Business 2.0 Nantes: Synthèse de 4 ateliers RH 2.0 Web2day ou Hack the HR
Lors du dernier rendez-vous numérique nantais, Web2today, la cantine numérique a fait appel à Vincent Rostaing créateur de la société LE CAIRN 4IT pour fomenter un événement à contre-courant. Une nouvelle approche, aidera-t-elle à faire face aux besoins en compétences des prochaines années? Voici une présentation non exhaustive de 4 ateliers volontairement provocateurs avec une présentation sur le thème des pirates. Recruter sur Facebook OMG!! Laurent a fait une présentation très interactive en expliquant la stratégie: l'Armée de Terre qui emploie 3 personnes à temps plein sur FB! L'approche est plutôt de communiquer que de recruter à proprement dit. RESO 44: groupement d'employeurs Un échange très enrichissant s'est créé avec le public et en particulier l'animateur facebook du groupement d'employeur RESO 44. Ce collaborateur tient aussi un blog pour garder le contact avec les jeunes professionnels de la cuisine, hôtel et restauration - Viadeo - Linkedin
À quoi ressemble l’internet en 2012
Voilà 20 ans que le web existe. Conçu par Tim Berners-Lee à la fin des années 80, les premiers sites web sont apparus en 1992. Vingt ans plus tard, Internet est devenu l’un des canaux de communication les plus utilisé, et très certainement le média de référence du XXIème siècle. Je pars du principe que vous avez tous une bonne connaissance du web et de ce que l’on peut en faire, par contre avez-vous à votre disposition des données chiffrées récentes ? La France compte près de 49 millions d’internautes, soit 75% de sa population. Concernant les sites web en eux-mêmes, la société Email-Brokers dans son baromètre de l’Internet comptabilisait plus de 2,6 millions de sites dont la majorité sont à caractère professionnel (ils ne comptent donc pas dedans les blogs). Selon une étude Médiamétrie de l’Observatoire des Usages Internet datant de novembre 2011, hommes et femmes sont quasiment à égalité sur la toile (respectivement 51% et 49%). L’étude nous fournit d’autres chiffres :
Managing Millennials: Why Gen Y Will Be Running the Country by 2020 [INFOGRAPHIC]
In just eight short years, 46% of the U.S. workforce will be comprised of millennials. Whether you're frightened or excited by the prospect, the fact remains that young adults born between 1976 and 2001 will be running this country. UNC's Kenan-Flagler Business School and the YEC have teamed up to compile research and create this infographic, which details the who, how and why of managing millennials. SEE ALSO: How Gen Y Women Fare in Today’s Workplace [INFOGRAPHIC] Aside from their preference for engaging work environments, millennials value jobs that encourage social media activity. After all, millennials switch between devices and forms of media (i.e., laptops, smartphones, tablets and TV) an average of 27 times per hour. If you're a millennial in today's workplace, what are your priorities? Thumbnail image courtesy of iStockphoto, aldomurillo
Réseaux sociaux: votre influence en ligne peut-elle vous faire recruter?
"Mesurer votre influence sur les réseaux sociaux", voilà ce que propose depuis quatre ans la start-up californienne Klout -de "clout", l'influence, le poids, en anglais- aux internautes du monde entier. Son étrange algorithme passe statuts Facebook, likes, retweets Twitter, et autres actualités LinkedIn ou YouTube à la moulinette, pour en sortir un indice impitoyable. Un Klout proche de 0? Votre emprise sur le web social n'est même pas digne d'une huître. Un score qui frôle les 100? Vous y régniez en maître. Emergé en France début 2012, Klout n'a pas seulement pour mission de flatter les egos. "Si je devais embaucher dans le marketing, et que je recevais deux candidats avec un diplôme et une expérience similaires, mais que l'un d'eux avait une grosse influence -c'est-à-dire qu'il aimerait le marketing au point d'en parler sur Twitter, Facebook ou un blog-, c'est lui que j'embaucherais", assure Joe Fernandez, le fondateur de Klout, dans une interview à Forbes. Influence ou bavardage?
[Infographie] Les chiffres clefs de l’industrie numérique en France
Le numérique en France c’est : 148 milliards € de CA, 1M d’emplois, 350M € levés ou encore 40M d’internautes, 110M de téléchargements de musique et plus de 100 000 sites marchands… Autant de statistiques reprises dans l’infographie suivante, réalisée par l’équipe de L’Usine Nouvelle. Objectif : chiffrer le poids de l’industrie numérique en France. Parmi les autres chiffres mis en avant : Le numérique représente 42,5% des levées de fonds2,56 milliards € de communication online37,7 milliards € de CA pour le e-commerce80M € de CA pour le secteur de l’e-santé
8 Reasons Why Summer Is a Great Time to Job Hunt
Patty Coffey is a Partner in the Information Technology Permanent division at at Winter, Wyman, the largest and one of the most recognized staffing organizations in the Northeast. Find out more on the Winter, Wyman blog or follow @WinterWyman on Twitter. It’s summertime — those carefree months when you put your sandal-clad feet up and sip a glass of lemonade in front of the ballgame. Wrong. The perception that companies cut back on — or even stop — hiring in the summer is a myth. Conducting a job search during the summer can be tricky though, and it is important to avoid the biggest hazards for job seekers during the summertime: timing and schedules. As a result, patience is key for summer job seeking. Summertime is actually an opportune time to start or continue a job search. 1. Employees of many companies may actually have more time to interview candidates in the summer because it isn’t a busy time for their organization. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Social Media Job Listings
Réseaux sociaux et recrutement + Top 10 recrutement twitter
La place des réseaux sociaux dans le recrutement et dans l’entreprise Les réseaux sociaux sont désormais indispensables dans le monde de l’emploi: on les retrouve aussi bien dans le processus de recrutement qu’au sein de l’entreprise même. Mais à quoi servent-ils? Qu’apportent-t-ils de plus? Le recrutement sur les réseaux sociaux Les réseaux sociaux sont tout d’abord moins coûteux (même si le calcul est peut être biaisé par le facteur temps nécessaire à l’appréhension et l’animation de ses outils) que n’importe quel autre processus de recrutement. En effet, ce qui est le plus mis en avant avec ce système de recrutement c’est avant tout le principe d’interactions que permettent ces réseaux professionnels, il est plus facile par ce biais de rechercher et de communiquer avec les DRH ou RH d’entreprises bien spécifiques. Est-ce pour autant une suppression d’intermédiaires du recrutement?
[Chiffres France] Plus de 6 milliards de vidéos online visionnées en janvier 2012
39,5M de vidéonautes français ont regardé près de 6,2 milliards de vidéos en ligne en janvier dernier, selon les derniers chiffres de l’étude « ComScore Video Metrix ». Les internautes concernés auraient ainsi regardé en moyenne près de 157 vidéos au cours du mois étudié. Avec 34,6M de vidéonautes uniques, les sites de Google arrivent sur la première marche du podium. Le groupe TF1 remporte pour sa part la palme de l’engagement puisque ce sont sur ses sites que les vidéonautes passeraient le plus de temps, avec en moyenne 10,9 minutes passées par vidéo, contre une moyenne observée de 6,6 minutes. Delphine Gatignol, Vice-Présidente Sales chez ComScore : « En France, non seulement les internautes visualisent 26,6% de vidéos en plus par rapport à l’année dernière, mais ils passent surtout 58,8% de temps en plus sur chaque vidéo. » Pour rappel, les derniers chiffres publiés par Médiamétrie concernant le mois de décembre, parlaient, eux, de 30,3M de vidéonautes uniques.
![[Infographie] Sites internet, réseaux sociaux, applications mobiles… Panorama du recrutement en ligne](http://cdn.pearltrees.com/s/pic/sq/infographie-applications-41005355)