Les avantages de recruter un jeune diplômé Généralement, les recruteurs ont tendance à insister sur le parcours professionnel des candidats qui aspirent à intégrer leurs entreprises. Les chances des jeunes diplômés à intégrer une organisation sont donc très maigres. Ce que les entreprises ne savent pas, c’est que le recrutement des jeunes diplômés présente de nombreux avantages, dont en voici les grandes lignes. La motivation n’est pas donnée à tout le monde, c’est un état d’esprit qu’il faut parfois bien chercher chez les candidats. À la différence d’une personne qui a déjà travaillé depuis des années, un jeune diplômé n’a pas beaucoup d’expérience professionnelle. C’est ce qui est à l’origine de sa motivation. L’expérience permet à une personne d’acquérir de la maturité et de la connaissance au niveau professionnel. À la différence des croyances, un jeune diplômé possède tout de même un niveau d’expérience. Les mauvaises habitudes acquises par les salariés de longue date sont parfois gênantes.
Le sourcing EST l'avenir du recrutement par Laurent Brouat qui n’écrit plus sur #rmsnews depuis 2015 (vous pouvez lire l’article plus bas). L’équipe éditoriale de #rmsnews ne partage pas son opinion. Nous pensons que le sourcing est la partie tactique de la stratégie globale de recrutement. Comme le dit si bien notre expert Recrutement maison, Hugues Truttmann « Le sourcing n’est pas un art, c’est un maillon de la chaîne “recrutement”. Nous vous invitons à lire les articles suivants : Le Sourcing spirit, arme fatale du recruteur par Sophie Guenat et Hugues Truttmann Recruteurs, soyez stratégiques : mindmappez vos recrutements par Sophie Guenat et Hugues Truttmann Et si vous souhaitez vous former au recrutement (de l’identification du besoin à la conduite de l’entretien en passant par le sourcing), sollicitez-nous : sophie@rmstouch.fr et hugues@rmstouch.fr ! Article initial rédigé par Laurent Brouat en mai 2011 D’abord, je vais vous présenter brièvement en quoi consiste le sourcing et pourquoi c’est aussi important aujourd’hui.
Recrutement : Les PME font la cour aux jeunes diplômés L?inversement de la pyramide des âges risque de poser quelques problèmes de ressources humaines aux PME, et ceci dès cette année 2008. En cause, le prochain départ en retraite de nombre de cadres qu'il faudra remplacer. Un véritable défi pour les petites entreprises qui peinent à séduire les jeunes cadres qualifiés. Les grands groupes ont plus la côte A choisir, les jeunes diplômés préfèrent en majorité intégrer un grand groupe plutôt qu'une PME. Recrutement et rétention des cadres Les petites entreprises ont décidé de déployer leurs charmes pour séduire et fidéliser les jeunes talents qui risquent de leur faire défaut demain.
Recrutement : comment les entreprises séduisent-elles les jeunes diplômés Com employeur / marque employeur : les stratégies d’entreprise qui séduisent les jeunes Relations écoles, sites carrière et réseaux sociaux, publicité RH, comment les étudiants vivent les dispositifs mis en oeuvre par les départements RH pour capter leur intérêt et déclencher leurs candidatures… Eléments de réponse ! Emmanuel Delamarre est responsable marketing de la direction entreprises et carrières de l’EDHEC. Les étudiants sont ils naïfs face à cette communication RH ? « Absolument pas, ils connaissent parfaitement les codes de la publicité et du marketing. Entre renommée et parler vrai Consultant en recrutement chez Page Personnel, Franck Favre-Besse est à l’origine titulaire d’un doctorat de chimie. La relation école, tout simplement fondamentale ! On pourrait dire qu’il faut les cueillir le plus tôt possible. EN TÊTE-A-TÊTE Identité employeur, « la quête du geste parfait » Sophie Coustaury, Directrice des ressources humaines Nespresso France
Quatre réseaux sociaux, pour recruter la perle rare On le sait, les réseaux sociaux s'imposent comme canal de recrutement à part entière. Lentement mais sûrement, avec en tête les réseaux à vocation professionnelle, comme l'américain LinkedIn, l'allemand Xing, ou encore le Français Viadeo. Leur avantage : ils sont destinés exclusivement à des usages professionnels, de recrutement ou de cooptation, avec souvent une couverture internationale. Et permettent donc aux recruteurs de rechercher des profils variés, notamment dans les pays où ils envisagent de s'implanter. Comment les utiliser au mieux ? LinkedIn : réseau social 'pro' très international LinkedIn est le réseau social professionnel le plus important : initialement en anglais, en version française depuis novembre 2008, il revendique 43 millions d'utilisateurs dans le monde, dont 11 millions en Europe. - Zones d'implantation : Europe (a lancé ses versions espagnole et allemande), Europe du Nord "C'est le réseau idéal pour les cadres supérieurs, ou les expatriés.
Recrutement sur les réseaux sociaux : les TPE en pointe Les patrons de TPE n'hésitent pas à utiliser les Viadeo, LinkedIn et autres Facebook pour recruter. Mieux : ils seraient en pointe dans ce domaine, selon l'enquête " Emploi et réseaux sociaux " publiée le 18 juin par RegionsJob.com. Ainsi, 67% des personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 0 à 49 salariés se servent de ces plates-formes, contre 46% de leurs homologues exerçant dans les grands groupes (1 000 salariés et plus) et 37% dans les PME (50 à 999 salariés). Le portrait robot de ces recruteurs rompus au Web 2.0 : un homme (49% d'entre eux exploitent ces outils, contre 45% des femmes), jeune (63% ont entre 25 et 34 ans), à la tête de l'entreprise (67% sont des dirigeants). " Dans les TPE, c'est le plus souvent le patron lui-même qui recrute, rappelle Gwenaëlle Quénaon-Hervé, directrice de la communication chez RegionsJob.com. Des outils bien adaptés Un réflexe très répandu dans le secteur informatique, où les TPE sont particulièrement nombreuses.
La publicité programmatique, l'avenir du recrutement Actualité RH publié le 11/12/2015 La publicité ciblée, ou programmatique, devient une solution de plus en plus envisagée dans le cadre du recrutement et de la promotion de la marque employeur, explications. La façon de recruter a incroyablement évoluée au fil des décennies, de la simple annonce papier dans un journal, ou un prospectus, aux annonces digitales sur les job boards, en passant par les cabinets de chasseurs de tête. Dans un monde où les données récoltées et à traiter ne cessent d’augmenter et l’information transitant de plus en plus vite, les employeurs espèrent trouver le candidat idéal rapidement et à moindre frais. La publicité programmatique est la nouvelle évolution du recrutement qui répondra à cette demande mais c’est également un excellent moyen de booster sa marque employeur en maîtrisant ses budgets médias. Mais qu’est-ce que la publicité programmatique ? En clair, la programmatique permet de trouver l’aiguille dans la botte de foin. Et pour votre entreprise ?
Les publicités orientées RH | Les techniques de recrutement innovantes La publicité qui passe à la télévision est généralement utilisée par les entreprises pour promouvoir une image, une marque, un produit. Ces dernières années, ce média a été utilisé par certaines entreprises pour attirer les candidats. Voyons quels messages les entreprises veulent faire passer. La pub pour valoriser ses métiers et possibilités d’évolution interne Eh non, travailler chez Mac Donald ne signifie pas « faire des frites » toute sa vie. « Même combat » pour le Ministère de la Justice qui lutte contre le regard réducteur porté sur le métier de surveillant de prison. Plus connus, les spots publicitaires de l’Armée de Terre qui mettent en avant la dimension terrain de leurs postes. La pub pour valoriser ses services en mettant en avant ses métiers Depuis quelques années, les banques se battent contre l’image austère de leurs métiers. Cela permet de mettre en avant les collaborateurs de l’Enseigne ainsi que leurs qualités de commerçants. J'aime : J'aime chargement…
Actionbtp.com, La Centrale Emploi du BTP sur Internet - Les principaux chiffres du secteur BTP Des métiers variés et évolutifsPLUS DE 30 MÉTIERS DIFFÉRENTS DANS 302 000 ENTREPRISES. Les salariés des Travaux Publics exercent une trentaine de métiers différents : constructeur de routes, canalisateur, monteur en réseaux électriques, constructeur en béton armé, charpentier métallique, conducteur ou réparateur d’engins, chef de chantier, géomètre-topographe, chef de chantier ou ingénieur… Ils travaillent en équipe, le plus souvent en plein air, dans des activités ou ils ne connaissent pas la routine, pour construire des ouvrages dont ils sont fiers. Ces hommes et femmes montrent tous les jours leur autonomie et leur sens de l’initiative dans le respect des procédures et des règles de sécurité. Ils changent en permanence d’environnement et apprécient la variété de leurs activités. Beaucoup d’entre eux, grâce à la formation continue, connaissent une ascension rapide vers des postes à responsabilité.
⭐BOUYGUES CONSTRUCTION 1 BOUYGUES CONSTRUCTION Présentation institutionnelle Mise à jour : septembre 2011 Présentation institutionnelle - Mise à jour : septembre 2011 1 2 Présentation institutionnelle - Mise à jour : septembre 2011 2 3 Sommaire I. 4 I- Présentation du Groupe 1/ Introduction : profil Bouygues Construction est un acteur mondial dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de l énergie et des services. 6 5/ Présence à l'international Comptant des références marquantes sur les cinq continents, le Groupe intervient dans une soixantaine de pays à travers des implantations pérennes ou de manière ponctuelle dans le cadre de grands projets complexes. 7 II- Les résultats financiers Chiffre d'affaires (millions d euros) CHIFFRE D AFFAIRES DONT INTERNATIONAL 2010 9 235 4 130 2009 9 546 4 190 2008 9 497 4 113 2007 8 340 3 399 2006 6 923 2 655 2005 6 131 2 478 2004 5 512 2 276 Au chiffre d'affaires s'ajoutent les recettes du Pôle Concessions, soit 309 millions d'euros en 2010.