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Offres d'emploi Web et Internet

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Pianeo Jobs : un jobboard doublé d'un réseau social Créé fin 2011 par Jean-Christophe Le Feuvre, qui est à la tête du Piana HR Group, qui regroupe plusieurs cabinets de recrutement (Vitae Conseil, Norma Conseil, Yves Marie Consultants, Bernard Krief, Jacques Scarinoff et Associés), Pianeo Jobs peut se targuer d’être à la fois un jobboard et un réseau social. Explications sur ce réseau qui monte avec son dirigeant, Jean-Christophe Le Feuvre. La force d’un réseau social « Pianeo Job est né d’un ressenti exprimé par les candidats, explique à Cadre et dirigeant magazine (CDM) Jean-Christophe Le Feuvre: la volonté de profiter du phénomène des réseaux sociaux en plein développement ». D’où l’idée de créer une véritable plateforme d’échange rassemblant trois types de profils: les candidats, les recruteurs et les cadres dirigeants opérationnels (DG, directeurs commerciaux). Ce réseau compte pour l’heure 425 000 membres actifs, dont 300 recruteurs et 120 000 cadres et dirigeants, précise à CDM, Jean-Christophe Le Feuvre. Recruter à moindre coût

Entretiens de recrutement : Comment vous différencier ? - Méthode SPGC Entretiens de recrutement : Se différencier radicalement des autres candidats Voici un mail que j’ai reçu récemment d’une utilisatrice de la méthode SPGC qui a réussi à obtenir un poste suite à un entretien de recrutement classique: « Bonjour à tous. J’ai accepté ce matin le poste de Chargée de projet pour le programme de formation xxxx-xxxx à l’Université de xxxx, suite à l’entretien de la semaine dernière. Le poste est très intéressant dans le domaine que je visais. Je suis ravie. Paradoxal lorsqu’on sait que le principe même de la Méthode SPGC en matière de recherche d’emploi est justement de ne pas se positionner en candidat sur des offres d’emploi. Alors comment se fait-il que l’apprentissage de l’approche SPGC soit un réel facteur de succès lors des entretiens de recrutement suite à une candidature à offre d’emploi? Pour le comprendre, il faut dire quelques mots de la Méthode SPGC, notamment pour ceux qui ne la connaissent pas. Voici quelle est généralement ma réponse. C : D’accord.

emploi-faites-vous-reperer-sur-internet-150016 Le CV « classique » vit ses derniers instants. La semaine dernière, le cabinet de recrutement Mozaïk RH a posté sur Internet (*) les CV vidéo de candidats issus de la diversité. Si cette nouvelle pratique peine encore à se généraliser, de plus en plus d’entreprises utilisent les réseaux sociaux afin de recruter. Ainsi, 63 % des recruteurs âgés de 25 à 34 ans ont eu recours aux réseaux sociaux en 2010, contre 27 % des recruteurs âgés de 45 à 54 ans, selon une étude du site Region Job. Les plus consultés en France sont Viadeo (53 %), suivi de LinkedIn (28 %), Facebook (12 %) et Twitter (6 %). Une marque personnelle Que dire alors du droit à l’oubli ? France-Soir vous propose un mode d’emploi en sept étapes afin d’optimiser votre visibilité sur Internet et de faciliter votre recherche d’emploi. (*) www.mozaikrh.com.

Trouver un emploi sur Internet (même en temps de crise) | Dossier - Analyse Découvrez dans ce guide comment postuler à des offres d’emploi sur Internet et se faire remarquer dans le monde du travail en utilisant au mieux les outils disponibles (LinkedIn, mail, site perso…) Lorsque l’économie vacille, il s’agit paradoxalement d’un moment idéal pour se faire remarquer. Les employeurs sont plus que jamais en recherche d’employés compétents, capable de contribuer sérieusement au développement d’une entreprise malgré la crise. Pour cette raison, les recruteurs seront encore plus soucieux que d’habitude de ne faire aucune erreur ; et c’est une véritable opportunité pour ceux qui recherchent un emploi. La première chose à faire lorsque l’on cherche du travail, c’est de se faire connaître de son futur employeur. Les 4 erreurs à éviter Commençons par ce que vous ne devez surtout pas faire. 1 – Avoir une adresse email d’adolescent 2 – Ne pas avoir de site personnel 3 – Ne pas avoir de profil LinkedIn 4 – Ne pas soigner son e-reputation. Le courrier électronique

Les métiers en 2022 : “Tout le monde ne va pas devenir informaticien, mais…” INTERVIEW. Le numérique sauvera-t-il l'emploi ? Quels domaines embaucheront le plus demain ? Les réponses de Sandrine Aboubadra-Pauly et Frédéric Lainé, co-auteurs du rapport Les métiers en 2022. “Sans doute faudra-t-il toujours des plombiers, des charcutiers, des paysagistes, des comédiens, des philosophes, des historiens…”, écrivait il y a peu le fondateur du site d’actualités informatiques Numerama, Guillaume Champeau. Sans être aussi tranché, le rapport Les métiers en 2022, exercice de projection co-réalisé par France Stratégie et le ministère du Travail, dessine un panorama de l’emploi très hétérogène, à rebours de certains discours faisant du numérique le point de convergence de tous les parcours de formation et de toutes les vocations. L’“informatique” reste identifié comme un des domaines les plus créateurs d’emploi, mais les nouveaux métiers ne seront pas nécessairement ceux qui draineront, finalement, le plus d’opportunités… Le numérique n’est pas le “sauveur” de l’emploi…

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