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Surcote

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Polypensionnées - André Chassaigne & Claude Nowotny Aires d’accueil - Modulation des subventions aux gestionnaires des aires d’accueil Question écrite à la ministre du logement sur les effets négatifs de l’instauration de la modulation de l’aide versée aux gestionnaires d’aires d’accueil des gens du... Lire la suite Amiante - extension pour le classement de l’usine Honeywell - Condé-sur-Noireau Question écrite au ministre du travail sur la demande d’extension de plusieurs années pour le classement de l’usine Honeywell à Condé-sur-Noireau comme contenant de l’amiante. Lire la suite Commande de ferrys par la SNCM auprès de STX Question écrite au ministre de l’économie et des finances sur la commande de 4 bateaux ferrys par la société nationale Corse-Méditerranée auprès des chantiers STX Lire la suite Refus d’attribution de bourse de lycée aux étudiants ayant changé de parcours Lire la suite Mesures de lutte contre le piratage des boîtes électroniques M. Lire la suite Qualité et entretien des radars pédagogiques M. Lire la suite M. Lire la suite

Représentativité des syndicats : mode d'emploi - Travail LA LOI DU 20 AOUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008. Cette réforme s’articule autour de trois points clés : Elle conforte davantage la légitimité des syndicats de salariés, par la prise en compte dans la détermination de leur représentativité de leur audience aux élections professionnelles. Elle donne une possibilité nouvelle aux syndicats n’ayant pas encore fait la preuve de leur représentativité mais remplissant certains critères de s’implanter dans les entreprises, avec un libre accès au 1er tour des élections professionnelles et la désignation possible d’un représentant de la section syndicale. Elle confère une légitimité plus grande aux accords collectifs avec le renforcement du principe majoritaire. Consulter la

Efficacité du Pôle emploi ? Depuis quelques temps déjà, je suis en quête du nombre des chômeurs ayant trouvé un travail véritable grâce au Pôle emploi . Autre chiffre mystère que j'aimerais connaître : le nombre d'offres d'emploi collectées par Pôle Emploi. En 2008 déjà, le collectif ACDC (Autres Chiffres du Chômage ) voulait voir apparaître dans les statistiques de l'emploi le chiffre de l'emploi inadéquat (à savoir : emploi ne permettant pas de vivre décemment). Ce collectif, contestant et questionnant les chiffres officiels du chômage dès 2007 , avait souhaité la création de cet indicateur (de l'emploi inadéquat) en 2008, lors de sa participation au groupe de travail du Cnis (Conseil national de l'information statistique) concernant les indicateurs de précarité , d'emploi et de sous-emploi. La Convention tripartite entre l'Etat, l'Unedic et Pôle emploi (avril 2009) fait état d'une série impressionnante d'évaluations et d'indicateurs de performance précis de Pôle emploi (33 au total !

Quelle place pour les seniors dans l’entreprise ? 28 mars 2008 - Pénibilité, maintien dans l’emploi : regards croisés des salariés et des chefs d’entreprise sur la situation et les mesures proposées. Ipsos et l’Institut Manpower pour l’Emploi publient en partenariat avec Les Echos et LCI les résultats d’une étude réalisée auprès d’un échantillon représentatif de salariés et de dirigeants d’entreprise. Les seniors sont aujourd’hui très appréciés dans l’entreprise : les personnes qui travaillent auprès de séniors indiquent massivement qu'ils sont bien considérés par les autres salariés (85%) et par la direction (81%). Les seniors avouent se sentir moins à même de faire face à leur travail avec l'âge : la majorité des séniors indiquent que leur motivation au travail s'est détériorée (51%), tout comme leur état de santé (61%) et leur capacité à résister à la fatigue et au stress (70%, dont 20% qui déclarent même qu'elle s'est "beaucoup" détériorée"). Le maintien en activité devient un défi majeur…: A propos de l’Institut Manpower pour l’Emploi

Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne © iStockphoto Deux tiers des Français gèrent leur carrière sur Internet, selon l'Observatoire Orange-Terrafemina sur le marché numérique de l'emploi. Les jobboards, les réseaux sociaux, et les toutes dernières applications numériques tendent vers un seul et même objectif : faire en sorte que l'offre et la demande se rencontrent plus vite, et mieux. C'est d'ailleurs tout l'objet du matching, la dernière tendance du marché du recrutement en ligne. Trouver un job en ligne : une pratique qui se démocratise Il est loin le temps des petites annonces dans les quotidiens papier ! Des outils multiples, plus ou moins accessibles Toute une palette d’outils existe sur ce marché du recrutement en ligne, dont l’institut Weblab-13 articles a dressé pour cette vague de l’Observatoire Orange-Terrafemina une liste non exhaustive (lien). Crise, chômage : les nouveaux défis du recrutement en ligne Crédit photo : iStockphoto

Réversion du conjoint survivant © Frédéric Combes - Fotolia.com Qu’est-ce que c’est ? La pension de réversion est une partie de la retraite dont bénéficiait ou aurait pu bénéficier l'assuré décédé, qui est reversée, si certaines conditions sont remplies, à son conjoint survivant ou à son (ses) ex-conjoint(s). La pension de réversion est un complément d'assurance veuvage : le conjoint doit pouvoir continuer à vivre comme si l'assuré était toujours présent. La pension de réversion n'est pas en droit réservée aux femmes. Au premier janvier 2010, la pension de réversion versée au personne d’au moins 65 ans et qui bénéficient de faibles retraite sera majorée de 11,1 %. Qui peut l'obtenir ? Article L353-1 du code de la SS Les ressources sont examinées sur les trois mois civils précédant la demande en comparaison avec le quart du plafond annuel. Que perçoit-on ? S'il existe un ou plusieurs époux divorcés d'un précédent mariage, cette pension est partagée au prorata des années de mariage de chacun. Comment faire ?

Comptes des organisations syndicales et professionnelles - Travail La loi du 20 août 2008 a soumis les organisations syndicales et professionnelles à des obligation d’établissement, d’approbation, de certification et de publication de leurs comptes (art. L. 2135-1 à L.2335-6) dans le cadre des nouveaux critères de représentativité au titre de la transparence financière. Les organisations syndicales et professionnelles sont tenues d’établir leurs comptes à partir de l’exercice comptable 2009 et dans les conditions fixées par le décret du 28 décembre 2009, lequel détermine des modalités différenciées d’établissement des comptes en fonction du niveau de ressources des organisations syndicales et professionnelles : ressources supérieures à 230 000 euros : un bilan, un compte de résultat et une annexe. Ces comptes sont établis selon un règlement de l’Autorité des normes comptables. Les organisations syndicales et professionnelles dont les ressources sont supérieures à 230 000 € sont tenues de désigner au moins un commissaire aux comptes et un suppléant.

Etre conseiller Une visite incognito, sans prévenir, sans caméra ni média, en immersion totale, comme un chômeur lambda : c'est ce qu'a fait mardi Laurent Wauquiez, le secrétaire d'État à l'Emploi, dans une agence Pôle emploi de banlieue parisienne. Précisément celle de Saint-Ouen, "pas un site mixte, une agence plutôt en queue de peloton question fusion". Les agents, mise à part ceux de la direction, ont été mis au courant trente minutes seulement avant son arrivée. "J'ai tendu un dossier d'inscription à une conseillère qui, en levant la tête, m'a dit, visiblement surprise : mais vous êtes, vous êtes, le ministre de l'Emploi ? LW a commencé sa journée à 8h45, pour l'ouverture, et a passé toute la journée, jusqu'à la fermeture à 17h30, avec les conseillers de l'agence. Concrètement, LW a testé tous les postes. Bref, vécu une journée type de conseiller. La conclusion de tout cela ?

Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) s’engagent à valoriser les compétences des « Séniors » Accueil > Actualité > Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) s’engagent à valoriser les compétences des « Séniors » Ils éditent le guide « Construire un accord d’entreprise ou un Plan d’Action Séniors ». Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (qui regroupe localement la FNTR, TLF et USTRN-OTRE) sont associés dans le cadre du programme Accompagnement des Mutations Economiques (AME), inclus dans le contrat de projet Etat-Région 2007-2013. Après avoir lancé l’action Féminisation en octobre dernier, les deux organismes ont lancé une action Séniors et propose un guide pratique destiné aux PME haut-normandes du secteur du transport et de la logistique. Respecter le nouveau cadre réglementaire et aider les PME du transport et de la logistique à favoriser l’emploi des séniors, A défaut, une pénalité égale à 1% de la masse salariale doit s’appliquer au prorata temporis.

Marché du Recrutement - 2011 et 2012 | Le Blog de Search Place Qu’appelle-t-on le marché du recrutement ? Le marché du recrutement comprend l’ensemble des prestations des acteurs du recrutement confiées par les entreprises. Le marché du recrutement comprend les missions de recrutement, d’approche directe et de conseil en recrutement réalisées par des cabinets, des agences d’emploi et d’intérim et des cabinets de conseil RH. Le marché du recrutement ne comprend pas celui de l’intérim qui est comptabilisé à part. Quel est le poids du marché du recrutement en France ? Le marché du recrutement est très lié à la conjoncture; En période de croissance les entreprises recrutent et confient davantage leurs recrutements à des partenaires et en période de crise, le marché du recrutement se contracte fortement car les entreprises recrutent peu et externalisent rarement. Avant la crise, le marché du recrutement était de 300 millions d’euros en 2007 pour les cabinets membres de Syntec, principal syndicat des cabinets de recrutement. Articles Similaires:

Complémentaires : ce qui vous attend en 2011 La réforme des retraites complémentaires entraîne des changements majeurs. Pour les retraités, premier effet de la réforme, la revalorisation de leurs pensions des régimes complémentaires a lieu cette année le 1er juillet. Un rattrapage sera toutefois effectué à cette période sur les trois mois de revalorisation perdus. Autres conséquences, les pensions seront versées tous les mois, contre chaque trimestre aujourd'hui. D'autres changements plus profonds se profilent pour les salariés. Autre évolution : les majorations de pension pour trois enfants seront harmonisées à compter de 2012 entre l'Arrco et l'Agirc. Un temps menacées, les règles de réversion ne seront finalement pas touchées.

Loi n° 2010-1215 du 15 octobre 2010 complétant les dispositions relatives à la démocratie sociale issues de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 » Pour l’essentiel, la loi n° 2010-1215 du 15 octobre 2010 « complétant les dispositions relatives à la démocratie sociale issues de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 » définit les modalités de mesure de l’audience des organisations syndicales auprès des salariés des entreprises de moins de 11 salariés et prévoit le report des élections prud’homales. Mesure de l’audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de 11 salariés un ensemble d’articles nouveaux (L. 2122-10-1 à L. 2122-10-11) qui organisent les modalités d’un scrutin spécifique destiné à mesurer l’audience des organisations syndicales parmi les salariés des entreprises de moins de 11 salariés (un régime particulier est prévu dans le secteur de l’agriculture). Report des élections prud’homales La loi du 15 octobre 2010 prévoit également le report, pour deux ans au plus, des prochaines élections prud’homales qui auraient dû, en principe, se tenir en décembre 2013.

Appel à la grève le 8 juin Le "mal-être grandit" à Pôle emploi en raison d'une charge de travail excessive, d'une "perte de sens" due à la fusion et de perspectives de réductions d'effectifs, selon les quatre syndicats appelant à une grève le 8 juin contre la détérioration des conditions de travail. L'appel à une grève reconductible a été lancé par le SNU-FSU (premier syndicat), la CGT, Sud et le Snap pour "soutenir et amplifier les nombreuses actions locales des dernières semaines contre la dégradation des conditions de travail et la précarité", ont indiqué ces quatre syndicats à la presse mercredi soir. Ils ont regretté que les autres syndicats de Pôle emploi, dont FO et la CFDT, ne se soient pas associés à cet appel national. "On voulait construire un mouvement plus large", a noté Sylvie Masson (Sud), tandis que Vincent Strobel (CGT) a déploré des "jeux d'appareil".

Les sites d'emploi à la loupe - LES fondamentaux Recruter via le Web présente de nombreux avantages: rapidité, simplicité et diversité de l'offre. Encore faut-il adopter la bonne méthode et trouver le bon site. Les sites d'emploi, alias les jobboards, ont supplanté les journaux et rivalisent d'offres pour séduire les recruteurs. Même s'il est « difficile de s'y retrouver tant l'offre est uniformisée, selon Grégoire Lanssade, p-dg du groupe RHésolution, groupe spécialisé dans le recrutement, la franchise, la formation et la communication, les jobboards sont des pistes à ne pas négliger pour attirer des candidatures ». Premier élément de différenciation des sites: leur positionnement. Zoom Un paiement au résultat Petit nouveau sur le marché, Jobintree, créé il y a trois ans, s'est distingué en proposant un paiement au nombre de CV reçus. Fonctionnalités et tarifs © Fotolia Il est important de s'intéresser aux fonctionnalités présentées par les différents jobboards. Grégoire Lanssade, p-dg, groupe RHésolution CVthèque ou pas?

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