background preloader

Savoir se presenter en 2 minutes

Savoir se presenter en 2 minutes

http://www.youtube.com/watch?v=XuySnv5khlw

Related:  Emploi/Cv/Lettres présentations/entrevueCommunication oralela selectionASTUCESvanessa35

Simulation d'entretien d'embauche L’entretien d’embauche demeure la pierre angulaire du processus de recrutement. Premier véritable contact avec l’entreprise, il permet au recruteur de jauger le potentiel et le professionnalisme de chaque candidat. C’est pourquoi il nous a semblé utile d’en percer les secrets à l’aide d’une bonne vidéo : quoi de mieux pour démystifier l’entretien, comprendre l’objet de chaque questions classiques et les préparer qu’une simulation d’entretien filmée ? Les tics de langage, ces petits mots-moteurs - Modes de vie - 2011/2012 - Consommation C’est étrange, tout de même, tous ces petits mots qui prolifèrent dans nos phrases. Est-ce que ces manies ont toujours existé ? _ Cela ne date pas d’hier. Balzac se plaignait de nos tics verbaux, mais sans doute ont-ils toujours existé.

Entretiens déstabilisants : comment s’y préparer De plus en plus complexes, les processus de recrutement se révèlent aussi parfois très déroutants. Nos conseils pour faire face en toutes circonstances. Avec des délais de recrutement qui ne cessent de s’allonger, trouver un emploi s’apparente de plus en plus à une course d’obstacles. Si 60% des embauches prennent moins de cinq semaines, un recruteur sur sept (15%) prolonge le plaisir au-delà de dix semaines (selon le cabinet Robert Half). "Les entreprises multiplient les entretiens et les tests pour se rassurer car les erreurs de casting coûtent de plus en plus cher", analyse Christophe Baret, sociologue spé­cialiste du management au CNRS d’Aix-en-Provence. Attendez-vous donc à devoir franchir plusieurs des étapes décrites ci-dessous.

simple et pas cher !: Fabriquer sa pierre d'argile, le nettoyant écologique Voilà une recette sympa que j'utilise depuis un bon moment : la pierre d'argile (ou pierre blanche, ou encore pierre d'argent). Elle ressemble à un bloc de craie blanche. Elle est très efficace pour récurer et dégraisser : - dans la cuisine : évier inox, vitrocéramique, plan de travail, Quel méta-moteur utiliser pour diffuser ses offres d'emploi? Quand on est recruteur, l’une des tâches à réaliser fréquemment, c’est la création et la diffusion d’offres d’emploi. Que l’on soit recruteur pour un jobboard, pour une entreprise classique avec pour outil un site corporate, que l’on évolue au sein d’un cabinet de recrutement ou dans une agence d’intérim, l’objectif reste le même: trouver la perle rare, que cela soit pour le compte de son entreprise ou pour celui d’un client. Encore faut-il que votre offre soit visible par le plus grand nombre et que cette fameuse parle rare la consulte pour y postuler! Et que fait un candidat qui recherche un poste ou qui est en veille? Il consulte des jobboards classiques (Pole Emploi, Cadremploi, APEC, Regionsjob…) mais aussi des méta-moteurs d’emploi.

Entretien d'embauche : 10 questions pièges - Stages/jobs Questions posées lors d'un entretien d'embauche : 10 questions pour préparer votre entretien Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges ? 7 gestes stupides qui flinguent vos relations En vous inscrivant ici, vous recevrez par email les conseils de Romain via sa newsletter « Le Décodeur du Non-Verbal ». Vous pouvez vous désinscrire à tout instant. Le Décodeur du Non-Verbal - 2011-2015, SARL ARC Diffusion, RCS 803 953280 PARIS ; Notre newsletter est déclarée à la CNIL sous le N°1584215 et respecte la loi informatique et libertés. Pour contacter Romain : romain@decodeurdunonverbal.fr.

simulation Mc Do À chaque recrutement sa méthode ? A en croire la récente embauche de plus de 40 personnes par Mac Donald, on pourrait le penser. Depuis début septembre, l'agence Pôle emploi de Foix ainsi que l'Agefos Ariège-Haute-Garonne (organisme collecteur) ont participé à un mode de recrutement d'un nouveau type : la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) ou recrutement par simulation. Pourquoi je me lève à 5h30 tous les matins (et ce que vous gagnerez à en faire autant)  Il y a quelques mois, j'ai pris une décision que je n'aurais jamais cru prendre. Une décision qui allait impacter chacune de mes journées pour les prochains mois. Celle de me lever à 5h30.

Vous pouvez désormais publier (et consulter) des offres d’emploi sur le Blog du Modérateur ! Le Blog du Modérateur va bientôt fêter ses 9 ans d’existence. Il a connu de nombreuses évolutions au fil des années et a vu son audience grandir, au point de dépasser les 750 000 visites mensuelles depuis septembre. Pour mieux répondre aux attentes de nos lecteurs, nous nous évertuons à faire évoluer les thèmes que nous traitons pour apporter toujours plus d’actualités, de décryptages, d’interviews et d’outils utiles aux professionnels du web.

La lettre dans le même fichier que le CV, découvrez pourquoi! CV et lettre de motivation doivent se retrouver sous un seul fichier lors de l’envoi au recruteur. J’y vois deux raisons… Lettre dans le CV 1-Effort La lettre peut avoir un impact immense et ce, si vous avez prit la peine de la personnaliser. Présentation générale du guide Cet ouvrage répond à deux objectifs : Proposer un guide pour les formateurs concernés par ce domaineConçu par et pour des formateurs de ces disciplines, le guide est destiné à leur apporter une aide lors de la préparation et la diffusion de leurs enseignements. Pour cela, il contient des développements théoriques et des exemples d’applications concrètes sous forme d’exemples et d’exercices. [1] Capitaliser un savoir-faire Le guide se veut le témoin de l’expérience accumulée à l’école nationale des techniciens de l’équipement (ENTE) depuis de nombreuses années en matière d’enseignement en communication. A ce titre, il répond au souhait de l’institution d’offrir aux interlocuteurs de l’ENTE un aperçu du potentiel de l’établissement dans ce domaine.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi Dans le cadre de mes fonctions de Conseiller RH, j’ai eu l’occasion de participer ces trois dernières années à plusieurs recrutements mettant en œuvre la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Je n’avais jamais utilisé cette méthode auparavant : j’étais alors dans un cabinet spécialisé en chasse de tête, très loin des problématiques touchant à la MRS. Il m’a paru intéressant de faire le point sur la MRS en présentant une synthèse des différentes informations disponibles sur ce sujet. Créée en 1990 par Georges Lemoine alors Directeur départemental de l’ANPE de Vienne, cette méthode est utilisée principalement par l’ANPE pour lutter contre le chômage et les discriminations. La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil.

La pensée en arborescence … Voici un dessin que je n’ai pas pu insérer dans le livre que j’ai publié. C’est une tentative pour expliquer ce qu’est la pensée en arborescence (ou pensée analogique) par rapport à la pensée linéaire (ou séquentielle). Nous sommes en général formés depuis la plus petite enfance à réfléchir en établissant des listes déroulantes comme le présente la colonne de gauche.

Related: