background preloader

Que font les DRH pour maitriser le climat social ?

Que font les DRH pour maitriser le climat social ?
Article publié le 08/03/2012 Plusieurs facteurs influent sur le climat social d’une entreprise. Il y a ceux qui sont d’ordre structurels et liés au fonctionnement inhérent de l’organisation (satisfaction des salariés, stress, risques psycho-sociaux,…) et ceux qui dépendent de la conjoncture et de l’environnement externe de l’entreprise, comme la crise actuellement. Les indicateurs que suivent les DRH (absentéisme, accidents du travail, turn-over, mobilité,…) sont conditionnés par le climat social. Attention, néanmoins à ne pas confondre les éléments déclencheurs qui impactent l’environnement et le fonctionnement de l’entreprise, de ce qu’il faut mesurer en réalité. « Les risques psycho-sociaux, le stress, le harcèlement moral sont des symptômes qui témoignent d’un malaise au sein de l’entreprise. Les dispositifs pour mesurer le climat social Quelles actions concrètes mettre en place ? Emilie Vidaud

L’entraide, source de bien-être et d’efficacité S’entraider au travail…une douce et gentille utopie … ? Une obligation morale où l’on est perdant à tous les coups… ? Une réalité naturelle dans de nombreuses entreprises… ? Une nostalgie dans beaucoup d’autres... ? Et si, dans l’entraide, les entreprises trouvaient à la fois une réponse au mal être latent et un outil pour une meilleure compétitivité ? Les maladresse à éviter L’erreur la plus fréquente est de faire de grands discours moralisateurs qui ne sont pas suivis d’actions concrètes. Une autre erreur consiste à mettre en place un système d’entraide qui nécessite un surcroît de travail trop important et nuit à la bonne réussite des missions de chacun. Enfin, il est essentiel que le système d’entraide ne soit pas à sens unique pour éviter deux dangers : Le premier est de transformer la personne aidée en personne assistée qui prend l’habitude de plus assumer ses responsabilités, perdant sa plage d’initiative et d’autonomie. Organiser une entraide concrète et utile pour tous.

Definition Climat Social Négocier chaque année : une obligation Sommaire du dossier Cliquer pour aller directement au paragraphe recherché Introduction Le Droit et la pratique1. Sanctions pénales, civiles, exonérations de cotisations L’égalité professionnelle Les salaires effectifs Durée effective et organisation du temps de travail Travailleurs handicapés2. Loyauté de la négociation collective Informations à transmettre aux organisations syndicales Effets sur les pouvoirs de l’employeur Introduction Après deux ans d’austérité salariale, l’année 2011 risque fort de ne pas apporter d’amélioration aux salariés qui ont vu fondre leur pouvoir d’achat au fil des années. Les organisations de salariés doivent pouvoir négocier en toute connaissance de cause. 1. Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation obligatoire sur les thèmes énoncés aux articles L. 2242-5 à L. 2242-14 du code du travail. L’égalité professionnelle Les salaires effectifs

Amélioration du climat social de l’entreprise, Gestion des ressources humaines, Fiba Accueil >Expertises & Conseils >Par domaine d'intervention >Expertise Sociale & Ressources Humaines >Gestion des ressources humaines Amélioration du climat social de l’entreprise Amélioration du climat social de l’entreprise Partager cet article sur : Prédiagnostic offert, confidentiel et sans engagement Faire évoluer l'organisation d’un service ou d’une structure est un défi permanent. Objectifs de la mission Traiter et prévenir les litiges, les différends, les conflits et la désorganisation auxquels sont confrontés les entreprises, établissements et organisations ;Mettre en place des processus durables de prévention et développer des outils de qualités relationnelles dans le but d’optimiser les relations sociales. Selon un sondage ANACT/CSA réalisé en 2006 : sur 1000 salariés, 51 % des personnes en poste répondent que les conditions de travail constituent la principale source de difficulté dans leur travail. enjeux de la mission Déroulement de la mission Nos avantages Actualités

Solutions Communiquer à l'interne Informer les salariés

Related: