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Pourquoi Google continue de payer ses salariés après leur mort

Pourquoi Google continue de payer ses salariés après leur mort
Google est bien connu pour prendre soin des ses salariés. Locaux ultra-design aménagés avec des zones de jeux et des cuisines où tout est disponible et gratuit, coiffeurs gratuits ou encore nourriture bio dans les cafétérias. Tout est fait pour que l'employé se sente bien et, par conséquent, donne le meilleur de lui-même au travail. Ce qu'on ignorait, c'est que le géant informatique américain continue de payer ses salariés après leur mort ! 34.000 salariés potentiellement concernés Toujours plus fort "un porte-parole de Google confirme que cet avantage ne nécessite "aucune condition d'ancienneté", ce qui signifie les quelques 34.000 salariés de Google y ont droit", rapporte Forbes. Une façon d'adoucir le quotidien des conjoints endeuillés, explique Laszlo Bock. Mais chez Google, il n'est pas nécessaire de mourir pour être considéré. Bienvenue à Google Paradise.

Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés Microsoft, Accenture, Total et d'autres rivalisent d'originalité pour accroître le confort au travail de leurs salariés. Objectif: motiver leurs troupes et valoriser leur marque employeur. Les bureaux de Google France.Crédits photo : Jean-Christophe MARMARA/Le Figaro Dans le hall, une 2CV rouge trône sur une moquette bleue. Derrière, un espace cuisine à l'ambiance familiale. Comme Google, les entreprises qui investissent pour le confort au travail de leurs salariés sont de plus en plus nombreuses. Une piscine chez Total L'espace pwCool de PricewaterhouseCoopers. Dans le cadre de son projet «Moving forward» («Allons de l'avant»), la succursale française d'Accenture a par exemple installé des cocons design pour les conciliabules de ses employés, et un «happenspace» où se déroulent spectacles, concerts ou projections. Mesures d'affichage? «Le salarié n'est pas dupe» Des espaces de réunion chez Accenture. » Crèches d'entreprise: des initiatives encore trop isolées

Les conditions de travail au sein de Google ! » Référencement Page 1 Il faut tout d’abord maîtriser au minimum 3 langues couramment. Les 400 employés cadres chargés du recrutement n’opèrent en tout qu’une dizaine d’entretiens d’embauche, une vingtaine s’il s’agit d’un poste plus important Suite aux 3500 CV reçus quotidiennement par l’entreprise en 2006, Google a décidé de créer et de développer un logiciel entièrement consacré à la gestion des CV ! On compte aujourd’hui 54 604 employés chez Google et 3 des 10 directeurs du conseil d’administration font partie de l’entreprise (Sergey Brin, Eric Schmidt et Larry Page). Depuis que Google a rejoint le monde de la bourse, 1200 de ses employés sont devenus millionnaires. 500 d’entre eux ont plusieurs dizaines de millions et 80 d’entre eux ont quelques centaines de millions de dollars par an ! On peut dire que le géant n’économise pas sur ce point ! Vous en voulez plus ? Si vous êtes toujours partant pour référencer votre site ou blog sur Google (et je crois qu’il le mérite, non ?) Yves HEILIG Yves HEILIG

Google augmente ses salariés pour les garder Les 23.000 salariés de Google peuvent sourire. Leur employeur a décidé de les augmenter de 10% l’année prochaine, selon des informations publiées mercredi par le Wall Sreet Journal. Non que le géant de l’Internet souhaite faire preuve de générosité particulière ou les récompenser pour le travail effectué. Google veut éviter de voir ses employés fuir chez la concurrence, notamment Facebook. 10% de hausse Dans un mail adressé aux salariés, le PDG de Google a ainsi souligné qu’il voulait «continuer à attirer les personnes les plus compétentes». Google réfléchit aussi à une formule mathématique pour essayer de prédire quel employé serait susceptible de quitter l’entreprise. Anciens de chez Google Si le géant de l’Internet déploie tant d’énergie, c’est qu’il se sent de plus en plus menacé.

Top 10 : Google concilie travail et intérêts personnels Exit l’emploi du temps rigide. De plus en plus de jeunes diplômés plébiscitent en effet les entreprises où ils peuvent jongler entre leur travail et leur vie privée sans que cela soit mal vu. Google, Ubisoft, Canal + et Electronic Arts les font rêver. Google est la grande gagnante de ce classement puisque elle est la seule à figurer à la fois dans les Top 10 des étudiants en école de commerce, en école d’ingénieurs, en faculté de commerce et en faculté d’ingénieurs. Ce résultat est loin d’être surprenant : le moteur de recherche est connu pour chouchouter ses employés. Voici les Top10 « possibilité d’intégrer mes intérêts personnels dans mon emploi du temps » : Les loisirs et les organismes publics cités plus que des entreprises en particulier Les technologies de l’information et de la communication tiennent bien leur réputation « cool ». Fait nouveau, Décathlon arrive même en tête des Tops 10 des étudiants des grandes écoles. Un « petit plus » pas indispensable

Google chouchoute ses salariés pour éviter de se les faire piquer par Facebook Les 23.000 salariés de Google peuvent se réjouir : ils vont être augmentés de 10% le 1er janvier, selon le Wall Street Journal. Une façon de les récompenser pour les résultats exceptionnels du géant du web, mais aussi de limiter la fuite des talents. Google est l'un des employeurs qui chouchoute le plus ses employés. Ces derniers possèdent notamment 20% de temps libre pour développer leurs projets personnels. La société est d'ailleurs classée 4ème au palmarès de Fortune des entreprises où il fait bon travailler. Pourtant, ces dernières années, nombre de ses ingénieurs et managers stars ont déserté. "Cela peut être vraiment difficile de travailler dans une société de la taille de Google", avait indiqué Lars Rasmussen dans une interview au Sydney Morning Herald pour justifier son départ, soulignant que ses décisions auraient plus d'impact chez Facebook. Lire aussi...

Voyage au coeur du «Google way» REPORTAGE - Google ouvre rarement les portes de ses sites de recherche et développement. Lefigaro.fr a pu passer une journée dans le centre européen du géant du web, à Zurich, en Suisse et approcher la manière bien particulière dont il fait travailler ses employés. C'est un bâtiment industriel discret, caché derrière d'autres dans le sud de Zurich, en Suisse. Sur sa façade, les six lettres colorées que chaque internaute connaît par coeur : Google. Bienvenue au centre européen d'ingénierie de Google, un pôle dédié à la recherche et au développement , inauguré voici à peine plus d'un an. A l'intérieur de ces 12.000 m², 500 ingénieurs, dont la moyenne d'âge doit avoisiner les 30 ans, originaires de 40 pays différents, travaillent chaque jour pour la plus grande entreprise Internet au monde. La presse n'a pas souvent accès aux bâtiments de R&D de la firme. » LIRE Quand Google redessine le monde Des conditions de travail qui font rêver Force est de constater que ce n'est pas qu'une légende.

Google paie les époux de ses salariés 10 ans après leur mort Google rémunère ses salariés 10 ans après leur mort © Google France 50 % du salaire pendant dix ans : c'est ce que reverse Google aux conjoints de ses employés dans le cas où ces derniers seraient décédés pendant leur activité. C’est incontestable : le géant de l’Internet Google sait comment choyer et fidéliser ses salariés. En effet, en cas de décès d’un employé pendant sa période d’activité au sein de l’entreprise, la direction reverse 50 % du salaire du défunt à son conjoint pendant pas moins de dix ans. Mais les avantages exceptionnels accordés aux travailleurs par Google sont encore plus divers. Et à ceux qui estiment que Google en fait trop pour ses employés, la direction a une réponse. « Il y a des recherches qui montrent que les employés qui bénéficient de programmes comme le nôtre améliorent leur performance », répond ainsi Laszlo Bock dans les colonnes de Forbes. Crédit photo : Google France

Google : les salariés bousculent le mythe Le géant de l'informatique, pourtant auréolé d'une réputation d'entreprise modèle, est loin d'être un Éden pour ses salariés. Entre querelles d'ego et faiblesses managériales, leurs témoignages chamboulent les idées reçues. Florilège. Fréquemment, Google est attaqué de l'extérieur. • «Arrogance et sexisme» «Beaucoup de gens qui travaillent chez Google ont le sentiment d'avoir tous les droits parce qu'ils sont issus de l'élite», témoigne une ancienne directrice des ressources humaines. • Une sélection drastique… mais des tâches mesquines «Ce qu'il y a de pire dans cette boîte, c'est le décalage entre l'exigence du recrutement et la simplicité d'un grand nombre de missions», écrit Vlad Patryshev, resté trois ans et demi à Mountain View. • Impossible de changer seul la donne «J'ai travaillé trois ans pour Google. • Des cadres intermédiaires «pas à la hauteur» Au vu des commentaires, aucun doute ne subsiste quant aux aptitudes techniques des cadres. • La vie en «G» • Un campus pas si sympa

[Les conditions de travail chez Google] Travailler chez Google, un job pas si fun De jolies couleurs vives, des baby-foot, des hamacs et un toboggan pour se rendre à la cantine, où la nourriture est gratuite. Les bureaux de Google sont souvent comparés à un paradis pour ses employés. Le géant du web serait même "le meilleur employeur du monde" selon Fortune (en anglais). "On est payé pour s'amuser !" s'extasie un employé du bureau parisien dans une vidéo de promotion qui respire la joie de vivre. Des employés surqualifiés La publicité faite autour des conditions de travail offertes aux employés de Google, notamment le niveau de salaire, a permis au groupe d'attirer les meilleurs candidats. Une ambiance de travail pas si amicale Chez Google, où le niveau des managers est décrit comme "médiocre", les ingénieurs, eux, seraient arrogants, d'après d'anciens employés. Un autre se plaint du manque de maturité des employés, qui "boivent à toute heure, sont en permanence sur les réseaux sociaux, jouent à des jeux, et font tout pour ne pas travailler".

Vidéo sur l'organisation et le quotidien chez Google. Google, le moteur de recherche qui est utilisée par 91 % des Français, était, au départ, une start-up, créée par deux étudiants, Larry Page et Sergey Brin. L’entreprise à eut une croissance très rapide, en 1998, Google ne comptait qu’une trentaine d’employés, puis 200, un semestre plus tard et plus de 53 000 aujourd’hui. Cette vidéo, diffusée originellement, sur France 5, parle de la culture d’entreprise, des conditions de travail, chez Google mêlant savamment, la coopération, le cool et une très grande exigence de qualité. La vidéo (plus bas dans la page) mêle les interviews, les commentaires et le reportage. Voici quelques-uns des points importants développés dans la vidéo. Les directions prises par Google : La gestion des projets : Marissa Mayer, explique que le moteur de recherche et la publicité sont le cœur de métier de Google. Vidéo intitulée : « Google, la machine à penser ». Suite et fin de la vidéo sur Dailymotion : Le recrutement : Les employés chez Google :

Avec Google drive, Google fait chanceler le monde du cloud personnel Le segment, actuellement très convoité du Cloud personnel, compte un acteur de poids supplémentaire : Google. Après plusieurs années de rumeurs et de spéculations, la firme de Mountain View présente enfin son Google Drive, un service cloud de stockage, de partage et de synchronisation de fichiers dans le Cloud. Un coup dur pour les pure-players du marché (que sont par exemple Dropbox, Box.net, SugarSync, Mozy), qui voient débouler sur leur terrain de jeu un monstre...et son éco-système. Dans le détail, qu’est-ce que Google Drive ? capacité peut se hisser jusqu’à’16 To, souligne Google sur son blog, donnant une dimension professionnelle à son offre. Sans surprise - et c’est probablement ce qui constitue la force de Google -, Google Drive est étroitement intégré au autres outils de la marque, Google Document et Gmail. La force de l’éco-système Bref un service qui vient directement se positionner en frontal à Microsoft et son Skydrive, iCloud d’Apple, Sugarsync et surtout Dropbox.

Travailler chez Google, ce n'est pas que du bonheur Une cantine gratuite, des salaires alléchants (88.000 euros par an en moyenne pour un ingénieur), des fauteuils massants ou encore 20% de temps libre pour développer ses projets personnels… A priori, Google paraît l'endroit rêvé pour tout salarié. Ce n'est d'ailleurs pas par hasard que le groupe américain figure régulièrement parmi les premières places des palmarès consacrant les employeurs préférés des jeunes diplômés. Si travailler chez le géant de la Silicon Valley est une expérience très enrichissante, cela peut bizarrement avoir de mauvais côtés. C'est en tout cas le point de vue de certains anciens employés de la firme de Mountain View, qui échangent leurs critiques sur un fil de discussion du site de questions-réponses Quora, repéré par Business Insider. En voici les plus marquants. > Des employés trop qualifiés Vu le nombre de personnes souhaitant travailler chez Google, la firme peut se permettre de ne recruter que les meilleurs éléments. > Esprit start-up, es-tu là ?

La gestion de l’innovation et du management chez Google En à peine dix ans, la start-up Google est devenue l’une des premières entreprises mondiales en termes de capitalisation boursière. Jamais à court de projets, l’entreprise entretient son pouvoir créatif à travers une organisation et un management des équipes et de l’innovation original. Plusieurs hypothèses tendent à expliquer ce phénomène. En voici les principaux facteurs explicatifs. Activité centrée sur l’innovation Chaque projet de développement ne peut s’étaler que sur une durée maximum de 6 à 8 semaines et est pris en charge par une équipe de 6 ou 7 ingénieurs. De plus, 20 % du temps de chaque Googler (employé de chez Google) est passé à des projets personnels, en dehors du cadre strict des missions premières de l’employé. Une politique de recrutement élitiste Compte tenu du nombre de CV reçus (plus d’1 million par an !) Epanouissement personnel Un cycle de vie du produit original Une communication « Corporate » ? Une politique d’acquisitions agressive Sources :

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