Tim Jackson: Prosperity Without Growth Bio Tim Jackson Tim Jackson is Professor of Sustainable Development and Director of the Research group on Lifestyles, Values and Environment (RESOLVE). His research interests focus on understanding the social, psychological and structural dimensions of sustainable living. Tim joined the University of Surrey in January 1995 under an EPSRC Fellowship on energy and environment, after five years as Senior Researcher at the Stockholm Environment Institute. In February 2000, he was appointed Professor of Sustainable Development, the first such chair to be created in the UK. For over twenty years, Tim has been at the forefront of research and teaching in sustainability. In April 2004, Tim was appointed as Economics Commissioner to the UK Sustainable Development Commission (SDC). To download this program become a Front Row member. ZOOM IN: Learn more with related books and additional materials. Encyclopædia Britannica Article economic growth Process by which a nation's wealth increases over time.
DER KLIMA – LÜGENDETEKTOR Forum pour d'autres indicateurs de richesse (FAIR) Plusieurs membres du FAIR ont été conviés individuellement à participer aux travaux des quatre réunions de la Commission de concertation sur les indicateurs complémentaires au PIB (Florence Jany-Catrice, Dominique Méda, Géraldine Thiry, Patrick Viveret) et ont assisté aux trois premières réunions (17 février, 3 mars, 17 mars). L’objectif de cette Commission coprésidée par le CESE et France Stratégie est de « proposer un tableau de bord d’une dizaine d’indicateurs afin d’éclairer les décisions de politiques publiques. Ce tableau de bord pourrait notamment répondre aux attentes de la proposition de loi visant la prise en compte des nouveaux indicateurs de richesse dans la définition des politiques publiques, proposition de loi adoptée en première lecture par l’Assemblée nationale mercredi 29 janvier 2015. FAIR se réjouit de voir la thématique des nouveaux indicateurs de richesse progresser lorsqu’elle contribue à aller au-delà du PIB. Lire la suite...
Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) Haut de page Les huit objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) forment un plan approuvé par tous les pays du monde et par toutes les grandes institutions mondiales de développement. Ils ont galvanisé des efforts sans précédent pour répondre aux besoins des plus pauvres dans le monde et arrivent à expiration à la fin 2015. Pour leur succéder, l'ONU a travaillé avec les gouvernements, la sociéte civile et les différents partenaires pour exploiter la dynamique dégagée par les OMD et élaborer un programme ambitieux pour l'après-2015 : Transformer notre monde : le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Lancement des objectifs de développement durable de l'ONU La réalisation des OMD tire à sa fin et l'année 2016 inaugure le lancement officiel du Programme de développement durable à l'horizon 2030. Où en sommes-nous de la réalisation des OMD? Résumé du rapport - Rapport complet - Presse Le rapport 2015 sur les objectifs du Millénaire pour le développement est disponible
Subsea cable rivals quiet on progress Last updated 05:00 19/11/2011 Supplied YELLOW SUBMARINE: A rover used to repair submarine communications cables aboard the cabling-laying ship Ill de Ree. The two companies vying to lay new submarine communications cables to New Zealand to break the Southern Cross Cable's near monopoly over international internet links have failed to report any progress in the past two months. But InternetNZ chief executive Vikram Kumar said broadband users frustrated by the relatively meagre data caps offered by internet providers and hoping for more competition should not be too concerned. While it would be in the companies' interests to keep updating the market, "it would be a good sign if people have their heads down working," he said. Pacific Fibre, a company backed by entrepreneurs Sam Morgan, Sir Stephen Tindall and Rod Drury, announced plans last year to build a US$400 million (NZ$527 million) fibre-optic cable between the United States, Australia and New Zealand. - © Fairfax NZ News
L'indice qui calcule autrement la prospérité d'un pays Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Mathilde Damgé Pour évaluer la richesse d'un pays, il existe depuis les années 1930 le produit intérieur brut, ou PIB – il avait été créé pour mesurer l'effet de la Grande Dépression sur l'économie américaine. Cet indice, souvent critiqué en raison de ses critères strictement économiques, n'avait pas jusqu'à présent d'alternative ; désormais, il existe le SPI, pour « Social Progress Index », qui mesure le progrès social de chaque pays. Ses concepteurs, des économistes et des statisticiens, ont pu présenter cette année les premiers résultats de leur travail entamé en 2009. La méthodologie du SPI s'articule autour de trois axes : la capacité d'une société à satisfaire les besoins de base de ses citoyens (qualité et accès au système de santé, au logement, à la sécurité…), à construire les fondements de leur bien-être sur la durée (en leur donnant accès à l'éducation et à l'information) et à leur donner l'opportunité de s'accomplir. Pays scandinaves en tête
Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d'analyse C2R Le travail est au cœur de la prévention des risques psychosociaux : la meilleure des perspectives, pour prévenir ces risques, consiste à remettre l’activité au centre de la discussion, parler du travail et de l’activité de travail. C’est l’Anact qui a construit le modèle de compréhension C2R, encore appelé modèle des tensions : ce modèle d’analyse des RPS se fonde sur l’existence, inhérente au travail, d’une tension permanente dans l’entreprise, entre les exigences de l’organisation et celles des salariés. Cette tension se place dans un contexte : celui de l’entreprise d’une part, celui des relations professionnelles d’autre part. Cette tension peut être faible, dans le cas d’une relation confiante des salariés avec leur entreprise. Au contraire cette tension augmente lorsque l’écart entre les champs d’exigence de l’entreprise et des salariés est important. Limites de certaines approches des risques psychosociaux Le contexte des relations professionnelles ce sont : Du côté des salariés :
Income Distribution Database: Gini, poverty, income, Methods and Concepts To benchmark and monitor income inequality and poverty across countries, the OECD relies on a dedicated statistical database: the OECD Income Distribution Database which offers data on levels and trends in Gini coefficients before and after taxes and transfers, average and median household disposable incomes, relative poverty rates and poverty gaps, before and after taxes and transfers, etc. Due to the increasing importance of income inequality and poverty issues in policy discussion, the database is now annually updated. If you would like to be informed by email when the database is updated, please contact ELS-STDIncome.contact@oecd.org. IDD Database METHODs and concepts Quality reviews See also external Review of the OECD Income Distribution Database - The Journal of Economic Inequality - December 2015, Volume 13, Issue 4, pp 579–602 How much do you earn compared with others in your country?
Au-delà du PIB, 10 indicateurs pour mesurer autrement le progrès France Stratégie et le CESE ont proposé des indicateurs complémentaires au PIB pour conseiller gouvernement et Parlement. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Alexandre Pouchard Partiel, incomplet, trop centré sur l’économie : le produit intérieur brut (PIB) est depuis longtemps accusé de ne refléter que partiellement la situation d’un pays, écartant des domaines primordiaux comme la qualité de vie ou le développement durable. Début avril, le Parlement français a adopté une proposition de loi écologiste préconisant l’examen de nouvelles mesures avant les discussions budgétaires de l’automne. Ces indicateurs « sont destinés à servir de support au rapport que devra annexer chaque année le gouvernement au projet de loi de finances », précise l’étude. Tour d’horizon de ces dix nouveaux outils. Travail : le taux d’emploi En 2014, le taux d’emploi en France était de 64,2 %, tout proche de la moyenne dans l’Union européenne (64,9 %), selon les données d’Eurostat. Inégalités : les écarts de revenus