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Trouveur d'Emploi

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Konvert Le groupe Konvert existe depuis 50 ans. Au cours du demi-siècle dernier, l’entreprise familiale est devenue la plus grande agence d’intérim belge entièrement indépendante. Grâce à son réseau de plus de 60 bureaux Konvert Interim, Konvert Office et Konvert Konstrukt, le groupe aide les entreprise à recruter des ouvriers, des techniciens, des employés, des cadres et des personnes ayant un profil spécifique au secteur de la construction. Les intérimaires sont soutenus dans leur recherche d’emploi. Notre histroire... Le groupe Konvert est une entreprise 100% belge, fondée en 1964 sous le nom de “Het Konvert Bureau”. En 1976, les activités ont été scindées. D’autres entreprises ont ensuite été créées, orientées sur des segments plus spécifiques du marché. En 1999, Click Interim, l’actuel Konvert Office, vit le jour comme agence d’intérim spécifiquement dédiée à optimaliser la prestation de services pour les employés.

"Pariez 53" : la Mayenne recrute via une opération originale - Actualité de l'emploi sur OuestJob Balade en sulky, jeu concours dans la rue, entretiens avec des DRH Gare Montparnasse, 5000 boîtes à meuh avec offres d'emploi et des QR Code cachés sous les strapontins du métro, distribution de goodies et de produits mayennais à la sortie des écoles... Le collectif d'entreprises "Pariez 53" a mis le paquet pour attirer les candidats en recherche d'emploi. Du 12 au 23 mai, il a mis en avant le département et son dynamisme à travers de 53 happening, en misant sur le thème du cheval, cher au département, connu notamment pour ses courses hippiques. Une manière décalée et ludique d'interpeller les Parisiens et de dépasser les clichés sur les zones "rurales" souvent moquées. Jeudi 22 mai, l'opération s'est conclue par un speed recruiting avec 200 offres à la clef. Un taux de chômage parmi les plus bas

Comment contacter un recruteur sur les réseaux sociaux ? Sur les réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo ou LinkedIn, vous pouvez promouvoir votre profil et contrôler (un peu) ce qu’un employeur potentiel trouvera à propos de vous sur internet. On peut également utiliser ses réseaux pour contacter un recruteur, mais attention aux faux pas, bien trop courants aujourd’hui… Des centaines de recruteurs à portée de clic ! 7 419 : voilà le nombre de contacts trouvés dans le moteur de recherche Viadeo rien qu’en entrant le mot « DRH ». Qui dit mieux ? Le réseau LinkedIn peut-être, plus international, qui affiche quelque 10 412 résultats ! Règle n°1 : Montrer son meilleur profil Il faut commencer par soigner sa première impression en ligne avant d’envoyer un quelconque message. « Les premières impressions sur internet ont beaucoup changé depuis quelques années à cause des réseaux sociaux, rappelle Dan Schawbel, auteur du livre Moi 2.0. Règle n°2 : Mettre les formes lorsqu’on contacte un recruteur Règle n°3 : Éviter les faux pas

6 outils pour une veille de recherche d’emploi efficace 1- Recevoir des alertes mails Laisser votre candidature en jachère dans une CV thèque de jobboard ne suffit pas. Cadremploi vous propose ainsi de créer des « alertes », en choisissant une périodicité (quotidienne, hebdo…) ; ou de mettre à jour votre profil public, une page consultable par les recruteurs qui rassemble vos informations professionnelles qui sont disséminées sur le web (articles, blogs, etc.). De même que les jobboards, les alertes Google peuvent être un plus dans le cadre d’une recherche d’emploi passive « à condition de ne pas tomber dans la surcharge d’informations », prévient Alexandre Groux. A tester, donc, pour ceux qui ne s’estiment pas dans ce cas. 2- Utilisez un agrégateur de flux RSS L’agrégateur, quèsaco ? Comment faire ? 3- Tester la veille emploi sur Facebook 4- Soyez actif sur LinkedIn et/ou Viadeo L’idée ? 5- Twitter pour trouver un job ? « De plus en plus d’entreprises publient des offres d’emploi sur Twitter », rapporte Serge Courrier.

Booster sa recherche d'emploi sur les réseaux sociaux en 6 étapes Tout le monde n’a plus que ce mot à la bouche : réseaux sociaux. Mais à quoi servent-ils vraiment ? Comment peuvent-ils être utiles à votre recherche d’emploi ? Que faut-il faire pour en profiter un maximum ? Réponse en 6 points. Si vous pensez aborder les réseaux sociaux comme vous déposeriez votre CV dans une CVthèque, vous avez tout faux. 1. Être présent partout ne pourra pas vous desservir mais mieux vaut consacrer son temps aux sites les plus susceptibles de déboucher sur un échange fructueux. « Chaque réseau social a ses spécificités », explique Sébastien Canard, co-fondateur d’OpenSourcing, spécialiste du recrutement sur Internet. « Viadeo est plus utilisé par les cadres et sur le marché français, Copains d’Avant est davantage axé sur les profils Bac +2, LinkedIn est surtout utilisé pour les profils internationaux alors que Facebook est plus généraliste », indique-t-il. 2. 3. 4. 5.

Convention de reclassement personnalisé (CRP) et reprise d'emploi La convention de reclassement personnalisé (CRP) est signée de date à date, pour 12 mois au maximum. C'est l'élément essentiel qu'il faut avoir en mémoire : c'est sur cette base de réflexion que le signataire sait, s'il pourra toujours bénéficier de la CRP à l'issue d'un CDD ou s'il opte pour un CDI mais qu'il y met fin pendant la période d'essai. Pendant la CRP, le bénéficiaire perçoit une allocation spécifique de reclassement (ASR) (s'il justifie d'une ancienneté égale ou supérieure à deux ans). Que se passe-t-il en cas de reprise d'activité pendant la CRP ? Le salarié peut interrompre la CRP pour reprendre une activité salariée ou non (exercée en France ou à l'étranger). Il n'y a pas de possibilité de décaler ou de reporter la CRP et l'ASR. Si l'interruption de la CRP (la reprise d'activité) est temporaire, et si la période couverte par la CRP n'est pas arrivée à son terme, l'ASR repart. Qu'est-ce que l'indemnité différentielle de reclassement ? Et pour un temps partiel ou un mi-temps ?

Soyez présent sur le web avec un site-CV Être présent sur le web, avoir une e-réputation, le name googling… Vous n’entendez parler que de ça. Alors c’est décidé, pour booster votre candidature vous créez un site-CV. Mais est-ce réellement pertinent ? Pour qui est-ce vraiment indispensable et comment en créer un ? Ceux qui se sont lancés n’en finissent pas de vanter les mérites du concept. Qu’est-ce qu’un site-CV ? Les informations qu’on y trouve sont les mêmes que sur un CV classique : formation, compétences, expérience, éventuellement hobbies… Donc rien de très original sur le fond. Mais n’ayez pas peur, même sans compétence technique particulière en informatique on peut réaliser un site-CV digne de ce nom. Un outil incontournable pour certains secteurs Le site-CV, l’avenir du CV ? Pour d’autres profils, l’intérêt est moins évident. Une arme efficace pour maîtriser son image sur le web En effet, même dans des secteurs éloignés du web, « le principe du site-CV peut-être intéressant au niveau de la maîtrise de l’image ».

Comment toucher le chômage après une démission ? - Actualité de l'emploi sur OuestJob Normalement, pour prétendre aux indemnités chômage suite à une démission, vous devez vous inscrire à Pôle Emploi puis attendre, au bout de 121 jours, le réexamen de votre dossier. Une commission étudie votre dossier et, selon que vous êtes en recherche active d'un emploi (à prouver avec des CV et lettres de motivation envoyés), vous aurez probablement droit à des allocations chômage. Mais ce délai de 4 mois est une contrainte lourde pour qui veut quitter son job. Pourtant, il existe de nombreuses situations qui légitiment votre démission et le droit à toucher immédiatement des indemnités chômage : 1. Si vous quittez votre travail pour suivre votre conjoint occupant un nouvel emploi dans une nouvelle région (salarié ou non). 2. Là encore, si votre mariage ou Pacs entraîne un changement de résidence (le délai entre la démission et la date de l'heureux événement doit être inférieur à 2 mois), vous pouvez quitter légitimement votre ancien travail. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

8 conseils pour être moins stressé au travail - Actualité de l'emploi sur OuestJob C'est une constante à travers le monde : les salariés sont de moins en moins satisfaits de leur condition de travail et de plus en plus stressés. La preuve : selon une étude menée en 2011 par le cabinet Towers Watson auprès de 149 multinationales, 75% de leurs dirigeants comptent faire de la santé des salariés une priorité et pour plus de la moitié, lutter contre les conditions de travail stressantes dans les années à venir. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, on peut s'interroger sur les actions réelles que mettront en oeuvre les entreprises pour réduire le stress au travail. En revanche, il existe des techniques simples que les salariés peuvent déjà appliquer pour se sentir mieux au travail. 1. Boire moins de café Dans les entreprises, les salariés ont tendance à ingérer du café pour se donner de l'énergie. 2. Mode de vie pour certains, le sport peut être une corvée pour d'autres. 3. De nombreuses personnes peinent à couper le soir chez elles du boulot. 4. 5. 6. 7. 8.

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