L'’innovation sociale pour nous sortir de la crise ! Sa mission exacte demeure mystérieuse, mais il existe bel et bien. Un « bureau de l’innovation sociale » est en cours de création à la Maison Blanche. Est-ce le signe que, pour sortir de cette crise dont la gravité signe l’échec du système actuel, Barack Obama compte s’appuyer sur ceux qui inventent de nouvelles façons de travailler et d’agir dans la société ? Sous l’appellation un peu fourre-tout d' »innovation sociale », se rencontrent depuis longtemps des mouvements issus de traditions très différentes. Aux Etats-Unis, le candidat démocrate avait multiplié les promesses durant la campagne présidentielle : il ferait, par exemple, passer de 75 000 à 250 000 le nombre de volontaires de l’American Corps, ce programme qui permet aux jeunes Américains de s’investir bénévolement dans des domaines comme l’éducation, la santé ou l’environnement. La crise, que les économistes peinent à penser, pourrait bien accélérer cette tendance. Trois pistes pour l’innovation sociale à la française
Entreprise Citoyenne - Responsabilité sociale, citoyenneté et développement durable des entreprises et fondations d'entreprise Rendre les entreprises responsables contagieuses Quand une grande enseigne impose des normes sociales rigoureuses à des sous-traitants jusqu’alors peu avancés en la matière, elle initie une bonne pratique. Quand une société de services informatiques met en place une politique de recrutement et de ressources humaines favorisant la diversité du personnel sous toutes ses formes, elle promeut une bonne pratique. Il ne s’agit pas de cas théoriques mais d’exemples réels qui ont tendance à se multiplier dans le monde entier. Ces bonnes pratiques montrent concrètement ce que peut être et doit être une " entreprise responsable". La responsabilité sociale, une utopie? Pour une entreprise, être responsable c’est assurer et améliorer ses performances économiques tout en respectant les populations et la planète, autrement-dit en prenant en compte l’intérêt de toutes les personnes concernées par ses activités ainsi que les nécessités environnementales. Une perspective de long terme
Responsabilité sociale des entreprises - Ressources Humaines axé sur la durabilité Exposé de la Question et Liste de vérification Rapport prépareé pour Industrie Canada Mars 2009 Avis de non-responsabilitéLe document ne traite pas des indicateurs de rendement typiques que les entreprises de premier rang en matière de RSE ont adoptés pour évaluer le rendement des employés, comme la diversité et l'inclusion; la santé, la sécurité et le bien-être; l’équilibre travail-vie; les avantages sociaux et la participation des employés; l’antidiscrimination; le roulement du personnel; les relations patronales-syndicales; le perfectionnement professionnel; le bénévolat chez les employés, entre autres. Table de Matières Objectif Aperçu Introduction Tendances et Moteurs Analyse de Rentabilisation Marche à Suivre : Les Fondements de l'intégration de la RSE à la gestion des RH Conclusion Bibliographie Remerciements Le rapport Gestion des Ressources Humaines dans la RSE en format PDF (PDF - 399 Ko - 30 pages) Objectif Aperçu Définitions de la RSE et de la gestion des ressources humaines
Concilier business et intérêt général : un défi pour les entreprises - CONSEIL AUX ENTREPRISES VIE DE L'ENTREPRISE Index Création et gestion : L'éthique n'est pas le fort des entreprises françaises Le classement Ethisphere des entreprises les plus vertueuses fait la part belle aux anglo-saxonnes. Schneider Electric et Unibail Rodamco se distinguent. Le classement des entreprises les plus éthiques réalisé par Ethisphere boude les entreprises françaises. Cette année encore, les anglo-saxonnes se taillent la part du lion. eBay, Accenture, General Electric, American Express, Caterpillar, Starbucks Coffee, Manpower, ou encore Cisco System font partie des élues. Sur une centaine de sociétés choisies, seules deux françaises tirent leur épingle du jeu : le groupe industriel Schneider Electric et la société de gestion immobilière Unibail Rodamco. Les entreprises éthiques surperforment Chez Schneider Electric, on considère que cette distinction est le fruit d'une politique menée depuis cinq ans. Ce document intitulé «Nos principes de responsabilité» n'a pas vocation à rester lettre morte. La prise en compte de tels principes n'a pas non plus qu'un impact éthique.
La responsabilité sociétale des entreprises, ou comment passer du privé au collectif Il ne se passe plus une semaine sans que l’on entende parler de responsabilité sociétale des entreprises. Des dizaines d’ateliers, de colloques, de conférences sont organisés sur ce thème partout en Europe, pour et par des entreprises. Pourquoi un tel engouement ? D’emblée, arrêtons-nous un instant sur le choix de la terminologie. Pour la Commission européenne, la responsabilité sociétale des entreprises est « un concept qui désigne l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes [1] » [2]. Cette deuxième définition présente davantage la RSE comme un processus dynamique et continu. En outre, ces trois dimensions doivent être prises en compte de manière intégrée, cohérente et systématique, au risque d’une asymétrie insensée. Tant au niveau national que supranational, la RSE est conçue comme un élément déterminant des stratégies de développement durable. [17] Idem.
La France ne respecte pas ses promesses sur la RSE La France, présidente du G20, tiendrait un double discours dans les négociations internationales traitant de la responsabilité des entreprises en matière de droits de l’Homme. C'est ce qu'expliquent, dans une tribune, Amnesty international France et la Ligue des Droits de l'homme (LDH). Lors du Conseil des droits de l’Homme des Nations unies de juin 2008, le gouvernement français avait soutenu le rapport du professeur John Ruggie, représentant spécial pour les droits de l’Homme, les sociétés transnationales et autres entreprises auprès du secrétaire général de l’ONU. En janvier dernier, la France a même demandé que les principes de mise en œuvre de ce rapport soient précisés en vue de mieux répondre aux exigences du droit international. Pourtant, ces deux organisations soutiennent que la France vient de manquer des occasions de rendre leur application effective. > Lire la tribune sur le NouvelObs.com
CHAMP D'ACTION : La générosité selon Bill Gates [Mise à jour du 5 février 2014: Bill Gates a quitté son poste de président du conseil d'administration de Microsoft, pour devenir conseiller technologique. Il a indiqué vouloir consacrer seulement un tiers de son temps à Microsoft, et le reste à ses différentes actions caritatives via sa fondation. Ce changement intervient au moment où Satya Nadella est devenu le nouveau directeur général de l'entreprise.] L’emploi du temps du Bill Gates philanthrope n’a rien à envier à celui du Bill Gates fondateur de Microsoft. Depuis plus de cinq ans, l'homme le plus riche du monde se consacre exclusivement à la fondation qu’il a créée avec son épouse. Devenu philanthrope sur le tard, Bill Gates a toujours revendiqué l’application d’une stratégie "business" à sa fondation. > Regardez son intervention à la conférence Ted: Priorité à l’aide au développement Sa puissance financière inégalée (sa fondation est aujourd’hui dotée de 40,2 milliards de dollars) est évidemment un pilier de cette "success story".