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Extraversion E / Introversion I

Extraversion E / Introversion I
Page précédente Page suivante L'énergie des Extravertis est projetée, dirigée vers les gens et les choses extérieures. L'énergie des Introvertis est, à l'opposé, concentrée à l'intérieur d'eux-mêmes et elle interagit fortement avec leurs pensées, leurs perceptions et leurs réactions. Ainsi, si vous ne savez pas ce que pense un Extraverti, c'est que vous ne l'avez pas écouté. Ce qu'apporte l'Extraversion Dynamisme Facilité de contact, établit les liens Goût de l'action Circulation de l'énergie Ce qui peut gêner avec l'Extraversion Excès de parole Manque d'écoute Action irréfléchie Remarques blessantes « Hystérique » Ce qu'apporte l'Introversion Concentration Réflexion Calme Attention Approndit les contacts Ce qui peut gêner avec l'Introversion Absence d'expression Manque de réaction Ennui Distance et froideur « Inhibé » Pour bien s'entendre avec les Extravertis « La seule façon d'amuser certaines personnes est de les écouter. » – Renee Baron Pour bien s'entendre avec les Introvertis Related:  Coaching

Le marché du coaching en France : état des lieux 2013 - Génération coaching Malgré la crise, le marché du coaching en France résiste plutôt bien ! Avec la nouvelle année qui commence, c’est l’occasion de faire le point sur un métier assez neuf et en plein essor, d’autant qu’une vaste étude américaine vient de sortir sur le métier. Retour sur une année riche et projections pour 2013. Combien de coaches et quelle répartition du chiffre d’affaires ? D’après l’étude américaine du cabinet Price Waterhouse Coopers, il existe aujourd’hui plus de 45 000 coaches à travers le monde. Car c’est une des particularités du métier de coach : bon nombre des acteurs, 98% selon une étude Dauphine Junior Conseil, pratiquent le coaching en plus d’une autre activité, le plus souvent de conseil et/ou de management. 4% gagnent plus de 125 000 euros par an grâce au coaching ;15% gagnent moins de 10 000 euros annuels ;15% de 10 000 à 20 000 euros ;56% sont entre 20 000 euros et 75 000 euros annuels. Et ce pour un taux horaire moyen de 300 euros. Credit photo

Coaching d’Équipe – IFOD Améliorer le fonctionnement d’équipe est un des meilleurs services qu’un coach puisse rendre à ses clients. Immergé dans le pilotage du quotidien, le manager a besoin pour lui et son équipe d’un temps d’évaluation, de ressourcement et d’amélioration. Le coaching d’équipe s’attache à développer une forme d’intelligence collective à partir d’une meilleure coopération et en visant la performance. Complément naturel du coaching de dirigeant, il a le même effet que l’entretien annuel a pour un individu : permettre au collectif d’affiner son fonctionnement et de préparer le plan annuel d’équipe. Dans ce dispositif, le coach a trois fonctions : miroir, phare et stimulateur. Cette formation au coaching d’équipe procure au coach : A l’issue de la formation, le coach saura : Développer une compétence de coach en « efficacité collective » sur des équipes. Trois raisons de se former au coaching d’équipe : Objectifs Développer une compétence de coach en « efficacité collective« . Module 1 Dynamique de groupe

Comment connaître sa vrai personnalité Au cours du séminaire qui marque le retour des vacances dans mon entreprise j’ai eu droit cette année à une formation orientée sur la personnalité des interlocuteurs dans une relation commerciale. Le plus original est la façon dont le profil de personnalité de chaque participant a été déterminé, il s’agit de l’approche Action|Type®. J’ai pensé que ce concept peut vous intéresser dans le cadre du développement personnel. Il vous est certainement arrivé de rencontrer des personnes avec qui vous établissez facilement une conversation et d’autres avec qui cela semble mission impossible. Ou encore vous connaissez des personnes que vous écoutez avec plaisir et d’autres qui vous barbent, que vous ne comprenez pas et même que vous cherchez à éviter. Il est évident qu’il existe des affinités entre les individus en fonction de leur personnalité respective. Faut-il en conclure que certaines personnalités ne sont pas faites pour s’entendre et cela de façon irrémédiable? Non bien sûr.

Découvrir son type de personnalité en quatre questions Ce test, mis au point par une Américaine (Isabelle Briggs-Myers) à partir des travaux du célèbre psychiatre Carl Gustav Jung, est à la fois très sérieux et très simple. Il suffit de repérer ce qui est pour vous le plus spontané au cours de 4 "processus mentaux" suivants : Où puisez-vous votre énergie : dans votre univers intérieur (introversion "I"), ou à partir de l’environnement extérieur (extraversion "E") ? Comment recueillez-vous l’information : par vos 5 sens (la sensation "S"), ou en vous confiant à votre "6ème sens" (l'intuition "N") ? Qu’est-ce qui entraîne votre décision : le raisonnement logique (la pensée / think ou "T"), ou vos valeurs (sentiment/ feel ou "F") ? 1/ Où puisez-vous votre énergie : introversion ou extraversion ? L’introverti (I) n’est pas une personne "coincée" ! 2 / Comment recueillez-vous l’information : sensation ou intuition ? Le sensitif (S) croit ce qu’il voit. 3/ Qu’est-ce qui entraîne votre décision : pensée ou sentiment ?

Coaching - The Enneagram in Business One Clear, responsible, discerning, practical, committed to lifelong self-improvementTwo Empathic listeners, psychologically savvy, available, offer useful advice and resourcesThree Pragmatic, results-oriented, organizational savvy, strong interpersonal skills, confidentFour Understanding, empathic, compassionate, patient dealing with difficult issuesFive Objective, calm, analytical, think systematicallySix Insightful, truthful, dependable, anticipate and plan thoroughlySeven Enthusiastic, creative, interested in others, optimistic, ability to frame issues from different perspectivesEight Clear and strong, honest, able to identify key issues, organizational and political savvyNine Approachable, nonjudgmental, calm and relaxed, accepting of multiple perspectives

Présentation du MBTI en français Et si ce qui vous empêchait de réussir, c'était votre système d'activation réticulaire Blog Webmarketing >> Blog >> Et si ce qui vous empêchait de réussir, c’était votre système d’activation réticulaire ? Saint Thomas disait : « Je ne crois que ce que je vois ». Il avait tort. La science nous a démontré l’exact inverse. Nous ne voyons que les choses auxquelles nous croyons. Les neuroscientifiques nomment cela le Système d’Activation Réticulaire. Voici pourquoi : Votre cerveau vous trompe Savez-vous combien d’informations doit traiter notre cerveau à chaque instant ? Si nous avions conscience de toutes ces informations, nous ne saurions plus où donner de la tête. C’est pour cela que notre cerveau filtre ces informations pour n’en laisser passer qu’une infime partie à notre conscience. Selon une étude réalisée par Georges Miller en 1956, nous n’aurions conscience que de 7 plus ou moins 2 informations en même temps. Toutes les autres sont filtrées. Ce système de filtre, c’est le fameux Système d’Activation Réticulaire (SAR), dont je vous parlais au début de cet article. 1. 2. 3.

Comment changer sa vie positivement en un mois seulement ? Il est bien évident que personne ne souhaite rien de mauvais pour sa vie, et personne n’a envie non plus d’une existence désœuvrée, à ne rien faire ou à être malheureux. Mais parfois, l’agitation du quotidien nous empêche de sortir de notre routine et de nous occuper de nous-mêmes. Mais «le chemin le plus long commence avec le premier pas», dit le proverbe, et voici le jour parfait pour commencer à profiter d’une vie de qualité. Se lever tôt, vers 6 heures du matin. Mange léger. Sport : C’est peut-être le plus important : avoir un corps tonique (pas nécessairement parfait) et sain est une condition nécessaire pour avoir un esprit sain. Nettoyer l’espace. affaires dans un grenier ne sert à rien. Tri d’affaires et de devoirs. Tri de ce qui t’entoure. Écrire et réaliser les plans. Écrire la liste n’est pas impossible. Faire des plans chaque jour. Essaie de vivre autrement. Sortir de la zone de confort. Te reposer. Tu peux aimer aussi:

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