Ergonomie du poste de travail

Document 3 : L'approche par compétence... pour une gestion organisationnelle performante - BrioRH Info-Brio L’approche par compétence… pour une gestion organisationnelle performante 6 août 2015 68% des entreprises ont un programme pour identifier les employés à Haut Potentiel 42% des entreprises utilisent des tests psychométriques pour évaluer les candidats Malgré cela, environ UN employé sur CINQ n’aurait été soumis à aucune procédure de sélection avant d’être embauché, c’est-à-dire aucun test, examen ou entrevue Sélectionner un candidat pour combler un poste clé ou octroyer une promotion représentent des décisions importantes qui requiert une rigueur si l’on veut éviter des répercussions négatives à long terme. Saviez-vous qu’il est risqué d’appuyer son choix simplement sur les compétences techniques (diplômes, certifications, tests intellectuels) pour s’assurer de la performance d’un individu dans une fonction ? De nos jours, les organisations tentent de plus en plus d’innover pour se démarquer et optimiser la qualité de leurs processus de gestion des ressources humaines. Sources