, selon une étude publiée ce lundi. Très loin de l'objectif inital du gouvernement, qui espérait signer 75.000 contrats de génération rien qu'en 2013, et même 500.000 sur le quinquennat. L'étude du ministère du Travail livre par ailleurs plus de détails sur le profil des salariés bénéficiaires du contrat de génération et de leur entreprise. Cette répartition sectorielle explique le profil des jeunes bénéficiaires.

1.11 Logiciel L'Explorama version réactualisée en janvier 2 Conçu en 2005 il est aujourd'hui entièrement réactualisé à partir des remarques des utilisateurs (plus de 1500 à ce jour) avec : 48 nouvelles planches de photos d'environnements professionnels,18 nouvelles séquences pédagogiques,des nouvelles correspondances environnement/métiers plus faciles à utiliser,des correspondances avec les nouveaux codes ROME. L'Explorama invite la personne à imaginer, créer, élargir ses horizons tout en lui apportant des pistes très concrètes grâce aux correspondances avec le ROME. L'Explorama permet de prendre conscience de l'importance de l'environnement professionnel dans le choix d'un emploi et dans sa capacité à s'y maintenir. Les expérimentations de L'Explorama ont confirmé qu'un emploi pouvait être choisi par une personne non pas pour les tâches à effectuer ou les objectifs poursuivis mais du fait de l'environnement dans lequel il s'exerçait. Trois grands thèmes peuvent être travaillés à partir de l'Explorama L'Explorama est constitué de :

Consultez le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) - Commission nationale de la certification professionnelle L'orientation L’orientation dans vos études est fondamentale, les choix que vous faites aujourd’hui auront des conséquences sur vos emplois et vos vies de demain : choix d’un métier qui vous plaise, niveau de rémunération, etc . Rien n’est écrit à l’avance, et c’est à vous de décider. L'orientation est le résultat du processus continu d'élaboration et de réalisation de votre projet personnel de formation et d'insertion sociale et professionnelle. C’est un phénomène complexe, qui exige de vous des décisions délicates : Allez-vous choisir de vous spécialiser très tôt ou au contraire de suivre une voie générale ? Pour choisir, vous devez, tenir compte de vos résultats, mais ce n’est pas suffisant. Les principales questions à vous poser concernent (extrait de www.onisep.fr ) : Vos passions : quels sont vos centres d’intérêts, préférez-vous les sciences, la musique, le sport, la lecture, les nouvelles technologies ? Pour savoir qui intervient dans les décisions d’orientation . Retrouvez notamment :

Formation en entreprise : Quels seront les impacts? Cela ne fait plus de doute, la formation en entreprise est un investissement bénéfique pour une organisation. Elle fait d’ailleurs partie des éléments qui contribuent au succès d’une entreprise. Mais tout bien considéré, qu’est-ce que la formation en entreprise et surtout, quels en seraient les effets sur votre organisation? Voici quelques éléments clés afin d’y voir plus clair et qui sait, même convaincre les plus sceptiques d’adopter cette pratique organisationnelle. La formation en entreprise est l’ensemble des mesures privilégiées par une organisation qui permet aux employés de peaufiner certaines compétences et d’en développer de nouvelles. La formation peut se décliner sous diverses formes, par exemple sur les lieux de travail, en séminaire extérieur ou encore en ligne. Une entreprise encore plus compétitive Une main-d’œuvre qualifiée constitue un facteur important de succès d’une entreprise. L’atteinte des objectifs organisationnels Augmenter la production?

Virgnie Barret - Cabinet Barret Orientation Cahiers pédagogiques n° 465 – septembre 2008 Virginie Barret « Papa, maman, le conseiller et moi… Orientation et familles : quelles spécificités du conseil en orientation en présence des familles ? » Recevoir l’adolescent seul en entretien parait une démarche de bon sens. Mais les professionnels de l’orientation peuvent aussi recevoir la famille au complet et aider à renouer le dialogue. “Pour aborder la problématique du conseil en orientation avec la participation des familles, j’ai choisi de m’appuyer sur ma précédente expérience de conseil en orientation à l’Education nationale, notamment dans des lycées, public et privés, accueillant des élèves majoritairement de milieu socioculturel privilégié, en région parisienne. Les parents de ces élèves exercent des activités professionnelles le plus souvent en libéral (domaines de la santé et du droit) ou des fonctions d’encadrement. Dans l’établissement scolaire, je reçois en entretien de nombreux adolescents sans leurs parents.

AFPA : formation professionnelle, formation adulte, formation continue, VAE // AFPA Coaching d’orientation scolaire Paris, coach vivacio Paris (5ème) * La psychothérapie est une démarche différente de celle du coaching. Le coaching est une démarche différente de celle de la Psychothérapie . Elle n’a pas de visée thérapeutique ni de connaissance de soi approfondie ; elle est limitée dans le temps et s’adresse avant tout aux personnes qui souhaitent être accompagnées dans la réalisation d’un objectif personnel ou professionnel. Elle a néanmoins ceci de commun avec la psychothérapie qu’elle peut entrainer et susciter des changements dans les comportements, les habitudes, les croyances, la vision que l’on a au sujet du monde, des autres et de soi-même. * Le coaching d’orientation est une forme de coaching dédiée aux jeunes Le coaching d’orientation est une forme de coaching dédiée, comme son nom l’indique, à l’orientation des jeunes. * Le coaching d’orientation peut motiver un jeune dans la réussite scolaire et l’aider à donner du sens à sa vie * La démarche de coaching d’orientation que j’utilise : SAVOIR VOULOIR POUVOIR

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