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Information sur le marché du travail - Publications Perspectives sectorielles Tous les ans, Service Canada effectue des prévisions à moyen terme de l'emploi selon les industries et les professions pour les régions économiques. Les résultats de ces analyses sont publiés sous la forme d'une série d'études qui visent à donner un aperçu global de l'évolution récente et des perspectives du marché du travail dans les différentes régions. Cette série de documents intéressera, nous l'espérons, les personnes cherchant leur voie sur le marché du travail ainsi que celles qui les appuient dans cette démarche, que ce soit les parents, le personnel du milieu de l'éducation ou les intervenants des services d'aide à l'emploi. Le présent document comporte deux sections. Le Profil du segment de la clientèle Les PSCs sont surtout destinés à appuyer les activités de Service Canada dans les régions, principalement en ce qui a trait à la prestation des services et programmes à des groupes de clients précis.

Le numérique dans les Pays de la Loire | La Grande Ecole du Numérique Top 15 des besoins en compétences numériques en Pays de la Loire (Octobre 2021 Vs Septembre 2020) Données LinkedIn et Indeed Notre enquête des offres d'emploi sur les Jobboards montre une forte demande sur les métiers de développeur full-stack, back-end, front-end, et les Chefs de projet web/digital/etc. Téléchargez l'infographie synthèse Économie numérique L’économie numérique est fortement développée dans les Pays de la Loire. Les deux autres grands secteurs de l’économie numérique sont, de façon classique, le Conseil informatique (18 000 emplois, soit 40% des effectifs) et le marché des logiciels (73 000 emplois, soit 9% des effectifs). L’écosystème des startups est moyennement dynamique, malgré le label Capitale French Tech attribué à Nantes en 2019. Stratégie régionale La Région a souhaité développer sa stratégie numérique autour de trois axes : La GEN en Pays de la Loire en 2021 Retrouvez ci-dessous les Chiffres Clés Régionaux et le rapport d'impact de la Grande Ecole du Numérique :

Formation PPO - Projet personnel d'orientation Vie privée et emploi Le droit à la vie privée est le droit que possède toute personne de garder confidentielles les informations qui lui sont personnelles. Ceci implique que vous n'êtes pas obligé de révéler des informations qui vous concernent lorsque la personne qui vous les demande n'en a pas besoin. Le droit à la vie privée est un droit fondamental, protégé par la Charte des droits et libertés de la personne, qui permet à chacun de prendre des décisions sans que l'État ou un tiers ne puisse intervenir dans celles-ci. Vous pouvez légitimement vous attendre à ce que votre vie privée soit protégée dans la plupart des endroits où vous allez et dans la plupart des situations que vous vivez. Toutefois, il existe certains lieux et certaines circonstances dans lesquels ce droit est limité. Par exemple, lorsque vous passez aux douanes, votre droit à la vie privée est extrêmement limité. Le droit de l'employeur de collecter des renseignements Le dossier de l'employé La surveillance par l'employeur

Diagoriente - CV & Orientation LiensPPO:PageAccueil Bienvenue Description de la page Liens PPO La page Liens PPO contient l’ensemble des Guides d’activités PPO et les ressources nécessaires à la réalisation des activités contenues dans ces Guides. Les Guides d’activités ont été développés en partenariat avec le ministère de l’Éducation, mais ils sont la propriété de la Commission scolaire de la Beauce-Etchemin. Débutez votre exploration en utilisant l’outil de recherches, en choisissant l’un des Guides d’activités dans le menu alphabétique ou encore en cliquant sur l’onglet « Guides d’activités » pour voir l’ensemble des ressources disponibles sur la page Liens PPO. Bienvenue sur la page Liens PPO! Si vous êtes un enseignant PPO et que vous remarquez des erreurs (liens brisés, erreurs dans un guide d'activités, etc.), nous vous remercions d'envoyer un courriel à Nathalie Angers .

Emploi-Avenir Ontario Emploi-avenir Ontario est une publication qui décrit les tendances actuelles et les perspectives d'avenir de quelque 200 professions répandues en Ontario. La publication, qui est conçue par le ministère de la Formation et des Collèges et Universités, s'appuie sur des projections élaborées en collaboration avec Emploi et Développement social Canada. La publication Emploi-avenir Ontario a été conçue de façon à servir de ressource et à aider les gens qui explorent des choix de carrière. Elle devrait être utilisée conjointement avec d'autres ressources, dont certaines sont fournies dans la section Pour de plus amples renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des questions sur les renseignements affichés sur ce site.

ADN Ouest - Cartographie adhérents Cette carte a pour vocation d'identifier et localiser les plus de 730 adhérents de l'association ADN Ouest et leurs agences locales en Pays de la Loire et Bretagne. La carte propose 3 niveaux de lecture. Pour descendre d'un niveau à l'autre : double clic sur 1 région ou 1 département. Pour remonter d'un niveau : naviguer avec le menu du bandeau supérieur. Niveau 1 : bi-régional Visualisez la répartition des adhérents dans le Grand Ouest ainsi que leur répartition par région ou par collège Niveau 2 : régional Visualisez la répartition des adhérents dans la région ainsi que leur répartition par département ou par collège Niveau 3 : départemental Visualisez la géolocalisation des adhérents et des tiers-lieux dans le département et obtenez des informations sur les structures adhérentes en cliquant sur leur picto Mise à jour des informations Votre entreprise ou agence locale n'apparaît pas sur la carte ? Aide à l'utilisation de la carte Dernière mise à jour des données : 07/12/2023 Niveau 2 : régional

LiensPPO:SerV911 Cette rubrique est réservée aux responsables des Services éducatifs et informatiques des institutions. Le contenu de cette rubrique est en partie téléchargeable sous Linux, Mac et Windows. Le document Document d’informations PPO pour les services éducatifs et informatiques donne des indications quant au contenu informatique (logiciels, gratuiciels, fichiers, licences d’utilisation, etc.) à installer sur les ordinateurs des classes PPO. Linux - Document d'informations PPO pour les services éducatifs et informatiques Linux.txt Mac - Document d'informations PPO pour les services éducatifs et informatiques Mac.txt Windows XP - Document d'informations PPO pour les services éducatifs et informatiques Windows XP Windows 7 - Document d'informations PPO pour les services éducatifs et informatiques Windows7 Fichiers à installer - Fichiers à installer.txt Ajoutez dans vos Favoris, l'adresse Internet suivante: et nommez ce signet : Liens PPO Idéateur

Discrimination à l'embauche et aptitudes ou qualités requises par un emploi - Articles - Ressources pour tous - SOQUIJ [1] À l’occasion de l’embauche d’un employé, l’employeur doit s’abstenir de faire preuve de discrimination afin de respecter les articles 10 et 16 de la Charte des droits et libertés de la personne[1], qui édictent respectivement le droit à l’égalité de toute personne et les motifs interdits de discrimination ainsi qu’une interdiction visant précisément la discrimination dans l’embauche. De plus, l’article 20 de la charte permet tout de même une certaine exclusion ou préférence de la part de l’employeur et prévoit que celle-ci est réputée non discriminatoire si elle est fondée sur les aptitudes ou qualités requises par un emploi. [2] De façon plus particulière, d’autres dispositions, tels l'article 18.1 de la charte, visant le formulaire de demande d’emploi — y compris le formulaire médical — ou le contexte d’une entrevue, et l’article 18.2 de la charte, relatif aux antécédents judiciaires, doivent être respectées par l’employeur. Ces dernières seront énoncées plus loin dans le texte.

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