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Rapport bien être et santé au travail

Rapport bien être et santé au travail
Related:  chap 4 l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprisSCIENCES DE GESTION

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité. A savoir Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la constitution, soit à la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier du CHSCT, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750 euros. Sommaire Fiche détaillée

Le mal-être des salariés coûte 13.500 euros par an et par salarié Crédits photo : Shutterstock.com "Le bien-être des collaborateurs" est un enjeu social majeur pour les entreprises, surtout pour leur pérennité et leur performance. La mauvaise qualité de l'organisation du travail coûterait 13.500 euros par an et par salarié aux entreprises. En outre, la désorganisation du travail entraînerait une dégradation de la performance socio-économique des entreprises françaises de 27 %. Ces chiffres illustrent que le désengagement des salariés se paient au prix fort par les employeurs. Conscients du délabrement des conditions de travail et de l'impact de celui-ci sur les résultats des entreprises, le groupe de protection sociale Apicil et le cabinet de conseil en organisation Mozart Consulting s'associent, depuis 2011, pour réaliser chaque année un baromètre sur le bien-être au travail. Chiffres clés L'énergie, les télécoms, la banque et les assurances, plus favorables au bien-être L'IBET, qu'es-aquo ? Les salariés du tertiaire, stressés

Travail-Emploi - Le coût horaire de la main-d'œuvre en France Antoine Luciani, division Salaires et revenus d’activité, Insee Résumé En 2012, en France métropolitaine, un salarié coûte en moyenne 51 839 euros par an à son employeur dans les entreprises de dix salariés ou plus. Rapporté au nombre d’heures effectivement travaillées, le coût du travail est légèrement inférieur à 34 euros de l’heure. Il est le plus élevé dans la production-distribution d’électricité et de gaz et dans les activités financières et d’assurance, où la proportion de cadres est forte. L’essentiel du coût provient des salaires et traitements bruts (65 %) et des cotisations sociales patronales (31 %). Sommaire Publication Un coût horaire un peu plus élevé dans le secteur privé En 2012, en France métropolitaine, hors agriculture, le coût annuel en équivalent temps plein (EQTP) d’un salarié dans les établissements dépendant d’entreprises de dix salariés ou plus est en moyenne de 51 839 euros. Retour au sommaire Le coût horaire moyen varie fortement selon le secteur

Le management par le stress La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail a récemment tiré la sonnette d'alarme (1): nous assistons en Europe à une dégradation des conditions de travail. Aux anciens problèmes tels que la pénibilité et la répétitivité des tâches, qui n'ont pas disparu, viennent s'ajouter désormais une accélération des rythmes de travail et un accroissement de la charge mentale. La valorisation des initiatives et de la réactivité et la responsabilisation conduisent à des contraintes et à des pressions accrues pour le travailleur: le management par le stress. Serait-ce une caractéristique inéluctable de notre monde flexible? En provenance des Etats-Unis, un livre provocateur montre qu'il n'en est rien (2). Attention: tout d'abord, cette recherche ne porte pas sur les entreprises dans le tertiaire, qui emploient pourtant autour de 70% des salariés, en France comme aux Etats-Unis. Voir, par exemple, le dossier du journal Le Monde, 24 octobre 2000. Notes

Prévention et amélioration continue - L'Oréal - Trophées CRAMIF 2012 Conditions de travail dans les entreprises et développement durable Dans tous les pays, qu'ils soient en voie de développement ou développés, les entreprises ont la responsabilité des conditions de travail de leurs salariés. Elles ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et propices à un bien-être physique et mental, ainsi qu'à une meilleure productivité qui bénéficiera au final à l'entreprise. Les conditions de travail regroupent beaucoup de paramètres : matériels, physiques, moraux, en termes de risques... De nombreux critères doivent être pris en compte : la pénibilité du travail, les risques et accidents au travail, les pathologies relevant du travail, l’hygiène et la sécurité, le bruit, la chaleur ou le froid, l’exposition à des produits toxiques, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le type de contrat de travail, la rémunération, l’accès à la formation, la possibilité d'expression et d'initiative, etc.

Mon Epicerie Locale, des produits du coin en quelques clics Le concept a germé dans les têtes de Sarah Barby et Stéphanie Dehours. Parce que ces locavores ont de la suite dans les idées, elles ont créés leur entreprise pour encourager la consommation de produits sains issus des exploitations régionales. « En arrivant à la campagne, nous voulions manger des produits fermiers mais nous nous sommes rendus compte que cela prenait énormément de temps », se souvient Sarah Barby. Après une première expérience chacune de leur côté l'année dernière avec l'ouverture de franchises La Ruche qui dit oui, fermées depuis car jugées trop contraignantes, elles ont décidé de s'associer pour monter Mon Epicerie locale. Depuis fin août, cette entreprise mêle vente en ligne et livraison en point relais. Sarah Barby explique son fonctionnement. « Les clients s'inscrivent sur le site gratuitement. Fanny Lattach

Ma minute zen - Que proposons nous ? Comme vous le savez, le stress, le burn out, les TMS et autres troubles professionnels font partie des préoccupations majeures dans nos entreprises, il est capital de créer et de proposer des environnements et lieux de détente pour que les collaborateurs soumis au stress redeviennent performants. Avec l’aide de professionnels de la décoration et d’ergonomes, MA MINUTE ZEN construit ses programmes et installations bien-être sur mesure, en tenant compte de vos besoins, pour mieux interpeller salariés, clients et invités. MA MINUTE ZEN crée avec vous le cadre idéal et adapté à vos besoins comme à vos contraintes, de place, de budget, d’utilisation. Collectifs ou individuels, MA MINUTE ZEN fait vivre vos espaces en faisant appel à vos sens et vous propose des activités stimulantes pour tous les collaborateurs. Le sport en entreprise est un enjeu majeur dans les stratégies de management moderne. L’enjeu du sport en entreprise dépasse le simple bien être personnel.

Qu'est ce que l'Ergonomie ? Ressources Humaines | Vidéos | Découvrez l'expertise SVP en images Vidéo : comment appréhender la religion dans l'entreprise ? Un Directeur des ressources humaines interroge SVP sur la question de la religion en entreprise. Quelle est la réglementation en matière de signes religieux dans une entreprise ? Est-ce légal ? Lire la suite >> Les conséquences de l'invalidité et de l'inaptitude sur le contrat de travail Après avoir reçu un avis d'invalidité 2ème catégorie pour un salarié en arrêt de travail longue durée, UN DRH appelle SVP pour savoir si ce document lui permet de licencier ce salarié. Lire la suite >> Conversation vidéo : accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes Une Directrice des ressources humaines d'une entreprise dans le secteur du bâtiment interroge SVP au sujet de l'accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes. Lire la suite >> Départ à la retraite : formalisme & indemnités Un DRH d'une PME de 40 personnes souhaite connaitre le formalisme d'une demande de départ à la retraite. Lire la suite >>

« Entreprenez votre vie » à Reims Le coup d'envoi de l'opération « Entreprenez votre vie » à Reims a été lancé lundiObjectif : recruter 100 Rémois désireux de créer leur propre activité. Ils bénéficieront gratuitement d'un bouquet d'outils de promotion et de financement. « Entreprenez votre vie » est un mouvement qui vise à fédérer celles et ceux qui veulent une France d’entreprenants autour d’un objectif : un million d’entrepreneurs individuels supplémentaires dans les trois ans. Pour atteindre cet objectif, elle agit avec l’association « Entrepreneurs Demain ! 100 Rémois accompagnés gratuitement A Reims, grâce à une convention signée entre Bleu Blanc Zèbre et la mairie, qui investit 14 000€ dans ce projet, et le groupe Engie (ex GDF-Suez), 100 Rémois souhaitant créer leur entreprise ou déjà engagés dans le processus de création se voient ainsi offrir un accompagnement. « Reims est un laboratoire pour Bleu Blanc Zèbre, se réjouit Alexandre Jardin. Julien Debant

Le marché du bien-être, le marché du XXIe siècle Sur quels facteurs se base cette explosion ? La recherche du bien-être chez les consommateurs occidentaux est de plus en plus forte. La durée de vie augmente et la population vieillit avec la génération des baby-boomers. Bien vieillir et se sentir bien au quotidien sont des préoccupations de plus en plus importantes. Les baby-boomers en cherchant à conserver leur jeunesse sont en grande partie responsables de l'explosion de ce marché. La crise économique est loin d'être un frein pour ce marché, bien au contraire. Une évolution prévue de l'humanité ? Cette évolution pourrait être en fait placée dans un cadre plus général. Les cinq besoins sont dans l'ordre (du niveau le plus bas au plus élevé) : les besoins physiologiques (manger, boire, dormir, respirer...) Le bien-être est une prévention Moins théorique et plus concret, Paul Zane Pilzer décrit l'industrie du bien-être comme une industrie « préventive ». La fin d'un modèle consumériste Mais que se cache-t-il derrière le marché du bien-être ?

Document unique, outil essentiel de la prévention Le document unique transcrit les résultats de l’évaluation des risques et liste les solutions à mettre en œuvre. Plus qu’un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil essentiel pour lancer une démarche de prévention dans l’entreprise et la pérenniser. Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année. Le document unique est une obligation pour toutes les entreprises depuis 2001. Identifier les dangers et analyser les risques Le document unique doit, selon la loi, comporter un « inventaire » des risques professionnels identifiés dans l’entreprise. Document unique : ce qu’il peut contenir Une identification des dangers C’est l’inventaire exigé par la loi. Une hiérarchisation des risques Les risques identifiés, notés selon les critères propres à l’entreprise (probabilité d’occurrence, gravité, fréquence, nombre de personnes concernées…), sont ensuite classés. Des propositions d’actions de prévention Toute mesure de prévention pertinente est discutée.

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