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French: The Most Productive People In The World

French: The Most Productive People In The World

Vie de bureau : Les entreprises où il fait bon travailler en 2013 Pour sa onzième édition dans l'Hexagone, Great Place to Work a récompensé un pilier de son classement depuis sa création, Microsoft. Il a aussi mis un coup de projecteur sur une valeur montante de l'économie, NetApp. Année après année, le nombre de candidats au palmarès des «entreprises où il fait bon travailler» ne cesse d'augmenter. Au final, le classement des entreprises de plus de 500 salariés compte 13 lauréats, mais un seul nouveau venu, la société Parrot créée par Henri Seydoux et bien connue des amateurs de jeux vidéo avec son A.R.Drone. Pour un petit groupe de sociétés, le palmarès Great Place to Work est devenu un rendez-vous incontournable. 24 secteurs d'activité représentés Si 24 secteurs d'activité sont représentés dans les deux classements, certains progressent plus que d'autres. Quelles sont les principales préoccupations mises en avant par les salariés, celles sur lesquelles ils jugent leurs dirigeants et leur qualité de vie au travail? Fierté d'appartenance

La transparence est la nouvelle objectivité - Transnets - Blog L La phrase est de David Weinberger . Il l'avait prononcée à la conférence de Personal Democracy Forum (voir ce billet et celui-ci ) fin juin et vient de la reprendre sous forme de billet qu'on peut lire sur son blog et sur celui de Supernova . Ça nous permet de la décortiquer. Exemple: un journaliste connu à qui il demandait pour quel candidat à la présidence il votait lui ayant répondu "Si je te dis pour qui je vote comment pourras-tu croire ce que j'écris," Weinberger a rétorqué qu'il lui paraissait difficile de croire ce qu'il bloguait s'il ne disait pas pour qui il votait. La transparence est la nouvelle objectivité d'abord parce qu'elle permet de voir les sources de l'auteur et les valeurs qui l'ont amené à prendre la position qui est la sienne. Nous croyions donc que "c'est ainsi que la connaissance fonctionne," écrit Weinberger alors que c'est seulement "comme ça que le papier fonctionne". C'est le lien qui change tout. Comment pousseriez-vous l'argument un peu plus avant?

SMS Bomber – Envoi de SMS en masse sms 9 August 2011 Posté par le dans est une application qui va envoyer autant de sms que vous le souhaitez à un ou plusieurs destinataires (malchanceux). Description du market : Aucune, n’est pas sur le market, elle a même été bannie il me semble. Langue de l’application : Anglais. Version testée : 1.0.2 Taille : 40 Ko Application très simple mais pas forcément éthique, enfin à vous d’en faire une utilisation amusante et non de déranger vos contacts… En effet, SMS Bomber vous permet d’envoyer 1 ou 500 000 sms à la même personne, ce qui pourrait en cas d’utilisation abusive vous attirer de légers problèmes… Passons au test proprement dit : L’écran d’accueil est on ne peut plus simple, et c’est un des deux seuls écrans de l’application : Vous entrez les informations suivantes : Nombre de SMS à envoyer Le message à envoyer Le destinataire du message Une fois ces informations remplies, il ne vous reste plus qu’à appuyer sur la bombe pour envoyer vos messages. est édité par Manfred Fettinger Rating: 6.4/ (30 votes cast)

L'antidote du "slow management" C'est à la Foire de Paris qu'il faut aller chercher l'inspiration managériale, cette semaine. Dans un monde agité, elle invite ses visiteurs à retrouver leur tortue intérieure. Le mouvement "slow" sert de fil rouge à la manifestation, lame de fond mondiale née en Italie il y a vingt ans avec le "slow food" et portée depuis dans divers domaines par les philosophes, ethnologues et sociologues. Dans l'entreprise, le mouvement pourrait faire tache d'huile. À l'heure où les risques psychosociaux sont brandis de toutes parts comme un fléau, où la relation au travail est vécue par de nombreux Français comme une douloureuse épine, où un suicide épouvantable chez France Télécom a fait de nouveau la une de l'actualité, il y a urgence à reconsidérer la question de notre rapport au travail. Le "slow management" peut montrer la voie.

conditions de travail – les résultats cartographiés Enquête européenne Utilisez les liens situés dans la marge de gauche pour trouver les représentations graphiques des constats de la 5e Enquête européenne sur les conditions de travail réalisée en 2010 et de l'évolution des conditions de travail entre 1991 et 2010. Pour chaque question présentée, vous pouvez: visualiser les données 2010 sur la carte ou le graphique en barres; cliquer sur un pays pour visualiser les données relatives à ce pays comparées avec les moyennes européennes; visualiser les données relatives aux tendances dans l'UE dans des graphiques en barres et les données relatives aux tendances nationales dans des tableaux explorer les chiffres relatifs à 2010 et les tendances ventilés par genre, âge, situation en matière d'emploi, activité de l'organisation ou type de profession; télécharger les données sous la forme d'un fichier au format .xls ou .csv. Les constats établis dans le cadre de l'enquête sont regroupés sous 13 rubriques figurant dans la marge gauche de la page.

FRENCHNERD - Le blog de François Descraques 22 Top Blogging Tools Loved by the Pros Do you blog? Looking for exciting new tools to simplify the blogging experience? If so, keep reading. We decided to get the scoop on today’s hottest blogging tools. We asked 22 pros to share their favorite new finds. Here they are… #1: InboxQ Mitt Ray @MittRay A great blogging tool I discovered a few months ago is InboxQ. InboxQ lets you create campaigns with different keywords. You can work on these questions and come up with better blog topics in your area of specialty. When people type in questions with these keywords, I get an update. Use InboxQ to find the questions people are asking on Twitter. Mitt Ray, founder of Social Marketing Writing, author. #2: Content Idea Generator Rich Brooks @TheRichBrooks The Content Idea Generator (v2) is a Google Doc that will automatically find news and related stories for your blog from a variety of sources… everything from Google News to Reddit, from tweets to public Facebook updates and more. You can get started here. #3: Diigo #4: Disqus Leo Widrich @LeoWid

Avez-vous déjà testé le slow management Est-il encore possible de revoir la course folle des entreprises et le rôle des employés dans ses structures? Les défenseurs du slow management considèrent ce concept comme le modèle garant d'une bonne gestion du temps des forces vives. Travailler autrement... Renverser la vapeur pour remettre au goût du jour certaines valeurs: travail d'équipe, capacité d'écoute du manager, sincérité dans les rapports, présence physique, recul sur le job... Avec un double objectif très clair: augmenter le bien-être et les performances de l'employé au coeur de son entreprise. Le slow management est le petit dernier d'une famille dont le patriarche est le slow food apparu à la fin des années 80. Le slow managment a son slogan: "Remplacer le toujours plus par le toujours mieux!" Une théorie remise en avant suite aux nombreux cas de suicides récents vécus dans le monde de l'entreprise à cause de situations de stress et de management agressif. Le slow management en cinq points: Texte: L.

O2J - Cabinet d'audit et de monitoring social

A ne pas rater les commentaires .C'est le monde a l'envers , ces braves américains se posent vraiment des questions sur le "French's modele" avec les 35 heures/semaine . by mixo Aug 24

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