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Lettre de motivation

Lettre de motivation
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47 articles pour un CV réussi et optimisé Le job board Keljob.com, méta-moteur de recherche d’emploi propose dans sa rubrique Actualités & conseils, une série d’articles méthodologiques sur la rédaction et la gestion du curriculum vitae (CV). Rédigés depuis 2008, cette collection d’articles sur le CV cherche à optimiser ce support indispensable du demandeur d’emploi. Au sommaire : Quiz : avez-vous un bon CV ? Le CV est sans aucun doute l’outil le plus important de la recherche d’emploi. Vérifier en 10 questions la qualité d’un CV. Trois professionnels détaillent pour Keljob les atouts du CV plus que parfait. Votre CV a-t-il une bonne accroche ? Faire comprendre les objectifs et compétences en un coup d’oeil ? 5 conseils pour refaire son CV Un CV doit être régulièrement actualisé. Quels liens faut-il mettre sur son CV ? Grâce aux liens dans un CV, on dirige en un clic les recruteurs sur une des réalisations, vers un profil sur un réseau… Mais quels liens sont les plus judicieux ? CV Word vs. Les bons et les mauvais CV originaux

Faire son CV: tout ce qu'il faut savoir Les mots clés d'un CV à succès Posez un oeil attentif aux verbes d'action et termes techniques employés dans l'annonce de recrutement. Vous augmenterez vos chances de survivre au premier tri des candidatures en les réemployant dans votre curriculum vitae. Faire un tour du monde: un plus pour le CV? Seuls, en couple ou entre amis, à vélo, à pied ou en voilier: de plus en plus de jeunes diplômés s'offrent le luxe, avant l'entrée dans la vie active, d'un tour du monde. Un tremplin professionnel autant qu'une aventure personnelle. Offre d'emploi: vous avez 24 heures pour postuler Croulant sous les réponses, certaines entreprises admettent privilégier les premiers candidats. Le CV en anglais pas à pas Les anglo-saxons sont habitués à ce que tout le monde parle leur langue. Mettre en valeur sa formation dans son CV Les recruteurs restent sensibles aux parcours de formation des candidats, même après plusieurs expériences professionnelles. Votre CV à la loupe Les Matchs des CV Stage, CDI, mission...

Test Personnalité Gratuit | Résultat & Solution test personnalité Résultat du test personnalité: Vous avez une personnalité de nature inquiète. Commentaires personnalisés: Les gens pensent que vous êtes une personne timide, nerveuse et indécise, quelqu´un qui a besoin de s´occuper, qui veut toujours qu´autrui prenne la décision, et qui ne veut s´impliquer avec personne ou quoi que ce soit. Vous êtes considéré une personne inquiète, qui voit toujours des problèmes qui n´existent pas. Utilisez la respiration (lente et profonde) comme source de relaxation quand vous êtes nerveux. Si vous souhaitez plus d´informations sur votre personnalité, vous pouvez passer notre Grand test de personnalité, un test mis au point par des psychologues. Partagez cette page avec vos amis: Aidez-votre votre entourage à mieux se connaître.

Décrocher et réussir ses entretiens de stage - Étudiants, trouvez un stage Le CV est fini, la lettre de motivation est bouclée. Reste à les envoyer par mail ou à les poster, mais après ? Même après l’envoi de votre candidature, il vous reste des petites choses à accomplir. Inventaire. Soigner votre candidature électronique Envoyez votre candidature par e-mail, avec la lettre de motivation dans le message et le CV en fichier joint, sous l’intitulé “CV Prénom NOM”. Soignez l’objet avec un message accrocheur. Pensez à relancer l'entreprise Une fois votre candidature envoyée, attendez 8 jours avant de reprendre contact. Décrochez votre téléphone pour appeler la personne chargée du recrutement. Votre objectif : obtenir un entretien. Dans tous les cas, soyez “positif”. Trouvez votre stage Pour trouver un stage, consultez notre rubrique Offres de stages.Des entreprises y déposent quotidiennement leurs offres ! Préparez et réussissez votre entretien Avant de rencontrer l’employeur et le jour J - Connectez-vous sur le site de l'entreprise. - Reprenez votre CV. - Soyez poli.

CONFLITS & STRATÉGIES: Les Approches de gestion de conflits Les procédures possibles pour résoudre un conflit sont nombreuses : attentisme, grève ou lock-out, arbitrage ou procès, négociation, etc. Cependant, nous pouvons regrouper ces procédures selon leur logique sous-jacente. Ainsi, nous pouvons établir quatre logiques principales : l’exonération des responsabilités, l’imposition de la volonté, le respect des règles et l’accommodation des préoccupations. Chaque groupe de procédures constitue une approche de gestion de conflits. Approche axée sur l’évitement La première approche de gestion de conflits est celle de l’évitement. Cette façon d’aborder les conflits consiste en l’inaction par rapport à la situation, question de laisser le temps suivre son cours (i.e. « le temps arrange bien des choses ») et de constater les résultats. Approche axée sur le pouvoirLa deuxième approche de gestion de conflits est celle axée sur le pouvoir. La guerre est la procédure ultime de résolution d’un conflit selon une logique d’imposition.

MODELE de CV Comment bien rédiger un CV Le marché de l’emploi est un environnement particulièrement concurrentiel, avec un nombre de candidats important quel que soit le secteur. Votre CV est généralement à la fois la pierre angulaire de votre candidature et le premier document consulté par votre recruteur : y apporter un soin tout particulier est absolument vital. Voici quelques conseils pour vous y retrouver. Évitez de répéter les mêmes informations Le but d’un CV, par rapport à une lettre de motivation, est d’exposer votre parcours en vous basant sur un modèle de CV clair et concis. Éliminez les expériences trop anciennes Concentrez-vous sur vos activités récentes : c’est ce qui intéressera vos recruteurs. Focalisez-vous sur les informations essentielles Certains détails ne sont pas forcément de très haute priorité, comme vos passions personnelles ou votre statut marital. Ne détaillez pas trop le contenu de vos missions précédentes Mentionnez les recommandations Privilégiez le style télégraphique

Entretien d’embauche : les 50 questions les plus fréquentes Une bonne préparation à un entretien d’embauche fait souvent la différence entre les candidats qui passent le second tour et ceux qui n’arrivent pas, hélas, à convaincre. Bien qu’il soit impossible de tout prédire, cette liste vous donne un bel aperçu des questions les plus fréquemment posées lors d’un rendez-vous de sélection. Le site d’emploi américain Glassdoor.com a parcouru les milliers de questions de recrutement à être passées sur des forums l’an dernier et a dressé une liste des 50 les plus courantes. Quels sont vos points forts ? Toutes les questions ne sont pas si simples et évidentes. Sources : Glassdoor.com Plus d'infoEntretien d'embauche Cherchez un emploi qui vous correspond encore mieux Le job a été sauvegardé Vous pouvez retrouver vos jobs sauvegardés en bas de cette page, mais également sur la page d'accueil ou dans Mon Jobat. Pour pouvoir les consulter également sur d'autres appareils, connectez-vous.

Obtenir mon stage - Peur de téléphoner aux entreprises ? Nos conseils Ne pas être à l’aise au téléphone est très courant. Beaucoup d’adultes ressentent cela aussi. Mais il existe des trucs pour dépasser cette crainte et une fois que vous vous serez lancé, vous vous sentirez plus à l’aise ! Je commence par quoi ? Préparez d’abord la liste des entreprises que vous voulez appeler et leurs coordonnées. Notez aussi vos dates de stage. Préparez sur une feuille les phrases que vous allez dire. Ecrivez par exemple : « Bonjour Madame, ou Bonjour Monsieur, pardonnez-moi de vous déranger, je m’appelle Franck Riff, je suis en 2e année de bac professionnel mécanique spécialité xxx. Installez-vous au calme et seul. Comment ça va se passer ? Quand on téléphone à une entreprise, la personne qui décroche est généralement au standard. Si la réponse est « oui », demandez ce que vous devez faire pour envoyer votre candidature et faites- vous épeler le nom de la personne à qui adresser votre candidature. Ecoutez bien ce que vous répond la personne, remerciez-la, et voilà !

CONFLITS & STRATÉGIES: Médiation : Doit-on encourager l’expression des émotions? Une pratique courante en médiation consiste à laisser les parties se défouler en caucus. Cette stratégie vise à libérer le trop plein d’émotions et à permettre aux parties de revenir plus calmes et rationnelles en plénière. Pourtant, plusieurs recherches ont démontré que cette pratique peut augmenter la charge émotive des parties plutôt que de la diminuer. Les chercheurs utilisent d’ailleurs l’expression « mythe de la catharsis » pour décrire la croyance populaire qu’il est toujours sain de se défouler de ses frustrations. Selon les résultats des recherches, l’impression que le défoulement des émotions est une bonne stratégie vient du fait qu’à court terme, les parties se sentent mieux après avoir exprimer leur insatisfaction. Par contre, à moyen terme, les recherches démontrent que cette accalmie est suivie par un retour en force de la frustration et d’une augmentation de l’agressivité. Pas nécessairement. Source: Lilienfield, S.O., Lynn, S.J., Ruscio, J. et B.L.

Un stage aux Etats-Unis Aux Etats-Unis, la notion de stage est un peu différente de ce qu’elle est en France. Il est en effet peu fréquent pour les étudiants américains de mettre en pratique une formation scolaire et théorique sur un terrain professionnel. Focus Ce qui n’empêche pas les étudiants européens d’être accueillis à bras ouverts pour réaliser des stages au sein des compagnies américaines. Où postuler ? Les profils les plus recherchés concernent les techniciens et les ingénieurs puis, dans une moindre mesure, les étudiants en commerce. Un des critères de sélection le plus important sera votre niveau d’anglais ! Gardez à l’esprit qu’une telle expérience risque de s’avérer coûteuse ! Où s’adresser ? Dites-vous que les sociétés les plus importantes reçoivent un grand nombre de candidatures. N’hésitez pas à sortir des sentiers battus en prospectant des entreprises moins importantes que les grands groupes, qui sont souvent inondés de demandes et risquent de ne pas traiter la vôtre !

Trois conseils pour la rédaction de votre rapport de stage - Letudiant.fr Inutile de vous lancer dans l’élaboration d’un site Internet ou la réalisation d’une vidéo. En matière de rapport de stage de troisième, la sobriété reste payante. On vous le dit et le répète depuis des années : n'attendez pas le dernier moment pour rédiger votre rapport ! C'est un travail trop long et trop exigeant pour vous permettre de le faire à la va-vite, la veille de la date butoir. 1. Et si au contraire, pour une fois, vous preniez de l'avance... 2. Votre rapport de stage doit être vivant, il faut qu'à vous lire, on sente le collégien que vous êtes. N'hésitez pas à raconter des anecdotes ou à dresser le portrait de l'une ou l'autre des personnes que vous avez rencontrées. 3. Évidemment, votre rapport doit être propre et soigné. Aérez votre présentation : évitez les blocs de texte qui en découragent la lecture. Votre rapport de stage ne doit être ni trop long, au risque de "perdre" votre lecteur, ni trop court !

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