85% des entreprises auront un espace collaboratif d’ici 2 ans

Les critiques sont les premiers collaborateurs d’un artiste. [Luciano Pavarotti] (source: luc-olivier.com) L’Observatoire de l’Intranet a publié au début du mois les résultats de son enquête sur l’usage de l’intranet et du partage de l’information en entreprise. Cette enquête révèle 5 grandes tendances en 2011 : l’installation de la collaboration numérique, la progression des réseaux sociaux d’entreprise, la prise en compte de la mobilité de l’utilisateur, l’intégration de la gouvernance stratégique et le retrait de la gestion des connaissances. Menée auprès de 373 entreprises, l’enquête confirme que les entreprises ont pris conscience de l’importance de mettre en place des solutions de collaboration : la présence d’espaces collaboratifs a augmenté de 10% entre 2010 et 2011 et concerne 60% des organisations interrogées. Les réseaux sociaux d’entreprise devraient connaître un essor ces prochaines années : 45% déclarent vouloir leur mise en place d’ici un an. (source)

ce que le Text Mining ? Extraire le sens des documents non structurés Définition du Text Mining Le Text Mining est un ensemble de méthodes, de techniques et d'outils pour exploiter les documents non structurés que sont les textes écrits, comme les fichiers bureautiques de type word ® les emails, les documents de présentation de type powerpoint ®... Pour extraire du sens de documents non structurés, le text mining s'appuie sur des techniques d'analyse linguistique. Le text mining est utilisé pour classer des documents, réaliser des résumés de synthèse automatique ou encore pour assister la veille stratégique ou technologique selon des pistes de recherches prédéfinies. Le Text Mining est (quasi) aussi ancien que l'informatique Pour l'anecdote, l'utilisation de l'informatique pour automatiser la synthèse de textes n'est vraiment pas récente. Pour la petite histoire, l'IBM 704 sorti en 1955 a marqué son époque. Quelques outils de Text Mining Ouvrage recommandé Natural Language Processing with Python

FAST Search Server 2010 pour SharePoint (traduction automatique) Publié : 12 mai 2010 Microsoft FAST Search Server 2010 for SharePoint inclut toutes les fonctionnalités de recherche et capacités d’intégration de SharePoint Server 2010 et ajoute une profonde flexibilité et évolutivité de plate-forme ainsi que des capacités de traitement de contenu optimisées. Vous pouvez déployer FAST Search Server 2010 for SharePoint sur plusieurs serveurs pour répondre aux besoins exigeants de redondance, de performances et de capacité. Il est possible de le faire évoluer selon les axes suivants : volume de documents, volume de requêtes et puissance de traitement pour le contenu, les requêtes et les résultats. Le contenu de la version Bêta de FAST Search Server 2010 for SharePoint est disponible sous forme téléchargeable et imprimable.

Le ROI de l'entreprise 2.0 - Impact des réseaux sociaux d'entreprise Ce livre blanc est le quatrième acte d’une série consacrée à l’Entreprise 2.0. Après avoir étudié le concept global, puis la conduite du changement et l’impact des réseaux sociaux d’entreprise, VOIRIN CONSULTANTS aborde un sujet important pour tous les décideurs :Le ROI (Return on Investment) de l’Entreprise 2.0. Cet ouvrage a été cité lors des présentations du Club Utilisateurs SharePoint France, en septembre dernier, par Erwan GUIZIOU dont la thématique était : Les RSE. J'ai suivi très attentivement la démonstration pour comprendre un peu mieux le "comment mettre en place un réseau social d'entreprise" par rapport aux problématiques terrains : Technique, appropriation de/des outils, acceptation des services transversaux, respect de la réglementation pour les données à caractère personnel, etc... Martine ROBERT-GIRAUDY Secrétaire Générale de l'UGSF UserGroup SharePoint France

ISO 26000 facilite le développement humain Nimble social CRM Platform | Social Relationships Made Easy La dynamique d'une equipe 1. La genèse d’un groupe organisé. Tous les groupes ne peuvent être qualifiés d’équipe. 1.1. le "Rassemblement" II s'agit de la forme la moins élaborée du phénomène collectif. Le collectif est logiquement antérieur au groupe (cas des personnes qui viennent s'inscrire dans une structure associative pour, dans un premier temps, jouer au handball). Dans une perspective d’enseignement-apprentissage, on peut remarquer que cette organisation correspond au fonctionnement des jeunes joueurs débutants pour qui le ballon est le seul et unique centre d’intérêt et ce que le porteur en soit un partenaire ou un adversaire. Figure n°1 : le rassemblement 1.2. le "groupe en fusion" Il s'agit de la première manifestation authentiquement groupale du phénomène collectif. Trois conditions dont les deux premières sont impératives pour que s'effectue le passage du collectif au groupe proprement dit : condition n°1 : l'existence d'un danger ou d'un obstacle. celle de la solidarité; Figure n°2 : le groupe en fusion

Expertise SharePoint Fast - ICT7 France Convaincre Loin d’être un frein, les objections rencontrées au cours du processus de la relation dessinent l’attitude de l’interlocuteur et son orientation. L’objection exprime un type de résistance et nous allons décrypter son intention. Dans la série « Les 9 clés de la Personnalité » article 24/41 Les origines des objections La résistance aux idées de l’autre est un processus naturel de défense. Toute conviction comprend une part de vérité, issue de nos croyances et de notre vécu, et des émotions que nous avons déjà traversées. Il est donc indispensable pour comprendre l’objection de décoder quelle fonction est en jeu. Le cerveau, source de l’objection Il faut chercher dans le fonctionnement des trois cerveaux reptilien, limbique et cortex la création des objections. Le cerveau reptilien assure les moyens de survie et la protection du territoire. Le cerveau limbique est le centre des pulsions, des émotions, de motivation, de plaisir et déplaisir. Les 9 types d’objections. Les objections de principe