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Guides de r

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Les 6 étapes d'un projet de recherche d'information (1996-2011) - Pédagogie du projet Démarche adaptée et mise à jour par Hélène Guertin avec la collaboration de Paulette Bernhard, professeure honoraire, École de bibliothéconomie et des sciences de l'information (EBSI), Université de Montréal, Québec, à partir de l'ouvrage La recherche d'information à l'école secondaire : l'enseignant et le bibliothécaire, partenaires de l'élève (1997) - Crédits Note : Le travail d'élaboration de la démarche a bénéficié de l'accès privilégié au document de travail daté de 1996, obtenu avec la permission de Yves Léveillé, dont le titre provisoire était La recherche d'information à l'école secondaire : un projet de recherche d'information en six étapes. La présente version remaniée (2005) respecte l'esprit du document : Les compétences transversales dans Programme de formation de l'école québécoise, enseignement secondaire (2004), ministère de l'Éducation du Québec. Autres modèles du processus de recherche d'information (site Form@net)

Catalogue SUDOC SURISTAT Les différentes formes d’interviews A la différence des enquêtes par questionnaire l’entretien doit permettre au répondant de s’exprimer librement. Il faut accepter qu’il dise comment, lui, voit les choses, quitte à ce que ce qui vous préoccupe ne soit abordé que dans un deuxième temps. Dans les entretiens collectifs (focus groups), la dynamique de groupe et le dialogue direct entre participants facilite et stimule la libre expression. Les entretiens par mail sont une pratique beaucoup plus récente. La préparation de l‘interview Pour réussir une interview il faut la préparer en s’informant sur son interlocuteur, son métier, sa situation. Pour les entretiens de groupe, rencontrez ceux que vos envisagez de recruter afin de vérifier qu’ils ne sont ni trop bavards, ni trop discrets. La conduite de l’interview Il faut mieux mener l’interview, seul. L’idéal est d’enregistrer l’entretien. « ….. mais de quoi êtes vous particulièrement satisfait ? Faut-il ou non prendre des notes ?

Thèses Conduire un entretien individuel Faut-il vraiment avoir un guide d’entretien ?Conduire un entretien ne s’improvise pas. Même si vous connaissez bien le cadre et les objectifs de l’entretien, et que vous maîtrisez parfaitement les techniques de communication, vous devez être au clair sur les éléments que vous souhaitez recueillir. Et pour cela, le plus simple est de le formaliser sous forme écrite. Peut-on réaliser des entretiens n’importe où ? Comment mesurer qu’un entretien est réussi ? Quels sont les pourcentages de texte provenant respectivement de l’apprenant et de vous ?

Objectifs de la 7e édition du forum emploi d'Uzès : emplois et formations Lundi 24 février de 9h à 10h : émission spéciale emploi sur France Bleu Gard Lozère, 90.2, partenaire, animée par Delphine Soula consacrée au forum emploi d'Uzès et à la formation avec la MFR, maison familiale rurale Grand Mas d'Uzès, formation professionnelle pour adultes et jeunes. De nombreux témoignages, en direct d'entreprises et bien d'autres éclaireront sur les démarches à suivre et les profils recherchés. Le parcours de meilleur ouvrier de France, MOF est un parcours d'excellence qui ne peut que donner des idées et une piste à suivre pour l'emploi. Une réelle motivation, le sérieux, le goût du devoir sont les secrets d'une telle réussite. Claude Piraux, parrain de la 7e édition du forum emploi d'Uzès est un exemple. Il est médaillé à deux reprises MOF, fontainiers et génie climatique. Au centre, Claude Piraux, parrain du forum emploi d'Uzès, mercredi 26 février 2014 et doublement meilleur ouvrier de France Fontainier et Génie climatique entouré des organisateurs de la 7e édition

Fiche métier Conseiller d'insertion professionnelle Le métier d'éducateur technique spécialisé est accessible avec le Diplôme d'Etat d'Educateur Technique Spécialisé et celui de moniteur d'atelier avec le Certificat de Qualification des Moniteurs d'Atelier. Cette activité s'exerce au sein d'établissements spécialisés, comme des établissements et des services d'aide par le travail, des entreprises adaptées et des centres d'hébergement et de réinsertion sociale. Le conseiller en insertion professionnelle peut aussi travailler dans des structures d'insertion tels que des régies de quartier, des entreprises d'insertion ou des chantiers école. Au quotidien, il organise une activité de production et accompagne dans sa réalisation des personnes handicapées ou en difficultés sociales, afin de favoriser leur adaptation et leur réadaptation, ainsi que leur insertion professionnelle. Son rôle est aussi d’effectuer le suivi professionnel de la personne en situation de travail et de lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation.

Espace Étudiants - S'orienter : les métiers du social | ASH Impliquants, nécessitant un savoir-faire technique, humain, relationnel : les métiers du travail social échappent à toutes les catégories. On s’engage dans une carrière sociale pour de multiples raisons, mais toutes convergent vers la même volonté d’œuvrer pour l’autre. L’intervention des travailleurs sociaux s’inscrit dans le cadre des grandes politiques nationales de solidarité : l’enfance et la famille, le maintien de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, la lutte contre la précarité et l’exclusion. L’intensification des besoins qui marque chacune de ces priorités publiques a eu un fort impact sur l’évolution des métiers du secteur. Un élargissement du champ du travail social Dans les dix dernières années, de nouveaux publics ont fait leur apparition sur le devant de la scène sociale : mineurs placés en centre fermé, personnes en situation d’errance, demandeurs d’asile, adultes et familles en difficulté... Transformation du management des institutions

Le collectif TSL remercie tous les visiteurs du Blog : Statistique du mois de mars 2013 Statistique 2013 : Visite du Blog TSL mois de mars Le collectif TSL remercie tous les visiteurs du Blog : Statistique du mois de mars 2013 Les TSL, vous remercient, pour chaque visite sur notre Blog. Comme vous pouvez le constater dans le tableau ci-dessous, pour le mois de mars 2013, nous avons reçu 27484 visites. Un travail d'informations, d'alerte, de défense, de revendications et de promotion du travail social et de ses professions. Mais nous pouvons encore nous améliorer, il reste encore beaucoup à faire pour vous apporter des services gratuits et de qualité. Encore une fois, je vous adresse au nom du collectif TSL, nos remerciement à tous nos lecteurs et à tous nos visiteurs pour votre confiance et votre fidélité. Nous souhaitons que le collectif TSL et ses actions, continues de se propager dans tous les départements, et que de nombreux travailleurs sociaux et étudiants en travail social nous rejoindrons. Cliquez sur l'image pour un meilleur confort de lecture

La nomenclature des familles professionnelles : Fap 2009 Origines et évolutions des familles professionnelles . Au milieu des années 1980, les familles professionnelles sont nées d’un besoin d’unifier et de standardiser des classements créés par les statisticiens dans différentes régions. . . . . La révision de la nomenclature des familles professionnelles de 2009 poursuit plusieurs objectifs : . 1 - intégrer les modifications apportées au Rome (version 3) par Pôle emploi . 2 - améliorer la qualité et la cohérence de la nomenclature des Fap . 3 - conserver autant que possible la structure précédente des Fap-2003 pour assurer un suivi statistique sur longue période. . . . 2 - Tables de correspondance PCS-2003, Rome-V3 vers Fap-2009 Ce fichier Excel fait correspondre à chaque modalité et intitulé de la nomenclature PCS-2003 un code unique parmi les postes de la nomenclature Fap-2009 ; de la même façon pour chaque code du répertoire Rome-V3 muni de sa qualification un code Fap-2009 est affecté. 3 - Annexes : statistiques et données de cadrages . . .

2013-079 - La répartition des hommes et des femmes par métiers Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID). Selon celui-ci, en 2011 il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (ou des hommes) changent de métier pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers. La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu’en Ile-de-France, dans le secteur privé que dans le secteur public. Durant les trente dernières années, l’indice de ségrégation a diminué de 4 points en France, passant de 56 en 1983 à 52 en 2011.

Les méthodes qualitatives en sociologie Cette fiche entend présenter les principales méthodes en sociologie qualitative. Ces dernières s’opposent aux méthodes quantitatives. Celles-ci ont plutôt une visée objectivante, voire macrosociale. 1) L’entretien: L’entretien renvoie initialement à une démarche de sociologie compréhensive. L’entretien non-directif: Il est le plus proche de cette démarche. L’entretien semi-directif: le sociologue pose certaines questions qui vont orienter l’entretien. -L’entretien directif ou questionnaire: permet par des questions précises et fermées l’obtention de résultats chiffrés. Pour approfondir: L’entretien comme méthode d’enquête. Fugier Pascal, “Les approches compréhensives et cliniques des entretiens sociologiques”, Interrogations, n°11. - - Entretien individuel: Le sociologue peut mener un entretien avec une personne. La méthode des focus group R.

Quels logiciels pour créer son CV ? Vous ne prétendez pas à un CV original, qui fera le tour du web. Vous voulez juste un curriculum vitae soigné, lisible et bien fait qui attire l’œil du recruteur, résume parfaitement votre parcours sans trop en dire et sans rien oublier. Et si, au lieu de vous arracher les cheveux sur Indesign, vous vous tourniez vers un logiciel spécialisé ? >> Top 10 des CV les plus originaux << Cvitae : créer son CV et suivre ses candidatures Cvitae est une aide précieuse pour rédiger son CV et le mettre en forme, avec une grande variété de choix de couleurs et de polices. EasyJob : le logiciel de CV, l’esprit communautaire en plus ! Autant l’annoncer tout de suite : ce logiciel est en anglais. Open CV : rédiger facilement son CV Open CV fonctionne toujours avec le même principe que les autres logiciels : avec des templates tout prêts, il suffit de donner ses informations personnelles pour créer un CV à enregistrer ensuite sous différents formats. CV Expert : le must pour un CV efficace

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