Le "personal branding" selon les pros Cet article a été publié via le programme Influencers de LinkedIn, où s'expriment près de 300 leaders d'opinion. Suivez Nicolas Bordas: La version originale anglaise est disponible sur LinkedIn. VIE PROFESSIONNELLE - Il est facile de se moquer du concept de personal branding (si vous n'avez pas encore vu la parodie du terme par le site The Onion, je vous la recommande). En effet, pour beaucoup, y compris certains de mes collègues respectés dans mon domaine, l'idée de personal branding semble peu convaincante: là où une marque peut s'appliquer de façon cohérente et à grande échelle à un produit ou un service, cela ne peut pas être aussi pertinent avec une personne, par définition complexe et aux multiples facettes. Personnellement, je ne pense pas qu'il existe une alchimie particulière pour le personal branding. Quand les gens me demandent des conseils sur le personal branding, je leur réponds souvent de s'inspirer de célébrités qui ont su créer leur image de marque avec succès. Close
Personal Branding, sélection d'articles pertinents Articles Faites vos marques Retour sur l'importance d'une marque personnelle forte pour le développement de ses affaires. Quelques conseils pour apporter plus de valeur à sa propre marque. Jean-Pierre LauzierAvez-vous l'étoffe d'un expert ? Réflexions sur l'image d'expert renvoyé à son public. Blog Mon Cher WatsonRenforcer son Personal Branding pour développer ses affaires avec les réseaux sociaux... S'il existe un espace où l'image que vous renvoyez est particulièrement importante, c'est bien sur les réseaux sociaux ! Le Grand Blog de la VentePersonal branding : nouvelles règles, nouvelle conformité ? Un tour d'horizon de ce nouveau paradigme bouleversant les relations employés - employeurs. MetroSapiensLes 7 règles d'or du Personal Branding Un article complet pour savoir gérer sa marque personnelle en interne comme en externe, dans la vraie vie comme sur les réseaux numériques. www.reputation.axiopole.info5 conseils pour une utilisation sûre des médias sociaux www.blogpersonalbranding.com
Personal Branding Examples 175 Flares Twitter 113 Facebook 0 Google+ 27 LinkedIn 25 inShare25 Buffer 8 Pin It Share 2 2 StumbleUpon 0 175 Flares × When you are starting out, building your platform and personal brand online, it’s very hard to know what to look for, and maybe most importantly stand for. What makes great personal brand in the first place? That’s why I decided to share 30 incredible ‘Personal Branding Examples’ in action with you in this article. The personal branding examples and amazing entrepreneurs listed in this post have all been in the ‘game’ for many years, so if you are just starting out, please don’t feel overwhelmed about their great website designs and strong personal brands. Everyone, whether you know it or not, have a personal brand and it’s super important to know your brand and message, what makes you stand out and of course, know your ideal audience in order to serve them in the best possible way. So without further ado … let’s get started! 30 Personal Branding Examples Lewis Howes
Le marketing de soi en action Le marketing de soi ou self marketing est le marketing appliqué à la construction, au développement et à la valorisation de son image, de sa notoriété, de sa carrière, de sa recherche d’emploi. Une clarification des notions s’impose Le marketing de soi a toujours existé. Aujourd’hui, nous constatons de nombreux termes à la mode : marketing de soi ou self marketing, qui se définit comme la réalisation de son propre marketing, marketing personnel, qui est le marketing de l’individu, personal branding, qui est le marketing personnel en tant que marque. Tous ces mots ont des significations très proches, voire similaires. Marketing de soi : les 8 piliers de réussite Il est fondamental de mettre en place la démarche marketing à soi-même. Réaliser votre autodiagnostic personnel Élaborer votre stratégie marketing de différenciation Vous devez ensuite déterminer votre stratégie de différenciation dans le cadre de votre plan marketing. Concrétiser votre positionnement Gérer votre identité numérique
Marketing de soi - Infographie Les 9 étapes pour débuter son Personal Branding - Infographie Voici une traduction de l’infographie sur le Personal Branding du site www.sestyle.it. Elle résume les 9 étapes pour débuter son personal branding. 1 – Qui êtes vous ? Quelles sont vos forces, faiblesses, vos passions, ce qui vous rend différent… Cela vous permet de savoir comment établir votre “positionnement”. 2 – Comment êtes vous perçu ? Quels sont les domaines où vous êtes reconnu comme un “expert” par vos collègues, vos amis… Qu’est-ce qu’on dit de vous actuellement sur Google quand on tape votre prénom et nom ? A quoi ressemble votre profil Viadeo, Linkedin… 3 – Quel est votre but avec le personal branding ? Souhaitez vous changer de travail, trouver des clients, changer de métier… ? Quelles formations, actualisation, outils… avez vous besoin pour cela ? Qui est votre cible ? 4 – Commencez à créer votre marque personnelle ! Quel positionnement allez vous avoir ? 5 – Fédérez et faites vous connaître de votre écosystème ! 6 – Animez votre réseau ! 7 – Créez votre propre contenu !
The Complete A to Z Guide to Personal Branding (Infographic) The Complete A to Z Guide to Personal Branding (Infographic) Posted by Siofra Pratt, August 20, 2014 Never ever, ever, ever underestimate the power of a strong personal brand. Top Takeaways A powerful personal brand gives you greater credibility and increases your recognition, prestige and perceived value amongst those in your industry (i.e. candidates).A - Authenticity is a key factor in personal branding, Anything other than the real you, just won’t do.C - Writing and sharing relevant content goes a long way to supporting and bolstering your personal brand.D - Providing content that is relevant to the audience you have defined is imperative. Whether you do all of your recruiting online or offline, smart candidates know how to Google and are strongly influenced by what they find and see online.
Introduction au Personal branding : Comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1) Article rédigé par Alexandre Lachaut (Webcastory) Ce 1er plateau sur le Personal Branding a pour simple ambition de poser les bases de ce nouveau phénomène en France.Tout d'abord, qu’est-ce que le personal branding ? Le terme « personal branding » est apparu sous le clavier de Tom Peters en 1997 dans un article intitulé « The Brand Called You » sur fastcompany (article très intéressant ici).Le Personal Branding, ou gestion de marque personnelle, est une méthode pour gérer notre carrière en créant notre marque personnelle ou notre marque professionnelle, c’est-à-dire notre marque en tant que professionnel. Cette marque se définit à travers notre identité et notre réputation…(définition d’Olivier Zara).J’image déjà certain(e)s d’entre vous s’exclamer que « Je ne suis pas une marque ! ». Et pourtant…Force est de constater qu’aujourd’hui comme hier les individus ont une image, une réputation…exactement comme les marques. Pour ceux qui veulent en savoir plus, cliquez ici !
Pourquoi l'e-réputation d'un candidat impacte votre recrutement Aujourd’hui, le recrutement a pris une toute autre tournure avec l’impact indéniable du web et des réseaux sociaux. Le recrutement reste et doit rester une affaire de relations humaines. Mais nul doute que les recruteurs des temps modernes saisissent l’importance considérable que l’empreinte numérique a pris dans leur métier. L’e-réputation d’un candidat joue un rôle prépondérable sur vos décisions en matière de recrutement. #1 L’e-réputation d’un candidat est plus importante qu’un CV Les candidats ne sont pas tout le temps en train de mettre à jour leur expériences sur LinkedIn, Viadeo et toutes les autres plateformes qui permettent de créer un profil professionnel. Avant même d’analyser un CV, de nombreux recruteurs « googlisent » le prénom et le nom des candidats, histoire d’en savoir un peu plus. Arriverez-vous à traduire et comprendre l’e-réputation de votre candidat ? #2 Ce qu’un candidat écrit sur le web peut être révélateur de sa personnalité Vous êtes reperé !
Comment maximiser votre visite à un salon de l’emploi? Plusieurs de mes participants reviennent souvent déçus de leur visite au salon de l’emploi. Ils me disent avoir errer dans les allées, sans trop savoir quoi faire. Voici donc quelques trucs pour maximiser votre visite! Une bonne préparation : la clé du succès! Renseignez-vous. Connaitre les entreprises présentes et les activités prévues (conférence, cocktail, speed jobing, etc.) vous évitera de perdre votre temps et votre énergie en vous éparpillant. Préparez vos outils. Préparez une liste de questions. Planifiez votre tenue. Le jour J Arrivez tôt. Faites un plan de match. Présentez-vous. Attention de ne pas réciter votre texte trop vite, sans vous arrêter. Prenez des notes. Prévoyez des pauses. Soyez au clair avec vos limites. C’est pas fini tant que c’est pas fini! Faites un bilan. Effectuez des suivis.
Souriez, la candidature mobile est devenue incontournable ! Nous sommes en 2015 et il existe encore beaucoup de sites carrières d’entreprises qui ne sont pas encore mobiles. Attention, il ne s’agit pas ici de jeter la pierre à ces entreprises. Décider de rendre son espace emploi responsive demande du temps, de la reflexion et surtout du budget. Cela ne veut pas dire pour autant qu’il faut mettre de côté ce chantier. Rappelez-vous des chiffres dont on avait parlé dans notre précédent article sur le recrutement mobile : d’ici 2018, le trafic mobile sera multiplé par 11 et générera 51% du trafic mondial ! La candidature mobile vue par les candidats On ne vous apprendra rien en vous annonçant que la jeune population est accroc au mobile. un site qui n’est pas responsive mobileune impossibilité d’uploader son CV depuis son mobileLe processus de candidature est trop long Les chiffres parlent d’eux même : 3 candidats sur 4 pensent que leur recherche d’emploi a soit été longue (80%) soit stressante (78%). La candidature mobile vue par les recruteurs
5 compétences clés à rechercher lors du recrutement de ressources en TI Avec plus de 24 ans d’expérience, recruter des ressources de talent pour l’entreprise est l’une des responsabilités de gestion les plus importantes pour nos recruteurs. Lorsqu’ils sélectionnent des employés qui vont travailler avec Present pendant plusieurs années, les décisions qu’ils prennent ont une importance majeure pour le succès de l’équipe au complet. Pourtant, dans un environnement qui évolue rapidement, de nombreuses décisions de recrutement sont prises de façon précipitée, sans y accorder l’importance qu’elles devraient recevoir. Il y a de nombreux ouvrages sur le recrutement et les principes de base sont constants : Définir clairement le poste et les compétences requises (techniques et humaines)Obtenir autant de candidats que possibleFaire un tri et arriver à une liste réduiteFaire les entrevuesVérifier les référencesFaire un choix Voici ces 5 compétences clés que vous devez rechercher chez vos futures ressources en TI. 1 : l’intelligence Questions à poser en entrevue :