Petits mensonges de recruteurs : 9 exemples Vos dernières recherches seront affichées ici. Face à un recruteur, les chercheurs d’emploi enjolivent régulièrement leurs CV et expériences passées. Mais ces petits mensonges peuvent également venir du camp d’en face. En effet, les interviewers essayent eux aussi de vous (con)vaincre. 1. « Vous êtes en pole position pour ce poste. » Tous les candidats ont-ils déjà été reçus ? 2. « Nous pensons que votre vie personnelle est aussi importante que votre vie professionnelle. » Cette phrase peut vous amener à croire que vous ne ferez jamais d’heures supplémentaires, que vous ne travaillerez jamais le weekend. Pour le savoir, n’hésitez pas à creuser davantage : pourrez-vous faire du télétravail si votre enfant est malade ? 3. « Nous offrons d’excellents avantages. » C’est sans doute le cas, mais n’hésitez pas à vous en assurer. 4. « Nous tâchons de recruter quelqu’un pour vous aider. » Cela pourrait annoncer que le poste pour lequel vous postulez engendre une lourde charge de travail.
Méritez-vous une augmentation ? Faites le test Vos dernières recherches seront affichées ici. Une augmentation... Tout le monde a envie de la recevoir et beaucoup pensent la mériter. A juste titre ? Faites le test et vous saurez quelles sont vos chances de l’obtenir réellement. Vous avez le sentiment d’être un maillon indispensable dans votre entreprise. Répondez d’abord à ces quelques questions, cela vous évitera de revenir bredouille... Durant l’année qui vient de s’écouler, avez-vous... contribué à atteindre des résultats importants pour votre entreprise et qui dépassent les prévisions ? 4x oui Qu'attendez-vous ? 3x oui Vous la méritez. 2x oui Vous êtes sur la bonne voie pour mériter votre augmentation mais notre conseil est d'attendre encore un peu. 1x oui Ce n'est probablement pas le moment de demander une augmentation à votre patron. 0x oui Il faudra faire preuve d'un minimum d'ambition si vous espérez un jour être augmenté. (kv/sdb) Plus d'infoGagner plus / moins
10 types d’entretien d’embauche et comment les aborder Il y a plusieurs types d’entretiens d’embauche. Souvent, vous vous retrouvez face à face avec un recruteur pour répondez à ses questions. Ou bien il vous faut affronter un jury de 4 interlocuteurs, voire plus. 1. La plupart des candidats sont encore convoqués à un entretien de type traditionnel. 2. Un entretien téléphonique est un peu moins fréquent, mais il vaut quand même mieux ne pas le négliger. 3. Avec Skype ou en vidéo conférence, on va un peu plus loin qu’avec un simple appel téléphonique de recrutement. A lire aussi : Entretien par webcam : 3 tuyaux pour rester maître de la situation 4. Dans l’entretien de ce type, on vous propose un cas déterminé ou un problème à résoudre. 5. Google et bien d’autres entreprises sont connues pour leurs questions difficiles, à première vue impossibles à résoudre. A lire aussi : Les 20 questions d'embauche les plus déroutantes 6. Votre employeur potentiel demande un entretien pendant le lunch ? 7. 8. 9. 10. Sources : Businessinsider.com
9 leçons insidieuses que l’on apprend tous à l’école Vos dernières recherches seront affichées ici. Quoi de plus important qu’une bonne éducation et une bonne formation ? Cependant, pour réussir en dehors de la classe, il faut désapprendre certaines leçons ! Voici une série de choses que – malheureusement – on nous inculque aussi durant les belles années de notre jeunesse... 1. La personne responsable a toutes les réponses La preuve : les profs sont tous fortunés, heureux, en top santé, puissants... 2. Quand on est jeune, on doit juste regarder la télé. 3. Passez immédiatement au chapitre sur le créationnisme. 4. Certes, vous serez récompensé pour votre subordination, mais jamais autant que vos supérieurs, qui suivent leurs propres règles, bien sûr. 5. Ce chemin s’appelle ‘les études’. 6. Remettre en question le statu quo, forger sa propre opinion, lancer l’alerte ? 7. Ce que vous valez en termes de salaire, naturellement. 8. Depuis que vous êtes tout petit, on vous apprend que votre vie s’articule autour de portions de congé. 9. (sdb)
20 méthodes pour trouver sa vocation Eprouvez-vous quelques difficultés à savoir ce que vous attendez réellement de la vie, de votre carrière ? Arrêtez de vous faire du mauvais sang ; on va vous aider à le découvrir... 1. Dites « oui » à des opportunités singulières Optez pour les choses qui vous intriguent et ignorez celles qui vous ennuient. 2. Vous ne saurez jamais si une tenue vous va si vous ne le mettez pas pour essayer. 3. Le fait d’apporter la solution donne un sens à vos efforts. 4. Une vie ne se déroule jamais comme prévu. 5. Vos parents ont toujours voulu que vous deveniez A. 6. Creuser une tranchée avec des copains est plus agréable que de concevoir un immeuble avec une équipe de sociopathes. 7. Au lieu d’exploiter une seule compétence, trouvez une activité qui combine plusieurs choses pour lesquelles vous êtes doué. 8. Ne vous demandez pas ce que vous voulez être plus tard. 9. La plupart d’entre nous choisissent un chemin entre 18 et 25 ans. 10. Ils l’ont vécu. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. (sdb)
Renoncez à ces 10 choses et le bonheur vous sourira ! Il y a des attitudes qui sont dangereuses pour votre bonheur professionnel et personnel. Renoncez-y et vous en serez instantanément plus heureux. Promis ! A arrêter immédiatement : 1. L’erreur est humaine, soit ! 2. Une belle voiture, une marque de vêtements très chère, une nouvelle fonction. Des relations pures, par contre, vous rendent bien plus heureux et elles naissent lorsque vous cessez de vouloir impressionner les autres. 3. Vous êtes peu sûr de vous, vous avez peur, souvent vous vous attachez à ce que vous connaissez. Cela ne rend vraiment pas plus heureux. 4. Couper la parole à quelqu’un pour en place une, c’est tout simplement impoli. 5. Se plaindre continuellement sur ce jour de con ou sur tout ce qui va mal dans sa vie, on fait mieux franchement, c’est ainsi qu’on se sent moche. 6. Le seul que vous puissiez vraiment contrôler, c’est vous-même. 7. La critique est facile. 8. 9. Apprenez de vos erreurs et des fautes des autres. 10. On a tous nos angoisses. Sources : Inc.com
Trois questions que tout candidat doit certainement poser Durant un entretien d’embauche, vous êtes là, aussi pour vous assurer que le poste que vous sollicitez vous convient. Trois questions peuvent vous aider à y voir clair dans ce domaine. Les meilleurs entretiens d’embauche doivent ressembler une conversation à bâton rompu plutôt qu’à un interrogatoire (comme c’est malheureusement trop souvent le cas). C’est de cette manière que vous comprendrez si le poste est fait pour vous et que vous ne perdrez pas votre temps. Le site de recherche d’emploi eFinancialCareers.com dresse une liste de trois questions pour obtenir des informations cruciales sur la fonction que vous sollicitez : Pourquoi la personne précédente a-t-elle quitté ce poste ? Soyez le premier à recevoir nos astuces et nos concours: Veuillez remplir une adresse mail valide.Veuillez remplir une adresse mail valide. Merci, vous êtes maintenant inscrit à notre newsletter. Plus d'infoEntretien d'embauche , Conseils pour solliciter Cherchez un emploi qui vous correspond encore mieux
Le jeune diplômé idéal selon les recruteurs du monde entier En parcourant des offres d’emploi, on se rend vite compte que les employeurs attendent beaucoup des candidats. C’est normal dans une certaine mesure car ils espèrent dénicher le meilleur candidat, celui qui a l’expérience, la formation nécessaire et le profil requis. Ce qui peut toutefois surprendre, c’est que les recruteurs semblent avoir des attentes similaires par rapport aux nouveaux arrivés sur le marché de l’emploi. Pour savoir ce que les recruteurs attendent des jeunes diplômés, l'Institut Trendence, à la demande du cabinet de conseil français Emerging, a interrogé des responsables RH issus d’une vingtaine de pays. Priorité au savoir-être Existe-t-il donc, ce jeune diplômé idéal ? Jeune et expérimenté ?! Par ailleurs, environ un tiers des recruteurs trouve que l’expérience est le premier point à améliorer chez les jeunes. A noter, cet impératif : la connaissance de l’anglais est incontournable. Les universités évoluent (sdb) – Source : emerging.fr
Le secret contre le stress ? Une vue sur la nature Vos dernières recherches seront affichées ici. Des scientifiques écossais montre au travers d’une étude que se promener dans un cadre verdoyant ou même regarder la nature de la fenêtre de son bureau, fait du bien au cerveau et réduit le stress. Des études précédentes avaient déjà prouvé l’effet positif d’un environnement verdoyant. Un individu habitant à proximité d’arbres ou de parcs présenterait ainsi un degré moins élevé de l’hormone du stress qu’une personne entourée de béton. En outre, un enfant souffrant de troubles de l’attention pourrait mieux se concentrer et afficherait de meilleurs scores aux tests cognitifs après s’être promené dans un parc. Les scientifiques l’ont aussi prouvé dans des conditions expérimentales, le cerveau est plus calme lorsqu’il exposé à des photos de la nature. Nouvelle étude Les promeneurs ont reçu l’instruction d’avancer à leur propre rythme, sans se presser ni lambiner. Qu’en est-il ressorti ? Sources : Hrsquare.be, Express.be & Well.blogs.nytimes.com
Négocier avec votre patron ? Pourquoi éviter le face à face Vos dernières recherches seront affichées ici. Négocier des tarifs avec votre fournisseur, décrocher une augmentation de salaire auprès de votre patron… Dans votre carrière, vous devez souvent négocier, et il est mieux de réfléchir au préalable à l’endroit et la manière de le faire. Si vous négociez avec quelqu’un qui a plus de pouvoir que vous (votre boss, par exemple), il est préférable d’éviter le face à face. C’est prouvé par une enquête, vous avez plus de chance d’arriver à un résultat procédant sous le mode virtuel. Il est mieux de négocier via le virtuel Michael Taylor et quelques uns de ses collègues enquêteurs de l’Imperial College de Londres ont mené enquête sur les stratégies de négociation. Ces résultats ont été présentés en avril lors de la conférence annuelle de la British Psychological Society. Dans la première partie de l’étude, 74 personnes ont pris part à une négociation face à face où une des parties avait plus de pouvoir que l’autre. Mais qu’est-ce que le pouvoir ?