L'évaluation du travail en question L'évaluation du travail fait débat. Simple corollaire de l'autonomie des travailleurs pour les uns, mécanisme de domination pour d'autres, ses fondements sont rarement interrogés. L'évaluation du travail ne date pas d'hier. Elle existait au temps des compagnons, avant d'être mise en oeuvre de manière systématique à l'âge industriel, sous la forme de la notation ou de l'entretien annuel d'évaluation. Cette pratique semble plutôt routinière. L'intérêt pour la question a été relancé ces dernières années avec l'engouement pour la « logique compétence ».
DRIVERS HP C6380 Description This download includes the HP Photosmart Software Suite and Driver. If you only want the print driver (without the Photosmart Software Suite), it is available as a separate download named "HP Photosmart Basic Driver". Release details Compatibility: Microsoft Windows 7 (32-bit)Microsoft Windows 7 Home Basic (32-bit)Microsoft Windows 7 Home Premium (32-bit)Microsoft Windows 7 Professional (32-bit)Microsoft Windows 7 Enterprise (32-bit)Microsoft Windows 7 Ultimate (32-bit)Microsoft Windows 7 Home Basic (64-bit)Microsoft Windows 7 Home Premium (64-bit)Microsoft Windows 7 Professional (64-bit)Microsoft Windows 7 Enterprise (64-bit)Microsoft Windows 7 Ultimate (64-bit)Microsoft Windows 7 (64-bit) Fix/Enhancement Original Software/Drivers Internet Explorer:1. Firefox: 1. Details and specifications No additional prerequisites
Psychologie du travail Cet article présente des problèmes à corriger. Vous pouvez aider à l'améliorer ou bien discuter des problèmes sur sa page de discussion. Certaines informations devraient être mieux reliées aux sources mentionnées dans la bibliographie ou les liens externes. Améliorez sa vérifiabilité en les associant par des références. (Marqué depuis novembre 2015) Psychologie du travail et des organisations La psychologie du travail et des organisations est une branche de la psychologie qui s'intéresse aux phénomènes psychiques et aux comportements des individus au travail. Histoire[modifier | modifier le code] L'histoire de la psychologie du travail peut être divisée en plusieurs grandes périodes : de 1910 jusqu'à la fin de la Seconde Guerre mondiale, de 1950 aux années 1970 et depuis la fin des années 1970 à nos jours[2],[3]. 1910—1945[modifier | modifier le code] Débuts de la psychologie industrielle[modifier | modifier le code] Entre-deux-guerres[modifier | modifier le code] Nous[Qui ?] On[Qui ?]
FreeTellaFriend Détails du compte == == Votre adresse E-mail: brunotison Votre mot de passe: EXULTET59 La clinique du travail, espace de rencontre entre le syndicaliste et le psychologue Dès lors, de nombreux problèmes posés dans le champ syndical sont similaires à ceux rencontrés par la psychodynamique du travail. Le travail syndical entretient une proximité avec elle, en tant que « théorie » et en tant que pratique. Le syndicaliste et le psychologue du travail se débattent avec les mêmes questions : l’écart entre le travail réel et le travail prescrit, la grève du zèle, l’écoute de la plainte des salariés, les stratégies collectives et-ou individuelles, les rapports sociaux (le lien de subordination), etc. Si l’expérience d’une situation à l’interface de deux activités de travail est riche, elle est aussi source de souffrances. Cependant, sur le terrain, un psychologue du travail qui a fait l’expérience de l’activité syndicale sait la valeur d’un collectif, le bonheur de travailler avec d’autres, le prix de la solidarité et de la confiance, l’ambiguïté de la gratitude, la désolation de la trahison.
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Du sens de l'évaluation dans le travail social L’exigence d’évaluation s’est étendue à tous les champs des politiques publiques, dont celui de l’action sociale. Mesurer l’utilité des interventions structure sans doute la démarche. Mais comment évaluer concrètement le travail social ? Qu’il s’agisse de la relation avec l’usager, des méthodes utilisées ou des résultats attendus et observés, l’approche se doit d’être éthique. L’enjeu est bien de se saisir de l’évaluation comme d’une occasion offerte de renforcer la légitimité du travail social. L’évaluation des politiques publiques, tout comme des pratiques des acteurs, est aujourd’hui incontournable et a envahi tous les secteurs de l’activité humaine. Cependant, si la mise en œuvre de l’évaluation devient un souci légitime dans les organisations complexes modernes, et notamment dans l’action sociale, elle ne saurait se réduire à une question technique ou de politique institutionnelle et publique, mais nécessite d’intégrer la question symbolique, du sens et des valeurs.
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Le management : de la théorie à la pratique n°081 Juin 2009 L'actualité du management et de la gestion sommaire Les rouages de l'entreprise, édition 2011 L'entreprise Le monde de l'entreprise évolue, et les pratiques de management avec lui. Acheter l'ensemble du dossier pour 5,00 € Mode d'emploi pour accéder aux articles de ce dossier Ce dossier est constitué d'articles tirés de nos archives et certaines informations peuvent renvoyer à un contexte dépassé. Les articles sélectionnés dans ce dossier sont gratuits ou payants selon votre formule d'abonnement. Si vous êtes abonné à l'une de nos publications, veuillez vous identifier sur le site pour accéder gratuitement aux articles correspondants à votre abonnement ou pour acquérir une extension d’accès aux archives. Si vous n'êtes pas abonné, vous pouvez acheter les articles à l'unité pour 1.50 euros ou acheter un forfait de consultation de 30 articles pendant 1 semaine pour 10 euros. Théories du management Manager autrement, c'est possible ! Le management conserve ses secrets Les démarches qualité
Blackboard Combining face-to-face teaching with on-line activities is a challenging task. That is why we have worked together with Dr Richard Walker, Director of e-Learning at York University to develop a series of three interactive sessions on Blended Learning. With this complimentary series – free of charge – we will show you which models and frameworks can be employed to shape the design and delivery of a blended course, bringing together the online and class-based environment. If you have any questions or comments, do let us know using the form to the right. INTRODUCTION TO BLENDED LEARNING Definitions & Design Principles • What do we mean by a blended course? DESIGNING YOUR BLENDED COURSE Designing Pathway & Planning Tools • Review of planning tools to help design your course • Pathway for designing your course DELIVERING YOUR BLENDED COURSE Preparing, Supporting & Evaluating Student Learning • Key phases in the delivery and evaluation of a blended course • Role of the course instructor
Francoise Lignier perspectives syndicales - Le blog perso de l'info CGT Intervention de Françoise Lignier sur les perspectives syndicales Pour le déroulement de cette intervention, je partirai de 3 constats : Dans les sondages annuels sollicités par la CGT, les salariés placent les conditions de travail en première position, bien avant les salaires. Sarkozy a été le seul candidat, aux présidentielles, à mettre médiatiquement sur la table la question du travail. Mais il a traduit travail par performance, rentabilité. L’actualité est riche de la question du travail, et en particulier de celle de son mal vivre, des souffrances qu’il engendre, quand certains en meurent. Hier comme aujourd’hui, les éclairages et discussions sur le travail attestent de la place qu’il occupe dans nos sociétés. Parallèlement, il y a difficulté, à tous niveaux, à analyser le travail, à le percevoir tel qu’il est, ce dont il est ou non porteur, dans un contexte de profondes mutations touchant à sa représentation, à son sens, à son statut et à ses corollaires. 1. 2.
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