Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Le contrat à durée déterminée (CDD) Dernière mise à jour le 19 août 2015 Synthèse La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. A savoir Pour les CDD prenant effet à compter du 1er juillet 2013 (quelle que soit la date de leur signature), le taux de la contribution patronale d’assurance chômage est majoré en cas de recours à des CDD de courte durée. Sommaire Fiche détaillée Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ? Remplacement d’un salarié absent Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève. Dans ce cas, comme l’a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt du 11 juillet 2012 un contrat à durée déterminée ne peut être conclu pour le remplacement de plusieurs salariés Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié Travaux saisonniers

Décompte de la période d'essai Période d’essai d’un contrat à durée déterminée : durées maximales Un contrat à durée déterminée peut comporter une période d’essai. Sa durée maximale est fonction de celle du CDD. La période d’essai d’un CDD ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de : 2 semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à 6 mois ; Les durées maximales de la période d’essai sont fixées par le Code du travail. Période d’essai : un décompte calendaire Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, toute période d’essai se décompte de manière calendaire et ce, qu’elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois. C'est-à-dire que tous les jours comptent. Et attention, n’oubliez pas que vous devez respecter un délai de prévenance avant de rompre la période d’essai…Et ce délai est inclus dans la période d’essai.