Qualité de vie au travail

Publié le 17-MAR-14 par ANACT | Imprimer Au cours des dernières années, le sujet « qualité de vie au travail » (QVT) a progressivement rejoint l’agenda stratégique des entreprises. L’importance prise par les phénomènes de stress et l’irruption des risques psychosociaux (RPS) sont passés par là, de même que les difficultés rencontrées face à la multiplication des négociations dans l'entreprise (seniors, égalité, RPS,...). Mais les transformations actuelles du travail et la perception toujours plus nette des liens existant entre qualité de vie au travail, qualité du travail et performance ont également joué un rôle moteur dans cette évolution. Un cadre défini par l'ANI du 19 juin 2013 Les partenaires sociaux ne s’y sont pas trompés et ont jugé utile de négocier, dans un domaine où rien ne les y contraignait, avec à la clé, un accord national interprofessionnel (ANI) signé le 19 juin 2013. Cet accord invite à une approche « systémique » et à l’expérimentation.

Ergonomie : la posture parfaite dans un bureau idéal Réglages de l'écran, hauteur du siège, positions des mains... Découvrez comment éviter les dégâts du travail de bureau sur votre corps. Passez votre souris sur les points rouges pour faire apparaître le texte. © zosiamax - Fotolia.com Prenez-vous, chaque matin, les secondes nécessaires pour vous installer confortablement ? Car oui, le travail de bureau vous tue. réglez votre siège, votre écran, vos accoudoirs... adoptez une position correcte : bien assis, la colonne vertébrale droite, les pieds au sol, les mains à plat, les épaules détendues... bougez au cours de votre journée : même bien assis, votre corps a besoin de se déplacer.

Qu'est ce que l'Ergonomie ? Travailler Mieux Performance sociale : définition, exemple, stratégies et évaluation Qu’est-ce que la performance sociale d’une entreprise ? Quelles stratégies pour quels objectifs ? Comment s’évalue la performance sociale ? Définition de la performance sociale, élément clé de la RSE La performance sociale désigne le niveau quantitatif et qualitatif des résultats obtenus par une entreprise en matière de climat social, comme le bien-être au travail des différentes catégories de salariés et le comportement des dirigeants et des cadres à l’égard de leurs subordonnés. Les problématiques abordées au premier chef dans le cadre de la performance sociale, tant au niveau du diagnostic que de la recherche de solutions, sont notamment : les relations inter-individuelles et inter-catégorielles, l’absentéisme ou encore le stress. Voir aussi : Qu’est-ce que la démocratie ? Performance sociale : les objectifs et les stratégies Selon les cas de figure, les stratégies mises en place pourront mettre l’accent sur : Quelques critères d’évaluation de la performance sociale

Vidéo : l'évolution du bureau du freelance de 1980 à 2014 | Le Journal du portage salarial En l’espace de 35 ans, nos modes de travail ont considérablement changés avec l’émergence des nouvelles technologies et la dématérialisation des documents. Cette animation nous fait voyager dans le temps, de 1980 à 2014, en moins d’une minute, et nous montre l’évolution du bureau d’un travailleur freelance… L’histoire du bureau de travail retracée dans une animation Quand on travaille en freelance, que ce soit en portage salarial ou via un statut de travailleur indépendant, on a besoin d’être bien équipé pour mener à bien ses missions, depuis son domicile ou son bureau. Plus besoin de calculette avec Excel. The evolution of the desk En regardant cette animation qui résume en une minute les évolutions technologiques arrivées entre 1980 et 2014, on se rend compte que nous avons fait table rase du passé. Retrouvez la version interactive de cette animation sur Et vous, à quoi ressemble votre bureau aujourd’hui ?