Le droit individuel à la formation Dernière mise à jour le 11 mars 2014 Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. A savoir Sommaire Fiche détaillée Qui peut bénéficier du DIF ? Peuvent bénéficier du DIF : Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en contrat à durée déterminée (voir ci-dessous « Dispositions spécifiques aux salariés en CDD »).
Réforme de la formation professionnelle : tout ce qui va changer pour vous Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a présenté ce lundi sa réforme de la formation professionnelle. Elle promet des droits renforcés au travers d’un nouveau compte personnel de formation (CPF) en euros. Finalement, l’Etat a décidé de reprendre le contrôle. C’est ce qui ressort des premières pistes de réforme de la formation professionnelle présentée ce lundi matin par Muriel Pénicaud. Le gouvernement entend tout d’abord remettre à plat le compte personnel de formation (CPF). Le système de la formation n'est ni juste, ni équitable. Concernant les salariés à temps partiel, le même crédit annuel sera versé sur leur compte, s’ils travaillent en mi-temps ou plus. >> Lire aussi - Et si on profitait de 2018 pour se former ? Afin de laisser plus de liberté de choix aux salariés, une application mobile devrait être lancée prochainement. La cotisation des entreprises collectée par les Urssaf
Compte personnel de formation : les règles à connaître pour en profiter à partir de janvier 2015 1. Qu'est-ce que le compte personnel de formation ? "Le principe : vous vous constituez tous les ans un capital de temps pour suivre des formations indemnisées durant ou en dehors de votre temps de travail", explique Abdelkader Berramdane, directeur veille législative chez ADP, spécialiste de la gestion de la paie. Votre compte personnel de formation est crédité en heures et attaché à la personne. Vous le conserverez tout au long de votre vie professionnelle, même si vous changez d'entreprise ou si vous vous retrouvez au chômage. 2. Le CPF est plus généreux que le DIF. 3. Avant, avec le DIF, vous pouviez choisir la formation que vous vouliez sous réserve d'obtenir l'accord de l'employeur. 4. Votre entreprise peut vous aider trouver la formation adaptée à vos besoins. 5. Ce ne sont pas tout à fait les mêmes règles que pour le DIF. 6. Non, comme pour le DIF, il doit impérativement avoir l'aval du salarié. 7. Vous les conservez sur votre compte personnel de formation. 8. 9. 10.
Accueil -Le Passeport Formation - La formation tout au long de la vie - formation Les lieux d'information de l'orientation Centre d’information et d’orientation (CIO), Permanence d’accueil d’information et d’orientation (PAIO), services communs universitaires d'information et d'orientation (SCUIO), missions locales, centre d'information jeunesse (CIDJ) : ces lieux d'information et de conseil d'orientation existent dans toutes les académies. Ces organismes correspondent à des publics spécifiques : collégiens, lycéens, étudiants, jeunes de 16 à 25 ans. Les centres d'information et d'orientation (CIO) Les CIO dépendent du ministère de l'éducation nationale. Le rôle des CIO consiste à favoriser : Chaque CIO possède : un fonds documentaire sur les enseignements et les professionsun service d'auto-documentation permettant à toute personne accueillie au CIO de consulter des documents à partir de ses intérêts et de son niveau scolaire Les personnels qui travaillent dans les CIO sont des directeurs de CIO, des conseillers d'orientation-psychologues et des personnels administratifs. Annuaire des CIO Les missions locales
Quelles procédures pour bénéficier de ses heures CPF ? Vous êtes demandeur d'emploi Vous devrez prendre rendez-vous avec un ou plusieurs organismes de formation pour obtenir des devis de formations éligibles au CPF. Chez VICTORIA'S English, la procédure sera : 1 - Prenez rendez-vous avec le consultant du centre le plus proche de chez vous: Contact 2 - Vous ferez un test d'anglais pour valider votre niveau d'entrée en stage et vous exprimerez vos attentes et besoins. 3 - Durant l'entretien avec le consultant vous monterez un programme de formation d'anglais personnalisé pour le CPF en fonction de vos objectifs professionnels. 4 - On vous remettra un devis de formation qui vous sera demandé pour le montage du dossier. 5 - Le consultant vous expliquera la marche à suivre et vous aidera pour le montage du dossier CPF. Vous êtes salarié En général, c'est le RH de votre entreprise qui s'occupe de faire des devis CPF auprès de différents centres de formation. Dans le cadre d'un CPF "silencieux" (hors temps de travail)
Différences CPF et DIF : ce qui change avec la loi Utilisez vos heures CPF Le Compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Ce nouveau dispositif est rattaché à la personne et ne peut être mobilisé qu’à l’initiative de son titulaire. Quelles sont les différences entre le DIF et le CPF ? DIF et CPF : quelles différences ? Le Compte personnel de formation (CPF) est ouvert à toute personne à partir de 16 ans dès son entrée sur le marché du travail. La principale nouveauté est que le titulaire devient acteur de son parcours professionnel puisque c’est lui qui gère son compte. Découvrez ci-dessous, les principales différences entre les deux dispositifs. Entre DIF et CPF, comment suivre une action de formation ? Les heures cumulées au titre du DIF et non consommées au 31/12/2014 sont transférables sur le CPF et valables jusque fin 2020. >> Comment utiliser son DIF en 2015 ? Le titulaire peut prétendre à une formation uniquement si elle est éligible dans le cadre du CPF. >> Trouver votre formation éligible au CPF.
Congé individuel de formation (Cif) Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes : Date du début de la formationIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formationIntitulé et date de l'examen concerné Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Formation de 6 mois ou plus Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours avant le début de la formation. Formation de moins de 6 mois Si elle s'effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes ou si la demande concerne un congé pour passer un examen, la demande doit être formulée au plus tard 60 jours avant le début de la formation. Choisissez votre cas L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. Auprès de l'organisme financeur
La formation ouverte et à distance (FOAD) Les cours sont le plus souvent organisés en séances, fixées par l'enseignant. A chaque séance correspondent des contenus, variables selon l'enseignement suivi. Les cours sont mis à disposition sous forme écrite, parfois en vidéo, ainsi que les compléments nécessaires (photos, schémas, études de cas...). Des exercices peuvent également être donnés, des indications de bibliographie, des tests, des QCM, toujours selon le choix de l'enseignant. L'auditeur suit ainsi un parcours pédagogique prédéterminé, qui l'aide à acquérir les connaissances et les concepts nécessaires à la validation de sa formation, tout en le préservant des contraintes des cours en présentiel.L'accompagnement et le suivi pédagogiqueLa FOAD* au Cnam ne se contente pas de «dispenser» des cours.
Le CPF dans la Loi Travail Le CPF fait sa rentrée… Promulgué au cours de l’été, la Loi Travail aménage les conditions de mise en oeuvre du Compte Personnel de Formation, CPF. Retour sur l’élargissement des publics bénéficiaires. La loi Travail (n°2016-1088 du 8 août 2016) crée le Compte Personnel d’Activité (CPA), qui regroupe les droits issus du Compte Personnel de Formation (CPF), du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et d’un nouveau dispositif : le Compte Engagement Citoyen (CEC). Le CPA permettra d’utiliser les droits acquis sur ces différents comptes afin de sécuriser le parcours professionnel du salarié. De nouveaux bénéficiaires Cette loi Travail a aménagé le CPF. Par ailleurs, la loi prévoit de majorer l’alimentation du CPF des personnes sans diplôme ou des jeunes en décrochage scolaire (40 h par an), avec un plafond de 400 h, afin de faciliter leur accès à une qualification. Pas assez d’heures au CPF ? Plus de formations à la rentrée ? Plus de contraintes pour les organismes de formations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) | Votre nouveau droit à la formation Le Compte personnel de formation (CPF), qui entrera en vigueur au 1er janvier 2015, permettra à son titulaire d’avoir un regard direct sur ses heures de formation cumulées et ainsi de les utiliser pour financer une action de formation. Quelles sont les modalités d’utilisation de ces heures ? Sur le temps de travail ou hors temps de travail ? Utiliser son CPF : l’accord de l’employeur est-il nécessaire ? Le Compte personnel de formation (CPF) pourra être utilisé par son titulaire, à partir du 1er janvier 2015, en totalité en dehors de son temps de travail, en totalité sur son temps de travail ou en partie sur le temps de travail et hors temps de travail. L’accord de l’employeur ne sera indispensable que dans le cas où le salarié choisit de suivre sa formation en totalité ou en partie sur son temps de travail. Pour ce faire, la demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début de la formation (pour les formations inférieures à 6 mois et 120 jours minimum pour les autres.