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Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures

Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures
Les réseaux sociaux peuvent être utilisés de différentes manières pendant un processus de recrutement. Parfois pour trouver des candidats à travers le sourcing. D’autres fois pour travailler la marque employeur de l’entreprise et son attractivité en diffusant des informations utiles et attrayantes. Nous avions évoqué cet aspect dans notre enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement plus tôt dans l’année. Les raisons pour lesquelles un recruteur va refuser un candidat Mensonge sur ses compétences et expériences (13%)Publication de photos inappropriées (11%)Publication de commentaire inappropriés (11%)Remarques négatives sur son précédent employeur (11%)Lacunes dans sa manière de communiquer (11%)Usage explicite de drogue (10%)Commentaires discriminatoires (10%)Usage explicite d’alcool (9%)A partagé des informations confidentielles sur son précédent employeur (7%) Les raisons pour lesquelles un recruteur va embaucher un candidat Via

Un guide pour introduire les réseaux sociaux en classe Publié par PedagoGeeks le 9 novembre 2011 | Dans les catégories suivantes Réseaux sociaux, Social Learning Le canton de Genève publie un guide assez concis, sur la question des réseaux sociaux et de la pédagogie. Ce média, qu’on le veuille ou non s’introduit dans les classes pour le meilleur et pour le pire. Le meilleur car : - il permet de faire travailler en équipes, collaborativement - il soutient la motivation et l’intérêt des élèves - il valorise les élèves - il offre de nombreuses pistes d’exploitation pédagogiques innovantes Le pire car : - mal utilisé il peut conduire à la catastrophe - peut perturbé le déroulement d’un cours à cause des smartphones. Il est en tout cas important de s’y intéresser car de nombreux jeunes élèves s’y connectent quotidiennement et l’apprentissage de tels outils est devenu primordial pour l’employabilité des individus. GDE Erreur: Impossible de charger les réglages du profil Vous aimerez peut être également :

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Semaine de l'emploi: comment préparer un entretien d'embauche Comment écrire le CV le plus efficace possible ? Le premier coup de frein à la lecture pour l’employeur c’est l’impression d’un CV bâclé. Les fautes d’orthographe, les présentations trop sommaires, ou à l’inverse, des CV beaucoup trop longs. Un CV qui fait quatre à cinq pages ne tiendra pas la route. Les phrases à la première personne du singulier sont généralement mal perçues. Et le pire pour un CV, c’est un mensonge. Certains ont peur du vide, ils indiquent deux, trois, voire cinq passions, dont la lecture, par exemple. Comment rendre l’entretien le plus efficace possible ? Le candidat touriste ne passe pas la rampe. Dérangeant aussi, le candidat qui ne connait pas le poste pour lequel il postule. Inimaginable et pourtant réaliste : certains candidats arrivent en retard et omettent de s’excuser. Enfin autre erreur à ne surtout pas commettre, dire qu’on est envoyé par telle ou telle personne très connue. A l’inverse, un entretien trop préparé n’est pas bon non plus ?

Le CV numérique gagne du terrain "Tiens un CV papier!" Olivier Ballu, directeur de l'antenne Ile-de-France du cabinet de recrutement RH Partner, n'est plus habitué à recevoir des candidatures dactylographiées. Il préfère scruter sa boîte mail pour alimenter sa CVthèque numérique. "Le CV électronique représente 98% des candidatures que nous recevons", confie-t-il. Des réseaux sociaux en plus du CV Plus qu'une victoire du CV électronique sur le papier, Internet a permis l'émergence de nouveaux supports pour dégotter une embauche. Peuvent-ils être, avec les comptes professionnels et les réseaux qui s'y créent, une alternative aux CV? Un recrutement 2.0 encore faible Mieux vaut donc joindre à son CV les liens de ses comptes Viadeo et Linkedin, comme le conseille Henri Bommelaer, auteur du livre Trouver un bon job grâce au réseau dans les colonnes du quotidien Libération. Des CV plus créatifs grâce à Internet

Gueno Rene: Les réseaux sociaux "dupen... Paristech Alumni - Accueil 27 Octobre 2015 21ème Journée nationale d’Intelligence Economique d’Entreprise : L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE D’ENTREPRISE ET LA SCIENCE DES DONNEES POUR LA PRISE DE DECISION... Lire la suite Scaling the agile approach: Governance strategies and execution tactics : Scaling the agile approach: Governance strategies and execution tactics... Lire la suite 28 Octobre 2015 Risk and reward on a global scale; How the C-Suite can influence culture, manage risk and execute strategy : Risk and reward on a global scale; How the C-Suite can influence culture, manage risk and ... Lire la suite 29 Octobre 2015 Réunion hebdomadaire du groupe RECO d'XMP-Consult : XMP Reco... Lire la suite ACFCS Webinar: TRENDS IN TRADE-BASED MONEY LAUNDERING : ACFCS Webinar: TRENDS IN TRADE-BASED MONEY LAUNDERING... Lire la suite

Télécharger de la musique libre et gratuite Numérique - Article - Les réseaux sociaux : reflet des différences culturelles ? L’Asie constitue un enjeu économique capital pour les réseaux sociaux généralistes. Cependant, les grands marchés de ce continent restent l’apanage d’acteurs locaux. Les acteurs transnationaux du web doivent en effet non seulement faire face à des particularités culturelles fortement ancrées, mais sont de plus bien souvent obligés de négocier leur implantation avec les autorités locales. L’exemple de la Chine, avec ses 200 millions d’utilisateurs de réseaux sociaux, est à ce titre très significatif. Facebook et Twitter y sont bloqués depuis 2009, mais même avant la censure, Facebook avait eu beaucoup de mal à s’implanter à cause du succès que connaissaient les quatre principaux services chinois du secteur. C’est le cas notamment de Qzone qui, selon une étude indépendante, est le réseau social le plus populaire en Chine avec plus de 350 millions de membres, essentiellement des adolescents. Les réseaux sociaux chinois

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