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DIF : DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

DIF : DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF (Compte personnel de formation) pour les salariés du secteur privé et prochainement pour les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants. Retrouvez ici tout ce qu'il faut savoir sur vos droits à la formation DIF et sur la transition DIF/CPF. Liste des Formations DIF Le DIF remplacé par le compte CPF Le DIF (Droit individuel à la formation) a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) pour les salariés du privé depuis le 1er janvier 2015. Le DIF est le droit à la formation professionnelle toujours en vigueur dans la fonction publique. Quant aux élus locaux, ils bénéficient eux aussi d’un compte formation professionnelle DIF depuis le 1er janvier 2017. Pour ceux qui passent du DIF au compte CPF, les heures de formation DIF acquises sont transférables. Comment connaître ses heures de DIF ? Le fonctionnement du DIF Le DIF des élus locaux Les formations financées par le DIF

Le droit individuel à la formation Dernière mise à jour le 11 mars 2014 Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. A savoir Sommaire Fiche détaillée Qui peut bénéficier du DIF ? Peuvent bénéficier du DIF : Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en contrat à durée déterminée (voir ci-dessous « Dispositions spécifiques aux salariés en CDD »).

Réforme de la formation professionnelle : tout ce qui va changer pour vous Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a présenté ce lundi sa réforme de la formation professionnelle. Elle promet des droits renforcés au travers d’un nouveau compte personnel de formation (CPF) en euros. Finalement, l’Etat a décidé de reprendre le contrôle. C’est ce qui ressort des premières pistes de réforme de la formation professionnelle présentée ce lundi matin par Muriel Pénicaud. Le gouvernement entend tout d’abord remettre à plat le compte personnel de formation (CPF). Le système de la formation n'est ni juste, ni équitable. Concernant les salariés à temps partiel, le même crédit annuel sera versé sur leur compte, s’ils travaillent en mi-temps ou plus. >> Lire aussi - Et si on profitait de 2018 pour se former ? Afin de laisser plus de liberté de choix aux salariés, une application mobile devrait être lancée prochainement. La cotisation des entreprises collectée par les Urssaf

Le compte personnel de formation (CPF) Le compte personnel de formation (CPF) permet à l’ensemble des agents publics civils, titulaires comme contractuels, qui relèvent des dispositions de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, d’acquérir des droits à formation. Ces droits prennent la forme d’heures qui peuvent être mobilisées pour suivre une formation et en obtenir le financement, pour préparer et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle. Depuis l’été 2018, chaque agent peut consulter ses droits sur l’espace numérique dédié www.moncompteformation.gouv.fr, géré par la Caisse des Dépôts à l’attention de tous les actifs. Je suis employeur Je suis agent public : Questions-réponses Sommaire 1. 4. 8. 21. 1. Depuis le 1er janvier 2017, tout agent public bénéficie d’un compte personnel d’activité qui comprend un compte personnel de formation (CPF) et un compte d’engagement citoyen (CEC). 2. Les modalités d’utilisation de ces droits seront précisées prochainement. 3. 4. 5. 6. 7.

Accueil -Le Passeport Formation - La formation tout au long de la vie - formation Les lieux d'information de l'orientation Centre d’information et d’orientation (CIO), Permanence d’accueil d’information et d’orientation (PAIO), services communs universitaires d'information et d'orientation (SCUIO), missions locales, centre d'information jeunesse (CIDJ) : ces lieux d'information et de conseil d'orientation existent dans toutes les académies. Ces organismes correspondent à des publics spécifiques : collégiens, lycéens, étudiants, jeunes de 16 à 25 ans. Les centres d'information et d'orientation (CIO) Les CIO dépendent du ministère de l'éducation nationale. Le rôle des CIO consiste à favoriser : Chaque CIO possède : un fonds documentaire sur les enseignements et les professionsun service d'auto-documentation permettant à toute personne accueillie au CIO de consulter des documents à partir de ses intérêts et de son niveau scolaire Les personnels qui travaillent dans les CIO sont des directeurs de CIO, des conseillers d'orientation-psychologues et des personnels administratifs. Annuaire des CIO Les missions locales

Quelles procédures pour bénéficier de ses heures CPF ? Vous êtes demandeur d'emploi Vous devrez prendre rendez-vous avec un ou plusieurs organismes de formation pour obtenir des devis de formations éligibles au CPF. Chez VICTORIA'S English, la procédure sera : 1 - Prenez rendez-vous avec le consultant du centre le plus proche de chez vous: Contact 2 - Vous ferez un test d'anglais pour valider votre niveau d'entrée en stage et vous exprimerez vos attentes et besoins. 3 - Durant l'entretien avec le consultant vous monterez un programme de formation d'anglais personnalisé pour le CPF en fonction de vos objectifs professionnels. 4 - On vous remettra un devis de formation qui vous sera demandé pour le montage du dossier. 5 - Le consultant vous expliquera la marche à suivre et vous aidera pour le montage du dossier CPF. Vous êtes salarié En général, c'est le RH de votre entreprise qui s'occupe de faire des devis CPF auprès de différents centres de formation. Dans le cadre d'un CPF "silencieux" (hors temps de travail)

Compte personnel de formation (CPF) - Secteur privé Vos questions / Nos réponses Formation Compte personnel de formation (CPF) Connaitre vos droits Le CPF, c'est quoi ? C'est un compte avec une somme d'argent. Comment connaitre le montant de mon CPF ? Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Pour créer un compte, votre numéro de sécurité sociale suffit. Vous pouvez y consulter vos droits à la formation. Comment mon CPF est-il alimenté ? Dès lors que vous travaillez au moins à mi-temps, votre CPF est alimenté de 500 € par an. Si vous êtes à moins qu'un mi-temps, ce montant est proportionnel à votre temps de travail. Par exemple, si vous travaillez à 1/5ème du temps c'est-à-dire 7 heures par semaine, votre compte est crédité de 100 € par an. Comment récupérer l'argent de mon CPF ? Cet argent ne peut être utilisé que pour suivre des formations. C'est à vous de prendre l'initiative de l'utiliser, en suivant la procédure sur le site Mon Compte Formation. Mon CPF me permet-il de suivre n'importe quelle formation ? Non. Oui. Non.

Congé individuel de formation (Cif) Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes : Date du début de la formationIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formationIntitulé et date de l'examen concerné Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Formation de 6 mois ou plus Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours avant le début de la formation. Formation de moins de 6 mois Si elle s'effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes ou si la demande concerne un congé pour passer un examen, la demande doit être formulée au plus tard 60 jours avant le début de la formation. Choisissez votre cas L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. Auprès de l'organisme financeur

La formation ouverte et à distance (FOAD) Les cours sont le plus souvent organisés en séances, fixées par l'enseignant. A chaque séance correspondent des contenus, variables selon l'enseignement suivi. Les cours sont mis à disposition sous forme écrite, parfois en vidéo, ainsi que les compléments nécessaires (photos, schémas, études de cas...). Des exercices peuvent également être donnés, des indications de bibliographie, des tests, des QCM, toujours selon le choix de l'enseignant. L'auditeur suit ainsi un parcours pédagogique prédéterminé, qui l'aide à acquérir les connaissances et les concepts nécessaires à la validation de sa formation, tout en le préservant des contraintes des cours en présentiel.L'accompagnement et le suivi pédagogiqueLa FOAD* au Cnam ne se contente pas de «dispenser» des cours.

Le CPF dans la Loi Travail Le CPF fait sa rentrée… Promulgué au cours de l’été, la Loi Travail aménage les conditions de mise en oeuvre du Compte Personnel de Formation, CPF. Retour sur l’élargissement des publics bénéficiaires. La loi Travail (n°2016-1088 du 8 août 2016) crée le Compte Personnel d’Activité (CPA), qui regroupe les droits issus du Compte Personnel de Formation (CPF), du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et d’un nouveau dispositif : le Compte Engagement Citoyen (CEC). Le CPA permettra d’utiliser les droits acquis sur ces différents comptes afin de sécuriser le parcours professionnel du salarié. De nouveaux bénéficiaires Cette loi Travail a aménagé le CPF. Par ailleurs, la loi prévoit de majorer l’alimentation du CPF des personnes sans diplôme ou des jeunes en décrochage scolaire (40 h par an), avec un plafond de 400 h, afin de faciliter leur accès à une qualification. Pas assez d’heures au CPF ? Plus de formations à la rentrée ? Plus de contraintes pour les organismes de formations

Les nouvelles modalités « d’abondements particuliers » du CPF sont connues LégiSocial Un décret publié au JO du 19 décembre 2018 nous informe sur les modalités d’alimentation du CPF au 1er janvier 2019, en application des dispositions fixées par la loi "Avenir professionnel", et plus précisément sur l'abondement supplémentaire CPF prévu par un accord collectif, l'abondement supplémentaire « correctif » et l'abondement du CPF pour les salariés licenciés suite au refus d'une modification de leur contrat de travail résultant de la négociation d'un accord d'entreprise. ​Abondement supplémentaire prévu par accord collectif ¶ Selon l’article L 6323-11 du code du travail (dans sa version en vigueur au 1er janvier 2019), un accord collectif d'entreprise, de groupe ou, à défaut, un accord de branche peut prévoir des modalités d'alimentation du compte plus favorables dans des conditions fixées par décret en Conseil d'État. Cette possibilité est toutefois subordonnée à la mise en place d'un financement spécifique à cet effet. ​Les précisions apportées par le décret ¶ ​ Référence ¶

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