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Le DIF (DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION)

Le DIF (DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION)
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF (Compte personnel de formation) pour les salariés du secteur privé et prochainement pour les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants. Retrouvez ici tout ce qu'il faut savoir sur vos droits à la formation DIF et sur la transition DIF/CPF. Liste des Formations DIF Le DIF remplacé par le compte CPF Le DIF (Droit individuel à la formation) a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) pour les salariés du privé depuis le 1er janvier 2015. Le DIF est le droit à la formation professionnelle toujours en vigueur dans la fonction publique. Quant aux élus locaux, ils bénéficient eux aussi d’un compte formation professionnelle DIF depuis le 1er janvier 2017. Pour ceux qui passent du DIF au compte CPF, les heures de formation DIF acquises sont transférables. Comment connaître ses heures de DIF ? Le fonctionnement du DIF Le DIF des élus locaux Les formations financées par le DIF Related:  LA FORMATION PROFESSIONNELLEFinancement et droit en BibliothèqueRecherche TD

Congé individuel de formation (Cif) Lorsque le CPF de transition est réalisé sur le temps de travail, le salarié bénéficie d'une rémunération égale à un pourcentage du salaire moyen de référence du bénéficiaire du projet. Il est déterminé en fonction des salaires perçus au cours d'une période de référence. Le salaire moyen de référence du salarié qui remplit les conditions d'ancienneté d'au moins 2 ans consécutifs ou non est calculé sur la base des salaires perçus au cours des 12 mois précédant la formation. Le salaire moyen de référence du salarié qui remplit les conditions d'ancienneté d'au moins 2 ans consécutifs ou non dont 4 mois de CDD est calculé sur la base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois CDD. les contrats d'accompagnement dans l'emploi,les contrats d'apprentissage,les contrats de professionnalisation,les contrats conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaireet ceux qui se poursuivent par un CDI Salaire moyen de référence ⩽ 2 Smic Revenir au sommaire de cette partie

Droit à la formation continue La loi n° 2007-148 du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique modifie le statut général des fonctionnaires (loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, articles 21 et 22 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires). Elle crée le DIF (droit individuel à la formation), la période de professionnalisation ainsi que les congés pour bilan de compétences et pour validation des acquis de l'expérience. Elle modifie également les dispositions concernant la formation professionnelle des agents publics qui figurent au titre VII du livre IX du code du travail. Fonction publique d'État La loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique d'État (articles 19 et 34): elle crée la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnele (RAEP) dans les examens et concours de la fonction publique de l'Etat. Les décrets et les dispositifs suivants sont abrogés et remplacés : Fonctionnaires Agents non titulaires et ouvriers d'Etat

Bilan de compétences Bilan de compétences Quel intérêt ? Identifier les souhaits d’évolution ou de mobilité des salariés.Mieux connaître les compétences de ses collaborateurs.Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans l’entreprise.Élaborer un plan de formation « sur-mesure ».Préparer une validation des acquis de l’expérience (VAE). Qui est concerné ? Tous les salariés volontaires pour cette démarche, le bilan de compétences ne pouvant être réalisé qu'avec leur accord.Dans le cadre du congé de bilan de compétences : - les salariés en CDI justifiant de 5 ans d’activité salariée (consécutifs ou non et quels que soient les contrats de travail exécutés) et d’une ancienneté d’au moins 12 mois dans l’entreprise ;- les salariés en CDD totalisant 24 mois de travail salarié dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois. A noter ! Qui prend l’initiative ? A noter ! A noter ! A noter ! Comment se déroule le bilan de compétences ? A noter ! A noter !

Compte personnel de formation (CPF)  Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d'activité (CPA). Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure. Il recense : les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à son départ à la retraite,et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié. Il s'agit de formations permettant notamment : d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.) Pour avoir accès à ces informations personnalisées (droits, formations admises), il faut se connecter au site internet dédié au CPA et d'ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale : Service en ligne Accéder à mon compte personnel d'activité (CPA) Se munir de ses identifiants ou via France Connect Où s’adresser ? Compte personnel d'activité (CPA)Une fois votre compte créé en ligne, vous pouvez obtenir des informations sur l'utilisation du site : moncompteactivite.gouv.fr

Classement académique des universités mondiales | 2015 World University Rankings Bilan de compétences A qui s'adresse le bilan de compétences ? Aux salariés : en contrat à durée indéterminée (CDI), ou qui sont ou ont été titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD). Aux demandeurs d’emploi dans le cadre du Bilan de Compétences approfondi géré par Pôle emploi. Haut de la page Comment se passe un bilan de compétences ? Il se déroule en trois phases définies par le Code du Travail (art. Une phase préliminaire, dont le rôle est de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes, des techniques qui vous sont proposées, d’analyser la nature de vos besoins et de vous permettre de confirmer vos motivations. A noter Les personnes chargées du bilan sont tenues au secret professionnel. Comment le bilan de compétences est-il financé ? Lorsque la démarche est à votre initiative, elle peut être financée dans le cadre du congé bilan de compétences. Quelles sont les conditions de mise en œuvre d’un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ? Important

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) : domaines d'application Qu'est ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ? La GPEC est une démarche d'anticipation et d'adaptation des emplois et des compétences d'une entreprise destinée à accompagner au mieux son développement économique. En conséquence, cette démarche prend en compte les transformations du marché et de l'environnement de l'entreprise et se fonde sur des scenarii d'évolution de sa stratégie. Ces actions peuvent être individuelles comme collectives. sociaux : départs en retraite, pénurie de main-d'œuvre, organisation du travail, etc. ; économiques : positionnement sur un marché, concurrence, etc.. Dans cette démarche, il faut donc : dresser l'état des lieux des emplois et des qualifications ; analyser les perspectives d'évolution de l'entreprise et identifier ses besoins, etc. ; mettre en place les actions nécessaires : recrutement, formation, mobilité, organisation du travail, etc.. Quand la négociation sur la GPEC doit-elle avoir lieu ? Non. Qui négocie la GPEC ? Non.

Arrêté du 25 juin 1980 portant approbation des dispositions générales du règlement de sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les établissements recevant du public (ERP). | Legifrance Instruction technique relative à l'utilisation d'installations particulières Le règlement de sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les établissements recevant du public et le règlement de sécurité pour la construction des immeubles de grande hauteur et leur protection contre les risques d'incendie et de panique prévoient, chacun en ce qui le concerne, que dans certains cas de figure, la mise en place d'installations techniques particulières soit soumise au respect de règles spécifiques. La présente instruction technique, qui abroge les notes d'informations techniques n° 236 du 31 août 1979, n° 244 du 18 mai 1981 et n° 251 du 27 février 1987, a pour objet de définir les règles minimales liées à ces installations techniques particulières et aux machines à effets utilisées aux fins de créer des effets ou des ambiances spéciales en présence du public. Sommaire Chapitre 1er : Définition des mesures relatives aux machines à effets dites " générateurs de mousse ". 1. 1. 1. 2.

Actualités - Scet-Formation Le Congé Individuel de Formation (CIF) a pour objet de permettre à tout salarié de suivre des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le congé individuel de formation (CIF) a pour objet de permettre à tout salarié de suivre des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, à son initiative et à titre individuel, indépendamment de sa participation aux actions du plan de formation de l’entreprise. La formation suivie doit permettre d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession, de s’ouvrir plus largement à la culture ou la vie sociale, ou encore de préparer et passer un examen pour l’obtention d’un diplôme. Le CIF est accordé pour suivre une des actions de formation mentionnées à l’article L 6313-1 du code du travail. - une action de développement des compétences; - une action de promotion professionnelle; - une action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. Nouveauté :

Formation des salariés : principe, obligations - Ooreka À jour en Janvier 2017 Écrit par les experts Ooreka Si l'employeur est tenu de former ses salariés, il n'est pas forcément tenu de leur assurer promotion ou augmentation une fois ceux-ci formés et leurs compétences améliorées. Le déroulement du contrat de travail tient compte de plusieurs éléments : La loi n° 2016-188 du 8 août 2016 , dite loi Travail, apporte de nombreuses nouveautés en matière de formation professionnelle, applicables au 1er janvier 2017. Votre contrat de travail en ligne 100% personnalisable, fait par des avocats Modèles CDD / CDI Formation des salariés : une obligation pour l'employeur L'employeur doit adapter ses salariés à l'évolution de leurs postes et/ou fonctions. L'employeur a l'obligation d'adapter tous ses salariés à l'évolution de leurs postes de travail et/ou fonctions. Formation des salariés : un investissement à court, moyen et long terme L'employeur qui décide de former ses salariés poursuit généralement un but : 2 modes d'accès à la formation des salariés

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