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Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures

Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures
Les réseaux sociaux peuvent être utilisés de différentes manières pendant un processus de recrutement. Parfois pour trouver des candidats à travers le sourcing. D’autres fois pour travailler la marque employeur de l’entreprise et son attractivité en diffusant des informations utiles et attrayantes. Nous avions évoqué cet aspect dans notre enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement plus tôt dans l’année. Les raisons pour lesquelles un recruteur va refuser un candidat Mensonge sur ses compétences et expériences (13%)Publication de photos inappropriées (11%)Publication de commentaire inappropriés (11%)Remarques négatives sur son précédent employeur (11%)Lacunes dans sa manière de communiquer (11%)Usage explicite de drogue (10%)Commentaires discriminatoires (10%)Usage explicite d’alcool (9%)A partagé des informations confidentielles sur son précédent employeur (7%) Les raisons pour lesquelles un recruteur va embaucher un candidat Via

Le groupe | TOUTES_FICHES_MOMENT_VIE 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

Semaine de l'emploi: comment préparer un entretien d'embauche Comment écrire le CV le plus efficace possible ? Le premier coup de frein à la lecture pour l’employeur c’est l’impression d’un CV bâclé. Les fautes d’orthographe, les présentations trop sommaires, ou à l’inverse, des CV beaucoup trop longs. Un CV qui fait quatre à cinq pages ne tiendra pas la route. Les phrases à la première personne du singulier sont généralement mal perçues. Et le pire pour un CV, c’est un mensonge. Certains ont peur du vide, ils indiquent deux, trois, voire cinq passions, dont la lecture, par exemple. Comment rendre l’entretien le plus efficace possible ? Le candidat touriste ne passe pas la rampe. Dérangeant aussi, le candidat qui ne connait pas le poste pour lequel il postule. Inimaginable et pourtant réaliste : certains candidats arrivent en retard et omettent de s’excuser. Enfin autre erreur à ne surtout pas commettre, dire qu’on est envoyé par telle ou telle personne très connue. A l’inverse, un entretien trop préparé n’est pas bon non plus ?

Le CV numérique gagne du terrain "Tiens un CV papier!" Olivier Ballu, directeur de l'antenne Ile-de-France du cabinet de recrutement RH Partner, n'est plus habitué à recevoir des candidatures dactylographiées. Il préfère scruter sa boîte mail pour alimenter sa CVthèque numérique. "Le CV électronique représente 98% des candidatures que nous recevons", confie-t-il. Des réseaux sociaux en plus du CV Plus qu'une victoire du CV électronique sur le papier, Internet a permis l'émergence de nouveaux supports pour dégotter une embauche. Peuvent-ils être, avec les comptes professionnels et les réseaux qui s'y créent, une alternative aux CV? Un recrutement 2.0 encore faible Mieux vaut donc joindre à son CV les liens de ses comptes Viadeo et Linkedin, comme le conseille Henri Bommelaer, auteur du livre Trouver un bon job grâce au réseau dans les colonnes du quotidien Libération. Des CV plus créatifs grâce à Internet

Paristech Alumni - Accueil 27 Octobre 2015 21ème Journée nationale d’Intelligence Economique d’Entreprise : L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE D’ENTREPRISE ET LA SCIENCE DES DONNEES POUR LA PRISE DE DECISION... Lire la suite Scaling the agile approach: Governance strategies and execution tactics : Scaling the agile approach: Governance strategies and execution tactics... Lire la suite 28 Octobre 2015 Risk and reward on a global scale; How the C-Suite can influence culture, manage risk and execute strategy : Risk and reward on a global scale; How the C-Suite can influence culture, manage risk and ... Lire la suite 29 Octobre 2015 Réunion hebdomadaire du groupe RECO d'XMP-Consult : XMP Reco... Lire la suite ACFCS Webinar: TRENDS IN TRADE-BASED MONEY LAUNDERING : ACFCS Webinar: TRENDS IN TRADE-BASED MONEY LAUNDERING... Lire la suite

Télécharger de la musique libre et gratuite Bienvenue - Revolution Sound Records Le collectif est heureux de vous faire part de la sortie de son dernier projet collectif : "J'ai vu un son" A partir du point de départ que peut constituer une photo, comment triturer les émotions, les sons, les sensibilités différentes de 19 artistes pour arriver à un tout cohérent ? L'album j'ai vu un son tente d'apporter un début de réponse à cette question, un début de réponse seulement car ce n'est évidemment qu'un début, le projet se veut évolutif, participatif, ouvert... Quand coller une licence de libre diffusion sur un morceau, un album retrouve son sens premier: une invitation au partage, mais aussi aux dérivations, aux remix, aux relectures ... L'album est disponible au téléchargement libre sur le site du collectif : www.revolutionsoundrecords.org mais également sur le site développé spécialement pour ce projet:

Entretiens d’embauche: 12 trucs pour minimiser le trac Sylvaine Pascual – Publié dans: Vie professionnelle Second volet de notre série entretiens d’embauche aux petits oignons, voici des oignons à planter pour minimiser le trac et cultiver un sentiment de sérénité face ax entretiens d’embauche à venir. Pourquoi avons-nous le trac? Le trac est une appréhension plus ou moins forte lors de l’anticipation de situations d’interaction, souvent liée à la peur du jugement. Nous connaissons tous certains symptômes désagréables du trac et ils sont nombreux: tremblements, transpiration, vertiges, bouche sèche, boule à l’estomac, palpitations, sentiment de paralysie, angoisse, diarrhée, sans oublier les rougissements ou les pensées catastrophistes (cette liste est définitivement non exhaustive). Les origines du trac sont simples à identifier: nous sommes dès l’enfance soumis à des systèmes d’évaluation parfois très durs, parfois arbitraires et surtout, qui nous sont imposés comme des schémas quasi universels de ce qui est valable et ce qui ne l’est pas.

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