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70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail

70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail
Les réorganisations en entreprise se suivent et vont se ressembler...Chercher à améliorer le fonctionnement interne, gagner en productivité, réorganiser les fonctions supports, réduire les coûts, bref « serrer les boulons » est la priorité court terme imposée par le faible niveau d'activité, l'étroitesse des marges, la pression concurrentielle... en un mot la crise. La rigueur budgétaire des Etats fait écho à celle des entreprises. Dans ce maelström, les salariés se sentent ballottés et anxieux. L'enquête Malakoff Médéric menée depuis 2009 avec la société d'étude Sociovision sur la qualité de vie et la santé des salariés Français témoigne d'une augmentation de ces restructurations : 31% des salariés ont vécu une réorganisation dans leur entreprise en 2012. Quand les réorganisations tuent la confiance Mais plus le nombre de restructurations est élevé, plus les salariés ont du mal à se projeter dans l'avenir. Une conciliation vie privée/vie pro de plus en plus difficile

Innovation et compétitivité : l'entreprise néglige la créativité de ses salariés C'est l'un des constats qui ressort d'une étude de l'association promotrice de l'innovation participative Innov'Acteurs et de la société Capitalcom, menée du 12 au 21 novembre auprès de 775 personnes représentatives de la population active. Pour 65% des interrogés, en effet, l'entreprise ne solliciterait pas suffisamment voire pas du tout leur créativité, alors que 76 % souhaiteraient pourtant être davantage incités à innover au quotidien. A l'heure où la compétitivité est au cœur des débats, seuls 19 % des actifs auraient d'ailleurs le sentiment que les entreprises s’appuient suffisamment sur leur capacité à innover pour favoriser leur compétitivité. Politique RH et outils sociaux, des stimulants d'innovation participative En termes d'incitation, ils sont 74 % à estimer que la politique de ressources humaines peut contribuer au développement de l’innovation participative.

5 Ways to Turn Failures Into Stepping Stones

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