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70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail

70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail
Les réorganisations en entreprise se suivent et vont se ressembler...Chercher à améliorer le fonctionnement interne, gagner en productivité, réorganiser les fonctions supports, réduire les coûts, bref « serrer les boulons » est la priorité court terme imposée par le faible niveau d'activité, l'étroitesse des marges, la pression concurrentielle... en un mot la crise. La rigueur budgétaire des Etats fait écho à celle des entreprises. Dans ce maelström, les salariés se sentent ballottés et anxieux. L'enquête Malakoff Médéric menée depuis 2009 avec la société d'étude Sociovision sur la qualité de vie et la santé des salariés Français témoigne d'une augmentation de ces restructurations : 31% des salariés ont vécu une réorganisation dans leur entreprise en 2012. Quand les réorganisations tuent la confiance Mais plus le nombre de restructurations est élevé, plus les salariés ont du mal à se projeter dans l'avenir. Une conciliation vie privée/vie pro de plus en plus difficile Related:  blandinemarocesclavage moderneTRAVAIL

Servitude dans nos démocraties Parce qu’il a détruit dans le passé les chaînes de la féodalité et qu’il a adouci celles du capitalisme grâce à l’Etat-providence, l’homme occidental est certain d’avoir atteint un degré de liberté inégalé dans l’histoire. Aveuglé par cet orgueilleux postulat, il n’a pu s’apercevoir que de nouveaux boulets, ceux du totalitarisme de marché, étaient venus enserrer ses chevilles ou plutôt, son esprit. Car ce nouvel esclavage ne s’attaque pas à notre corps, mais à notre esprit. Si la méthode diffère, le résultat est en revanche le même : l’homme occidental est un homme enchaîné. Combien sont prêts à entendre notre message ? L’auteur de ces lignes prétend avoir identifié deux chaînes de notre esclavage. La seconde chaîne est la manipulation de notre surmoi. Puisse l’auteur avoir réussi à faire passer son message à travers cette conférence. Adrien Abauzit, pour Mecanopolis Adrien Abauzit est l’auteur du livre, « Né en 1984 » Lire les autres textes d’ Adrien Abauzit sur Mecanopolis

Il a bon dos le développement économique Lorsque j'ai évoqué la catastrophe du Bangladesh alors que nous en étions encore qu'à une centaine de mort, j'ai eu deux retours quasiment simultanés : Oui, mais crois tu que tous les français pourraient se permettre d'acheter des habits plus cher ? Oui mais c'est la logique du développement économique, la Chine par exemple se développe depuis qu'elle est entrée dans l'économie de marché.Tout le monde ne peut pas payer. Il a bon dos le pouvoir d'achat. Je suis frappé de constater que ceux qui m'opposent cet argument sont souvent ceux qui peuvent en effet payer plus cher. Ceux qui n'en ont pas les moyens sont généralement bien plus humbles et démunis (dans tous les sens du terme). Ce matin, je regarde mon étagère pleine d'habits : Un jean Zara acheté il y a quelques semaines. Mais c'est super cette boite qui fait des jolies fringues qui coutent bien moins cher à l'usage ? Parce que le développement économique, il a bon dos aussi. La gamme de bijou "esclave" de Mango... ils ont aimé

Peut-on licencier un salarié parce qu’il est mis en garde à vue, en examen ou en détention provisoire Un salarié ne peut être licencié pour une cause tirée de sa vie privée, sauf si son comportement, compte tenu de la nature de ses fonctions et de la finalité propre de l’entreprise, a créé un trouble caractérisé au sein de celle-ci. Cour d’appel de Grenoble, 2 novembre 2011 n° 09/05191 Chacun a droit au respect de sa vie privée. Il en résulte qu’il ne peut être procédé à un licenciement pour une cause tirée de la vie privée du salarié que si le comportement de celui-ci a créé un trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise. Pour mettre en évidence l’existence d’un trouble caractérisé dans l’entreprise mais également le caractère objectif de ce trouble, il est nécessaire de prendre en compte les fonctions du salarié, la nature particulière de l’entreprise, la réaction du personnel, le caractère gênant du fait reproché au salarié. Cour d’appel de Besançon, 11 février 2011 n° 10/01642 Cour d’appel de Dijon, 9 septembre 2004 n° 03/00858 Cass. Cass. Cass.

Encyclopédie des produits et services de Google - WebRankInfo Les produits et services les plus populaires Accédez rapidement aux produits les plus populaires : YouTube vidéo, la messagerie Gmail, le navigateur Chrome, les cartes Google Maps, la vue satellite de la Terre Google Earth, Google Analytics, les liens sponsorisés AdWords (et l'affiliation AdSense). Classements par types Vous pouvez aussi lister uniquement : Les logiciels Les extensions Les app. mobiles Les API Les gratuits Les payants Les technologies Les produits sur matériel spécifique Les fermés Les revendus Cherchez par mots-clés Si vous avez des remarques à faire (signaler une erreur, suggérer un nouveau produit ou service, etc.), remplissez ce formulaire et je vous répondrai rapidement. Un moteur de recherche est également à votre disposition pour chercher parmi tous les produits et services de Google. Les 225 produits et services de Google Cliquez sur un nom pour en savoir plus... Google Measure MapOutil de statistiques conçu pour les blogs, racheté par Google en 2006.

Bangladesh : pourparlers entre syndicalistes et marques pour obtenir des indemnisations - Actualité : Textile (#355125) Marques et entrepreneurs qui se fournissaient auprès des usines Tazreen et Rana Plaza au Bangladesh discutent avec des représentants des travailleurs mercrei et jeudi à Genève des indemnisations à accorder aux victimes. Passé un délai de 40 jours, l'article n'est consultable que par les membres Premium. Le salarié déclaré inapte, ni licencié, ni rémunéré à l’issue du délai d’un mois est justifié à prendre acte de la rupture de son contrat de travail Accueil > avocat spécialiste en droit du travail > Le salarié déclaré inapte, ni licencié, ni rémunéré à l’issue du délai d’un mois est justifié à prendre acte de la rupture de son contrat de travail A l’issue de deux visites médicales de reprise, Monsieur X… a été déclaré inapte à son poste. Il a pris acte de la rupture de son contrat de travail et a saisi la juridiction prud’homale. Ayant relevé que l’employeur qui n’avait pas reclassé, ni licencié le salarié déclaré inapte à son poste de travail, avait, en dépit d’une mise en demeure, refusé de reprendre le paiement des salaires à l’issue du délai d’un mois suivant le second examen médical de reprise du travail, la Cour de cassation a considéré que la Cour d’appel de Bordeaux qui en a déduit que la prise d’acte de la rupture se trouvait justifiée, a, par ces seuls motifs, légalement justifié sa décision. Cass. soc. 17 octobre 2012, n° 11-20447 Blog de l’Actualité du Droit du

Sensibilisation handicap - Spectacle Entreprise et handicap - Théâtre à la Carte Formation intégration handicap Comment vaincre les a priori face aux personnes handicapées, à leur insertion et leur productivité ? Nous avons tous des « a priori » sur les personnes handicapées. Nous sommes mal à l’aise face à une personne handicapée. 45 min Tout public 2 ou 3 comédiens Interactif Tarif : nous consulter Objectifs Interpeller et sensibiliser d’une façon concrète sur le thème de l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise Evoquer les « a priori » et les démonter Amorcer le dialogue sur un sujet parfois tabou Rassurer quant à l’embauche de personnes en situation de Handicap Donner envie d'agir Animer un forum, une convention annuelle, un séminaire, lancer un plénière etc Synopsis Monsieur Lalonde, chef d’entreprise, a été invité à apporter un témoignage sur l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Options Vous souhaitez aller plus loin avec cette saynète et/ou mettre en place des solutions complémentaires ? Découvrez nos solutions à la Carte ! E-learning

Hélène Brunet-Rivaillon: Zara, Mango, Quiksilver et compagnie: ça suffit! SHOPPING - Avec la crise, il est peut-être temps de faire le point sur les fausses bonnes adresses des marques qui nous veulent du bien, histoire de réaliser quelques économies... Alléluia! Paris, rue Saint Honoré, 5 avril 2013. La foule frétille, hystérique. Angélique, Smartphone au poing, tweete son exaltation: "Alléluia!" Ces accros de la mode sont sans doute convaincues de la nécessité de construire un monde plus juste. Badaboum Savar, périphérie de Dhaka (capitale du Bangladesh), 24 avril 2013. Entre temps, les travailleurs du pays ont cessé leurs activités pendant huit jours, paralysant les chaines de production en signe de protestation et manifestant dans les rues. Made in Bangladesh Le Français Carrefour, mis en cause par des membres de la Fédération des Ouvriers du Textile et de l'Industrie au Bangladesh, a déclaré qu'aucune des entreprises en activité dans l'immeuble ne comptait parmi ses fournisseurs. L'ampleur du drame a entrainé quelques rappels à l'ordre. Best of 2007-2013

Pas de liberté dans l’organisation du travail = pas de forfait jour Accueil > avocat spécialiste en droit du travail > Pas de liberté dans l’organisation du travail = pas de forfait jour Il résulte de la combinaison de l’article L. 212-15-3 III du code du travail en sa rédaction applicable au litige et de l’article 14-1 de l’avenant du 29 janvier 2000 à l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la métallurgie, qu’un régime de forfait en jours ne peut être appliqué qu’aux cadres dont la durée du travail ne peut pas être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps. Cass. Soc. 31 octobre 2012 n° 11-20986 Éric ROCHEBLAVE Avocat au Barreau de Montpellier Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Blog de l’Actualité du Droit du

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