background preloader

Travail, Europe, crise, conditions de travail, social, UE, emploi, Metis

Travail, Europe, crise, conditions de travail, social, UE, emploi, Metis
Related:  L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressourceproblématique

L’évaluation du travail en débat L’évaluation du travail en débat [jeudi 19 février 2009 - 09:00] Travail, emploi, relations sociales Evaluation du travail, Travail d'évaluation Éditeur : Octarès éditions L’évaluation du travail est un sujet d’actualité. Pour les uns, l’évaluation contredit fondamentalement la part de vie inhérente au travail en confortant l’identification de celui-ci à la production. Pour les autres, l’évaluation est bien un travail qui requiert l’identification/construction des dimensions pertinentes, tant internes qu’externes, propres au métier (comme celui d’ergonome-conseil par exemple). L’évaluation du travail des "agents communautaires de santé" du programme Santé de la famille, mis en œuvre au Brésil, fait l’objet d’une contribution particulièrement intéressante de la part de trois auteurs brésiliens.

6. Salaire, coût du travail Dans le langage courant, le salaire c’est la rémunération du travail, c’est donc à la fois un revenu et un coût. La rémunération du travail salarié est un coût pour l’entreprise, c’est le coût salarial, alors que le salarié retient comme rémunération de son travail ce qu’il perçoit effectivement, son salaire net. Les deux dimensions du salaire La différence entre les deux approches et importante comme le montre le schéma suivant : Le salaire net c’est le salaire perçu par le salarié, il figure en bas de la feuille de paye. Le salaire net est obtenu - en ajoutant au salaire brut de base les différentes primes attribuées aux salariés et les majorations éventuelles pour les heures supplémenatires - en déduisant les cotisations sociales et la CSG (contribution sociale géénralisée) qui sont à la charge du salarié. Le coût salarial est constitué par l’ensemble des dépenses qui incombent à l’entreprise pour l’emploi d’un salarié. Des précisions chiffrées sur le site de l’URSSAF à cette adresse.

Les ressources humaines trop souvent déconnectées des salariés Il existe un déficit global de lien social, que ce soit en Europe et dans le reste du monde. Et il devient urgent que les DRH prennent cet état de fait en compte s’ils ne veulent pas être totalement déconnectés de leurs collaborateurs. Mais attention, les remèdes classiques ne fonctionnent plus… La déconnection entre les RH et les salariés est palpable. ADP Research Institute a mené 3 études mondiales en 2013 : une auprès des collaborateurs, une auprès des acteurs de la fonction RH et une auprès des hauts dirigeants, concernant la gestion du capital humain dans leur entreprise. Les résultats croisés de ces trois études (8159 sondés au total) ont été rassemblées en France en un livre blanc, intitulé : « Gestion du capital humain déconnectée des salariés. Si les RH estiment à 74% que la gestion des salariés est de bonne qualité, les salariés européens, eux, ne sont que 38% à partager cette opinion. Du constat au diagnostic : des enjeux à bien mesurer !

Les organisations rigides favorisent les comportements hostiles Près de trois millions de salariés seraient en butte à des comportements hostiles au travail. Tel est le constat établi par une nouvelle déclinaison de l'enquête Sumer (1). En cause, notamment, les organisations rigides et le délitement du soutien social. L ivres, articles de journaux, émissions de télévision… Au fil de la dernière décennie, la question de la violence dans les rapports au travail a été mise en débat dans les médias. Les femmes un peu plus exposées que les hommes Cerner par une approche statistique l'ampleur et les causes éventuelles de ces relations violentes au travail n'est pas aisé. Premier constat: parmi les salariés, un sur quatre estime avoir subi au moins une fois dans le passé un comportement hostile dans le cadre de son travail et un sur six (17,3%) déclare en être victime dans son emploi actuel (voir tableau ci-contre). Des différences entre catégories socioprofessionnelles La taille et les secteurs d'activité des entreprises joueraient également un rôle. Notes

Vie de bureau : Qualité de vie au travail: Pepsi promeut «l'esprit de famille» Le groupe de boissons sans alcool encourage la convivialité et la proximité entre ses salariés en leur proposant notamment de nombreuses activités et infrastructures sportives dans ses locaux à Colombes. Armando Amselem, directeur général de PepsiCo France. Crédits photo : DR Numéro 1 du palmarès en 2010 dans la catégorie moins de 500 salariés, vainqueur en 2011 dans la catégorie des plus de 500 salariés, puis de nouveau sur la première marche en 2012 … difficile de déloger PepsiCo du sommet du podium. Pour favoriser le bien être des 520 salariés de Colombes (92), l'entreprise joue sur plusieurs tableaux. Ces activités physiques ont également l'avantage de créer du lien entre les services et entre les collaborateurs et leurs managers. Journée sans e-mail Adossée à un grand groupe, l'entreprise ne manque pas de ressources financières pour choyer ses salariés. Pour développer la motivation de ses troupes, PepsiCo travaille aussi à «donner du sens à la performance».

Pourquoi obtenir un emploi à la "Cachat" fait toujours rêver les Chablaisiens Le Messager, - Depuis le début de l'exploitation industrielle de l'eau minérale d'Evian, l'usine d'embouteillage est l'un des leviers d'enrichissement des Chablaisiens. Depuis le début de l'exploitation industrielle de l'eau minérale d'Evian, l'usine d'embouteillage est l'un des leviers d'enrichissement des Chablaisiens. «lorsque je suis entré aux eaux d'Evian en 1987, c'était comme si j'avais gagné au loto », confie Paul Girard-Despraulex, responsable maintenance à l'usine d'embouteillage de l'eau minérale d'Evian. Et l'Abondancien partage avec beaucoup de Chablaisiens le sentiment que la Cachat, c'est un peu l'eldorado. « C'est toujours vécu comme cela par les jeunes qui rentrent dans l'entreprise. Quinzième mois Aujourd'hui comme il y a quarante ans, les Chablaisiens sont toujours particulièrement enthousiastes à l'idée de prendre un emploi à l'usine d'embouteillage. Le Messager

Le travail mobile, priorité des entreprises CONTENU D'UN DOSSIER COMPLET D'ETUDE DE GESTION Source cachat - evian Bâtie en amphithéâtre au bord du lac Léman, le plus grand lac d'Europe occidentale, la ville d'Évian-les-Bains est une station thermale et touristique réputée, qui bénéficie d'un environnement naturel exceptionnel. L'espace information, situé en face de la source Cachat, vous permettra de tout savoir sur l'eau minérale naturelle evian, son parcours et son histoire. En face de la source Cachat, où l'eau minérale naturelle evian coule en permanence à une température de 11,6°, se trouve l'espace evian. Il occupe un édifice construit en 1903, considéré comme un chef-d'œuvre de l'architecture thermale, qui est le plus représentatif de l'Art Nouveau à Évian. Bonne visite ! « Chaque groupe est une nouvelle expérience, avec des attentes différentes. Espace information evian Source Cachat 19, rue Nationale Évian-les-Bains - du 8 mai au 13 juin de 14h30 à 18h30 - du 15 juin au 13 septembre de 10h à 12h et de 15h à 19h Pour nous contacter : 04 50 84 80 29 En savoir +

Sciences RH SA 8000 Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. SA 8000 est un standard de responsabilité sociétale qui défend des conditions de travail décentes. Il permet aux entreprises de mieux communiquer avec ses parties prenantes. Il s'agit d'un code de conduite pour les entreprises, orienté sur les aspects sociaux du développement durable. Origine[modifier | modifier le code] SA 8000 a été conçue à la fin des années 1990 par le Council On Economic Priorities, une ONG américaine devenue aujourd'hui Social Accountability International (SAI) qui le développe et supervise. Dominic A. Des guides détaillés sur l'implémentation et l'audit avec SA 8000 sont disponibles sur leur site web. NB : l'ISO a défini un référentiel ISO 26000 sur la responsabilité sociétale (non certifiable et respectueux des normes du BIT pertinentes sur le domaine) [1]. Champ[modifier | modifier le code] SA 8000 couvre les domaines suivants de la responsabilité sociétale : Source[modifier | modifier le code] Portail du management

Histoire evian - evian Une source de bienfaits Le comte Jean-Charles de Laizer, homme de science auvergnat âgé de 60 ans, vient prendre les eaux... ferrugineuses d’Amphion pour soigner sa gravelle (calculs rénaux) et fuir la Révolution (la Haute-Savoie n’est pas encore française à cette date). Sa guérison laisse à désirer mais, passant à Evian et voyant puiser de l’eau à la source qui jaillit dans le jardin de Gabriel Cachat, il la goûte et la trouve « agréable, légère et bien passante ». Après un usage répété, son état s’améliore et les symptômes de sa maladie disparaissent ! Plus tard, s’étant installé avec sa famille à Lausanne, il en fait part à son médecin, le docteur Tissot qui, après analyse de l’eau, la prescrit à ses malades.

Avis d'Expert - Cinq étapes clés pour maîtriser les risques psychosociaux en entreprise Gilles Staquet, Consultant Santé et Sécurité de l'Homme au Travail chez Apave SudEurope, nous livre son expérience de la maîtrise des risques psychosociaux (RPS) en entreprise : enjeux, conseils et méthodes. Gilles StaquetConsultant SST chez Apave SudEurope. Depuis plusieurs années, les risques psychosociaux (RPS) sont progressivement considérés comme des risques professionnels à part entière. Mais les termes et les réalités qu'ils recouvrent en matière de cause et d'effets restent peu connus ou mal appréhendés par les entreprises. Ils sont le plus souvent décrits par leurs effets (stress, violences, souffrance éthique…) et non par leurs causes, ni même par les atteintes à la santé occasionnées. Leur prise en compte réelle par les acteurs de la prévention (et les employeurs) peut se heurter à de nombreux questionnements : Comment aborder ces risques sans en générer de nouveaux ? RPS, définir une notion émergente Une législation très complète applicable

Évian (eau minérale) Évian est une marque d’eau minérale appartenant à la division « eaux »[N 1] du groupe agroalimentaire français Danone, no 2 mondial en volume des eaux en bouteilles[1] avec 18 milliards de litres derrière Nestlé Waters. Elle est exploitée par la SAEME (Société anonyme des eaux minérales d’Évian), filiale de Danone, qui gère l’embouteillage d’environ 1,5 milliard de litres d’eau Évian chaque année[2]. Sa source se situe dans les Alpes à Évian-les-Bains dans le département de la Haute-Savoie. L’eau est conditionnée à l’usine d’embouteillage d’Amphion-les-Bains, où sont également fabriqués les emballages plastiques en PET. L’eau d'Évian est la plus vendue en France,Belgique, Royaume-Uni, Suisse, mais également bien placée aux États-Unis[réf. à confirmer][N 2] comme eau importée, et la deuxième au Japon[3]. À l’origine eau vendue en pharmacie, c’est devenu un produit haut de gamme dans plusieurs pays du monde grâce à une politique marketing volontariste[5]. Propriétés physico-chimiques :

Related: