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#66 L'entretien d'évaluation : un outil de motivation ? (Denis REYMOND)

#66 L'entretien d'évaluation : un outil de motivation ? (Denis REYMOND)

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Le droit individuel à la formation (DIF) Etes vous concerné ? Tout agent peut en bénéficier chaque année. Pour les agents travaillant à temps partiel, à l’exception des cas pour lesquels ce temps partiel est de droit, cette durée est calculée au prorata du temps travaillé. Quelles sont les actions de formation visées ? Elles peuvent être inscrites au plan de formation de l’établissement et avoir pour objet : l’adaptation à l’évolution prévisible des emplois ; le développement ou l’acquisition de connaissances et compétences ; la préparation aux examens et concours et autres procédures de promotion interne. à la réalisation d’un bilan de compétences ; à la validation des acquis de l’expérience.

EDF : un serious game pour préparer l'entretien annuel d'évaluation La direction commerciale du fournisseur d'énergie a ouvert aux salariés son serious game dédié à la préparation des entretiens individuels d'évaluation. C'est la solution Daesign qui a été choisie. Etape clé dans la vie du collaborateur, l'entretien individuel d'évaluation nécessite un minimum de préparation pour les managers.

Les clés pour un entretien annuel réussi En préambule, il convient de se renseigner sur les pratiques en vigueur dans son entreprise : à quel moment ont-ils lieu ? Où se trouvent les supports de préparation et de rendu ? Les augmentations de salaire sont-elles corrélées ou font-elles l’objet d’un autre entretien à un autre moment de l’année ? … ❶ Préparation et valorisation : une stratégie gagnante L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour échanger avec son manager.

Le bilan de compétences Dernière mise à jour le 14 mai 2010 Synthèse Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

Prévention du risque suicidaire : quelles pistes d'action ? Publié le 12/09/2012 Attention, cet article a été publié le 12/09/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. 2.5- L'entretien annuel Qu'est ce que l'entretien annuel ? Pour l’entreprise, l’entretien annuel d’évaluation est un outil d’évaluation de la performance et de détection des potentiels dans l’entreprise ainsi qu’un outil de pilotage des activités RH pour le montage du plan de formation, de recrutement ou de mobilité. Pour le salarié, l’entretien est un moment pendant lequel il pourra échanger avec sa hiérarchie, faire un point sur le bilan de l’année et préparer l’année à venir en analysant les besoins, les objectifs d’évolution et les champs de progression à couvrir. Comment est mis en place l'entretien d'évaluation annuel ?

Désengagement : « Il faut écouter les salariés » - Conditions de travail - Ressources humaines Novethic : Dans votre étude, vous expliquez que la baisse des conflits collectifs a laissé la place à des réactions individuelles de désengagement, moins visibles, mais tout aussi couteuses pour l'entreprise. Quelles sont selon vous les trois principaux facteurs qui expliquent ce phénomène aujourd'hui ? Hubert Landier : L'indisponibilité du management, l'absence d'échanges et de visibilité sur l'avenir sont, à mon avis, les trois détonateurs du désengagement des salariés. J'ai pu observer ce phénomène de façon flagrante au cours d'un audit dans un groupe de services comptant une vingtaine de sites en France. Dans les entités où le climat s'était détérioré, les salariés déploraient l'absence des managers, ils se disaient livrés à eux-mêmes, isolés, sans possibilité d'échanger sur leurs difficultés et les bonnes pratiques des uns et des autres. Par ailleurs, ils se plaignaient de n'avoir aucune visibilité sur l'avenir de leur groupe, voire de leur entité.

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