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AEF - L'Annuaire des Entreprises de France

AEF - L'Annuaire des Entreprises de France
pour toutes vos recherches de prospects, fournisseurs, informations, emploi, stage : mailing, phoning, prospection, tournées commerciales, enrichissement de bases de données, études de marché... Vous êtes une entreprise... Prospection, phoning, mailing, études de marché... En tant qu'acteur du développement de votre entreprise, vous avez besoin d'informations pertinentes et à jour sur vos prospects, clients, fournisseurs concurrents... Les Chambres de Commerce et d'Industrie françaises (CCI) ont conçu pour vous l'Annuaire des Entreprises de France (AEF). Avec cet annuaire des entreprises, consultez gratuitement les informations administratives et économiques de plus de 2,5 millions d'entreprises inscrites auprès du réseau des Chambres de Commerce et d'Industrie. Vous pouvez également effectuer en ligne toutes vos commandes de fichiers d'entreprises, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ! Un moteur de recherche simple et intuitif Accédez directement à la recherche multicritères [ Retour en haut ]

Pole emploi BMO 2019 Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 1,9 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Elle permet entre autres : • d’anticiper les difficultés de recrutement ; • d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ; • d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité. Atout Métiers LR Ma journée de boulot dans 20 ans - LIFE IS A SERIOUS GAME Recevez un extrait de notre guide de survie aux réunions pour transformer vos réunions en moments funs et productifs ! Avant de démarrer cet article nous tenions tout d’abord à remercier chaleureusement @100978Marc qui a réalisé les superbes illustrations de cet article : nous on est fan. Il est 10h30 et j’émerge doucement de mon sommeil au son de Nostalgie qui diffuse du M Pokora. Comme c’est le cas depuis maintenant 2 ans, je télétravaille. Arrivé au work-center et plus particulièrement dans l’espace de convivialité, je commande un café tout en me connectant au hub pour y trouver un nouveau projet. Je trouve un projet qui me branche particulièrement : « créer, développer et promouvoir une formation en ligne pour les community managers ». Pour bien cadrer et démarrer, on décide donc de se rendre en salle de créativité avec David et on se connecte en télé-présence avec les autres membres du projet. Et vous elle ressemblerait à quoi votre journée de boulot dans 20 ans ?

Prospective : Comment travaillerons-nous dans vingt, trente, quarante ans ? Si vous êtes quadra ou quinqua, "ne tournez pas la page" ! Cet article est aussi fait pour vous ! Si les prévisions qui vont suivrent parlent du quotidien d'un travailleur (occidental) en 2053, il va sans dire que bien des évolutions seront déja là dans vingt ans voire moins. Bien entendu, cela fait des décennies que l'on nous prédit tout et son contraire pour l'avenir. L'auteur de ces quelques lignes a lui même commis pendant trois ans, à la veille de l'an 2000, toute une série de chroniques de prospective futuristes sur BFM, qui rappelaient que l'on prédisait les voitures qui volent pour l'an 2000 dans les années 60 ou encore les robots domestiques. Des usines 100% robotisées Il n'en reste pas moins que le travail de prospective auquel se sont livrés syndicalistes ou patrons à l'occasion du quarantième anniversaire de l'Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail sont relativement crédibles, car pragmatiques. Aller au bureau ? Plus de hiérarchie dans l'entreprise

Cinq tendances qui marqueront les entreprises de demain Les entreprises les plus compétitives sont souvent celles qui sont à l’affût des nouvelles tendances. Pour tout savoir des phénomènes qui influenceront les pratiques d’affaires de demain, Métro a rencontré quelques experts. Les technologies sociales Des chercheurs de la Loughborough University, au Royaume-Uni, ont démontré que le niveau de stress des employés augmentait lorsque ceux-ci lisaient ou rédigeaient des courriels. «Même les gouvernements sont en train de s’y mettre! La collaboration «Auparavant, les entreprises étaient gérées de façon verticale, c’est-à-dire qu’elles étaient très hiérarchisées. La gestion du Big data Signaux GPS émis par les téléphones intelligents, informations publiées sur l’internet, échanges sur les réseaux sociaux, opérations bancaires : chaque jour, plus de 2,5 trillions d’octets de données sont générés à l’échelle de la planète. La rémunération variable Les fameux «bonis de fin d’année» ne sont plus l’apanage des cadres et des dirigeants.

Les nouvelles méthodes de travail qui vous attendent Donner aux collaborateurs davantage de marge de manœuvre dans leur façon de travailler et de s’organiser est une tendance qui devrait s’imposer. Car tout le monde y gagne. Ce vendredi matin, Julie Rieg, directrice des études du cabinet de prospective Chronos, n’est pas allée au bureau. Elle a travaillé tard la veille et a troqué son temps de trajet contre trois quarts d’heure de sommeil supplémentaire : elle travaillera sur ses dossiers, mais de chez elle. Télétravail généralisé. Si l’objectif affiché est d’offrir une meilleure qualité de vie au salarié – moins de transport, plus de calme qu’en open space –, les entreprises ont vite compris l’avantage qu’elles pouvaient elles aussi en tirer. Lieux annexes ou partagés.

Favoriser la coopération, comment et jusqu'où ? Collaborer, coopérer, et faire travailler l'intelligence collective... Aujourd'hui, personne n'oserait promouvoir une méthode qui ne s'appuierait au moins un peu sur ces principes. Les formes d'intelligence sont multiples, autant les faire travailler ensemble. Terminée l'image du génie sollitaire. Et pourtant, les statistiques de fréquentation des espaces collaboratifs, dans un cadre professionnel ou de formation, montrent que plonger dans une telle organisation est loin d'être évident. La leçon des moocs Les moocs nous montrent que la coopération est difficile, même lorsqu'ils sont construits sur un modèle connectiviste. Et pourtant, ce petit pourcentage qui multiplie les échanges, apporte des ressources nouvelles ou transforme celles qu'on lui propose va très loin dans ses apprentissages et l'atteinte des objectifs. Ce que la gamification nous apprend Les théoriciens de la gamification nous apprennent que tout le monde n'attend pas la même chose dans un jeu. Rendre le travail plus visuel

Faites du job que vous avez, le job dont vous rêvez - 1 Inutile de jeter le bébé avec l’eau du bain : au lieu de tout plaquer, donnez de nouvelles couleurs à votre métier. Depuis quelque temps, votre vie ressemble à celle de Bill Murray dans «Un jour sans fin». Chaque journée passée au bureau est un clone de la précédente et vous pouvez anticiper la moindre blague de vos collègues. Cette pratique, très en vogue outre-Atlantique, consiste à personnaliser son métier comme on choisirait les options de sa dernière Mini. Cette démarche, réalisable à tout moment, vous obligera peut-être à abandonner des habitudes confortables et à mener une réflexion approfondie sur vos pratiques. Etablissez une cartographie précise de votre poste Prendre du recul : tel est le prérequis exigé dans une démarche de job crafting. A l’aide de listes ou de schémas, établissez une cartographie claire de vos tâches.

L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social Démentielle … inouie … hallucinante … la richesse de l’écosystème français du recrutement est absolument incroyable ! Vous pouvez me faire confiance, en dresser un annuaire complet est un authentique tour de force, voire une mission totalement impossible. Ainsi, après avoir déjà relevé ce défi à deux reprises, en août 2012 et septembre 2013, j’avais finalement jeté l’éponge l’an dernier… Vous proposer une nouvelle mouture de cet annuaire des acteurs du recrutement web, mobile et social me démange forcément depuis plusieurs mois. La constitution de cet annuaire des différents outils de recrutement est vraiment un exercice de haute voltige, car il convient de tous les répertorier et de tenter de les classer dans des catégories clairement définies. Formidable parce qu’elle est à l’origine de brillantes idées et de belles réalisations : Kudoz, Coxibiz, MonkeyTie, Accademyk, Supermood, Studizz, … Jobboards Autres bases de CV Métamoteurs et agrégateurs d’offres Réseaux sociaux professionnels

Il y a 70% du marché de l’emploi qui vous échappe ! Vos dernières recherches seront affichées ici. Le saviez-vous ? Seuls 30% du marché de l’emploi est visible ! Ce sont les annonces publiées par les entreprises. Le marché du travail, c’est comme la lune, il y a une face visible : c’est le marché “ouvert”. Battez-vous là où ne sont que 20% des candidats On estime que le marché ouvert correspond à 30 % des offres d’emploi et le marché caché à 70 %. Comment les entreprises entrent en contact avec les 20% de candidats ? Les entreprises cherchent à identifier les talents par d’autres modes plus confidentiels, elles puisent notamment dans leur réserve de recrutement, là où elles gardent précieusement les candidatures spontanées, mais généralement elles font appel au bouche à oreille. 3 pistes pour aborder les 70% du marché de l’emploi Créez ou enrichissez votre profil sur les réseaux sociaux Créez-vous si ce n’est pas encore fait un profil sur les réseaux sociaux : Facebook peut-être mais sûrement Linkedin, Twitter et Viadeo.

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