Pourquoi les organisations ont besoin de développer leur intelligence collective
Toute organisation a besoin d'innovation, de création et de partage de connaissances pour créer l'avenir, et non le subir, pour évoluer et non s'adapter. L’intelligence collective génère de nouvelles connaissances et donc de l’innovation. Premièrement, Boder (2006) distingue ainsi la création de connaissance du partage d’information. « Quand “la connaissance est partagée” sans création et sans être organisée », on parle de partage d’information, puisque la connaissance n’est pas contextualisée par rapport à une action claire répondant à un besoin. Or, selon Garrido (2009), une organisation doit être capable d’évoluer et donc d’innover pour survivre dans son environnement qui est continuellement en changement. On peut assimiler l’évolution d’une organisation à son apprentissage organisationnel. Cet article vous a plu ? Cet article intéresserait-il vos amis ? Vous avez des questions, des commentaires, un avis à partager ? Les différentes formes de développement de l’intelligence collective
Intelligence collective
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'intelligence collective désigne les capacités cognitives d'une communauté résultant des interactions multiples entre ses membres (ou agents). La connaissance des membres de la communauté est limitée à une perception partielle de l'environnement, ils n'ont pas conscience de la totalité des éléments qui influencent le groupe. l'Intelligence Collective se distingue de l'intelligence collaborative (efficacité des échanges centrés sur une tache) et de l'intelligence projective (synergie des motivations individuelles et collectives, porteuse de sens individuel et collectif). Les formes d'intelligence collective sont très diverses selon les types de communauté et les membres qu'elles réunissent. Intelligence collective humaine[modifier | modifier le code] Conditions[modifier | modifier le code] L'intelligence collective dans une société humaine provient d'interactions plus complexes répondant à diverses conditions citées ci-après. et
Cours de Sciences de Gestion : Le partage de l'information contribue à l'intelligence collective - Première STMG
Présentation : Cette fiche de première est axée sur le partage de l’information et sa contribution à l’émergence d’une « intelligence collective ». Les objectifs de cette fiche sont de pouvoir se situer dans un environnement numérique (rôles, droits, responsabilités), de pouvoir appréhender la variété des usages et des impacts, ainsi que de pouvoir évaluer sa contribution personnelle à la construction de l’information collective. Les thèmes associés sont le partage de l’information, la collaboration, les communautés en ligne et réseaux sociaux. Les TIC vont permettre le partage de l’information entre les différents acteurs, qu’ils soient internes à l’organisation ou qu’ils fassent partie de son environnement (acteurs externes). L’essor des TIC favorise et améliore ce partage de l’information et de la connaissance. Une communauté en ligne est constituée d’un groupe de personnes qui communiquent par l’intermédiaire d’Internet, notamment via les forums.
8 clés pour faire circuler l’information dans l’entreprise
La circulation de l’information est un enjeu majeur au sein des entreprises et ce, peu importe leur taille. Une information manquante, erronée ou incomplète peut rapidement avoir des incidences sur vos projets. Il va sans dire qu’un manque de communication en interne est également néfaste pour les relations entre managers et collaborateurs. Pour que la communication ne reste pas superficielle et n’entache pas vos activités, retrouvez dans cet article 8 clés pour faire circuler l’information efficacement au sein de votre entreprise. Jamespot Libérez le potentiel collaboratif de votre organisation talkspirit Réseau Social d'Entreprise | N°1 chez les +100 salariés Netframe.co Plateforme collaborative moderne à un prix abordable N° 1 : Différenciez les types d'information dans l'entreprise Classifiez les différentes informations qui circulent dans votre entreprise selon, par exemple : sa sensibilitéson degré d’urgencesa confidentialitésa cible : concerne-t-elle toute l’entreprise ? Spoka Proggio
L'intelligence collective
Dans le monde animal comme dans l'entreprise, un groupe d'individus peut recourir à l'intelligence collective pour partager ses connaissances et ses compétences au nom d'un but commun. Intelligence collective : définition L'intelligence collective représente la capacité intellectuelle d'une communauté d'individus qui est issue des interactions entre ses membres, permettant d'effectuer des tâches complexes grâce aux synergies réalisées. L'intelligence collective suppose, pour la communauté, le partage de l'information, le respect de règles communes, de nombreuses relations sociales, et un bénéfice à collaborer pour chacun des membres. L'intelligence collective en entreprise Dans le monde du travail, l'intelligence collective est une réalité quotidienne puisque le principe même de l'entreprise est de faire travailler ensemble des membres aux profils divers (salariés et partenaires extérieurs) dans un objectif commun. Management et intelligence collective Outils d'intelligence collective
