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EPI Équipement de protection individuelle Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Panneau près d'une antenne relais GSM. Un équipement de protection individuelle (EPI) protège un individu contre un risque donné, et selon l'activité qu'il sera amené à exercer. D'une manière générale, l'ensemble du corps peut et doit être protégé. La notion d'équipement de protection individuelle s'entend par opposition aux équipements de protection collective (EPC). Législation[modifier | modifier le code] Doivent également être considérés comme des EPI les équipements suivants : Masques et cagoules de soudage ;Ceintures de maintien ;Ainsi que tous les accessoires associés (Exemple : Jugulaire des casques), etc. Pour être efficace, un EPI doit être porté. À chaque type d'activité, un employeur, se doit de pourvoir à la sécurité et à la protection du salarié qu'il a sous son autorité. Législation européenne[modifier | modifier le code] Fréquemment l’expression EPI est abusivement interprétée dans le sens « équipement individuel de protection ».

Abus d'écrans - Cinq petits films réalisés par la Fédération Addiction Télévision, ordinateur, écran plat, console de jeu, mobile : on compte en moyenne 10 écrans par foyer en France. Dans ce « bain tout écran », les adolescents naviguent avec aisance entre des connexions multiples. Ils communiquent par SMS, Tchat, sur les réseaux sociaux, jouent sur des consoles de jeux, en ligne ou en réseau, regardent des films, des séries et des vidéos en streaming sur Internet. Soucieux de mieux comprendre les conduites à risques chez les adolescents, la Mairie de Paris, l’Ecole des Parents et des Educateurs, Coordination Toxicomanies et la Fédération Addiction organisent des conférences/débats sur le thème « Jeux vidéo, écrans… Intérêts et risques pour les adolescents? ». La prochaine aura lieu le jeudi 22 mars à la Bibliothèque Louise Michel (20e arrondissement de Paris). Dans le cadre de son partenariat avec la Mairie de Paris et de l’Ecole des Parents, la Fédération Addiction a coordonné la réalisation des cinq petits films informatifs ci-dessous.

Document unique, outil essentiel de la prévention Le document unique transcrit les résultats de l’évaluation des risques et liste les solutions à mettre en œuvre. Plus qu’un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil essentiel pour lancer une démarche de prévention dans l’entreprise et la pérenniser. Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année. Le document unique est une obligation pour toutes les entreprises depuis 2001. Il transcrit les résultats de l’évaluation des risques professionnels. La loi ne définit pas le contenu in extenso de ce document, mais précise qu’il doit favoriser une certaine cohérence en regroupant sur un même support les données issues de l’analyse des risques. Identifier les dangers et analyser les risques Le document unique doit, selon la loi, comporter un « inventaire » des risques professionnels identifiés dans l’entreprise. Document unique : ce qu’il peut contenir Une identification des dangers C’est l’inventaire exigé par la loi. Une hiérarchisation des risques

1982 Lois Auroux/les conditions de travail Publié le 15-OCT-12 par ANACT | Imprimer Promulguées en 1982, les lois Auroux sont à l'origine d'innovations notables en matière d'expression des salariés sur leurs conditions de travail et de prévention des risques. Elles sont notamment à l'origine de la création du CHSCT, mais aussi du droit de retrait. Au travers d'images d'archives de l'INA, anact.fr vous invite à (re)découvrir le contenu de ces loi et l'histoire de leur adoption. Les principales innovations en matière de dialogue social et d'amélioration des conditions de travail introduites par les lois Auroux L'interdiction de toute discrimination : "aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou de ses convictions religieuses" (loi du 4 août 1982). Les lois Auroux et leur principales dispositions ont donc 30 ans cette année. Petite revue de presse Les CHSCT : trente ans et de plus en plus mordants - humanite.fr - 1er octobre 2012

IRIS-ST : Artisan de votre sécurité Avec l'allongement de l'âge de départ en retraite (réforme des retraites 2011), la prévention de l'usure professionnelle est devenue une préoccupation de premier plan. En ce sens, la réglementation a mis en place un dispositif destiné à la fois à prévenir la pénibilité mais également à la compenser. Sommaire : Qu'est ce que la pénibilité ? La pénibilité au travail se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Le compte personnel de prévention de la pénibilité Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) est un compte individuel, géré par la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse. Le compte pénibilité concerne tous les salariés, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, apprentissage, contrat de professionnalisation, intérim...), dans la mesure où sa durée est supérieure à un mois. • 4 points / an - 1 facteur de pénibilité

loveattitude Il existe un grand nombre de moyens de contraception, mais ils restent parfois méconnus. Loveattitude a donc cherché à démystifier la chose en te proposant ce reportage ci-dessous qui montre concrètement à quoi ressemblent ces différents moyens de contraception. Mais ce n’est pas tout, car nous avons aussi cherché à rendre ça clair en reprenant dans un pense-bête chaque moyen de contraception, ses caractéristiques, ses conseils d’utilisation, prix, etc. C’est ici aussi que tu trouveras les informations relatives à la contraception d’urgence à savoir la pilule du lendemain. Et surtout nous en profitons pour te rappeler que : faire l’amour en toute sécurité = pilule (mais aussi patch, anneau, implant, etc) + préservatif Enfin, n’oublie pas que les spécialistes des centres de planning peuvent t’aider à faire un choix ou à trouver le moyen de contraception qui t’es le mieux adapté. "Ma contraception", mut. soc. "La contraception : fausses idées, bonnes raisons", FPS-CPF

Document unique Pour les articles homonymes, voir DU. L'élaboration et la mise à jour de ce document s'imposent à tout employeur dont l'entreprise emploie au moins un salarié. Cet outil permet de transcrire les résultats de la démarche de prévention des risques professionnels pour les travailleurs de la structure et de la pérenniser. Le document unique doit être mis à jour au minimum une fois par an et lors de tout changement de situation. Il doit également être revu après chaque accident du travail. Finalité et obligation[modifier | modifier le code] Le DU est obligatoire pour toutes les entreprises, administrations et associations ayant au moins un salarié[1]. L'absence de Document Unique, en cas de contrôle de l'inspection du travail, peut être sanctionnée de 1 500 euros d'amende et de 3 000 euros en cas de récidive, en application de l'article R4741-1 du code du travail[Légi 4]. Le décret n° 2001-1016 définit trois exigences pour le Document Unique : Forme[modifier | modifier le code] Légifrance

IRIS-ST : Artisan de votre sécurité Port de charges lourdes, utilisation d'outils et d'engins transmettant des vibrations, travail accroupi ou les bras en l'air, travail répétitif... les compagnons du BTP sont soumis à des contraintes physiques importantes, sources d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Situations de travail Manutention de matériel divers Chargement et déchargement d'outillage ou de matériel des camions ou des véhicules utilitaires Acheminement de matériel sur chantier (éléments d'échafaudages, panneaux, outils...) Position de travail contraignantes et prolongées (torsions, travail à genoux, bras en l'air, flexion...) Risques pour la santé Toutes ces activités sont facteurs de risque de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). Ces affections affectent principalement les muscles, les nerfs ou tendons des membres et de la colonne vertébrale. ATTENTION : Ces symptômes peuvent apparaître plusieurs mois à plusieurs années après le début de l'exposition. Parties du corps les plus touchées sont :

Les films Napo — Napo est une série de films d’animation réalisés par infographie. Les films présentent des personnages qui évoluent dans le monde du travail et qui sont confrontés à des problèmes de sécurité. Napo, le personnage principal, et ses partenaires s’expriment dans un langage qui se passe de mots. Leurs histoires ont une valeur éducative. Elles suscitent des questions et favorisent le débat sur des aspects spécifiques de la sécurité au travail. Parfois, elles fournissent des solutions pratiques ou y conduisent. La gravité des accidents liés au risque électrique reste élevée. En présentant différentes situations de travail, «Napo dans… Chocs électriques» aborde les risques majeurs liés à l’électricité en passant par l’organisation du travail, la coactivité, la maintenance... Ce film permet de lancer des discussions, des réflexions entre les principaux acteurs de l’entreprise. View episodes Les glissades et trébuchements sont très fréquents et beaucoup moins anodins qu’on ne le pense.

Document Unique - DUEvRP Le Document Unique selon le code du travail Une obligation légale, sociale, et sociétale Inscrit au code du travail, le document unique est la transposition d'une directive européenne incitant toutes les sociétés à prendre en compte les risques professionnels que rencontre chaque salarié. En France, il se traduit par l'obligation, inscrite au code du travail, pour chaque employeur de créer et de mettre à jour annuellement un Document Unique (d'où son nom) récapitulant non seulement les risques professionnels, mais aussi les moyens de prévention à mettre en oeuvre. Ce que dit la Loi Le document unique a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en suivant la directive européenne relative à l'évaluation des risques professionnels. C'est un outil imposé à tout employeur par le Code du Travail (Article R. 4121-1 et suivants). Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour toutes les entreprises et associations de plus de un salarié.

Evaluation des conditions de pénibilité – Fiche de prévention des expositions | CNRACL - Fond national de prévention Synthèse Pour chaque travailleur exposé à certains facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur sa santé, l'employeur consigne dans une fiche les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé ainsi que les mesures de prévention mises en œuvre pour faire disparaître ou réduire les facteurs de risques. Le contenu et la diffusion de la fiche évoluent à compter du 1er janvier 2015 Textes : Code du travail, art. L. 4121-3-1, L. 4161-1, L. 4161-2 et D. 4161-1 à D 4161-84 Obligation d’évaluation Facteurs de risques Contenu de la fiche Diffusion de la fiche Obligation d’évaluation Cette obligation a d’abord été reprise par l’article L. 4161-1 du code du travail qui imposait, de la même manière, à compter du 1er janvier 2015, aux employeurs du secteur privé mais aussi du secteur public une obligation de traçabilité de l'exposition aux risques professionnels générant de la pénibilité : Facteurs de risques Document unique

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