Organisation

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'organisation désigne l'action mais aussi le résultat de l'action de celui qui délimite, structure, agence, répartit, articule. Elle traduit au niveau des moyens l'expression d'une volonté par : la manière dont les différents éléments d'un ensemble complexe, d'une société, d'un être vivant sont structurés et articulés ; ouune hiérarchie et/ou un agencement concret des organes ou moyens requis. L'organisation combine et associe les moyens les plus adaptés en vue de : réaliser sa mission et ses finalités. L'entreprise, vue comme une organisation, peut se définir comme « l'ensemble de moyens structurés, constituant une unité de coordination, ayant des frontières identifiables, fonctionnant en continu, en vue d'atteindre un ensemble d'objectifs partagés par l'ensemble de ses membres (salariés, dirigeants, actionnaires...). »[1] Étymologie[modifier | modifier le code] Enjeux[modifier | modifier le code] La recherche d'optimisation de l'organisation

Visioconférence Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Système de visioconférence On nomme visioconférence la combinaison de deux techniques : Dans la pratique, le terme reste toutefois utilisé même lorsque les interlocuteurs ne sont que deux. Historique[modifier | modifier le code] La visiotéléphonie est longtemps restée un serpent de mer, déjà montrée aux expositions universelles de Bruxelles en 1958 et de Montréal en 1967, ainsi que mise en place de façon expérimentale (et coûteuse) à Biarritz en 1984. En effet, obtenir techniquement cette performance était une chose, en trouver l'usage en était une autre, et la vidéoconférence semblait toute indiquée en cette époque où l'on commençait en France à se plaindre de la fréquence des déplacements professionnels. Les premières applications de visioconférence se faisaient en utilisant des lignes RNIS. Normes[modifier | modifier le code] Signalisation des appels en fonction du type de réseau[modifier | modifier le code] Les systèmes de groupe.

Télétravail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique[1]. Histoire[modifier | modifier le code] Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax), dont en France « par jordy publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[3]. Dans les années 2000, il était surtout concentré dans certains secteurs d'activité, et sa légitimité, ses avantages[4] et inconvénients[4] restaient discutée[5]. Typologie[modifier | modifier le code] Lieux de télétravail[modifier | modifier le code] Enjeux[modifier | modifier le code]

SDV (company) SDV is a logistics company, a wholly owned subsidiary of the Bolloré Group. It offers services including international transport, customs brokerage, warehousing and distribution, and supply chain management. With its headquarters in Puteaux, on the western outskirts of Paris, France, the company runs a global network of 600 agencies and employs 35,700 professionals worldwide in 99 countries.[1] History[edit] In 1885, SDV was formerly established in France as a freight forwarder specialized in trade lanes from France to Africa. Acquisitions[edit] The acquisition of the Geis (now SDV Geis) network in Asia and the creation of SDV Geis Germany occurred in 2004.[3] In 2005, SDV made the acquisition of India's SWG Logistics.[4] In 2007, SDV also acquired JE Bernard in the United Kingdom to form a single operating organization under the name SDV UK Ltd.[5] More recently, SDV acquired majority stake in Italian multimodal transport operator Getco, headquartered in Milan, Italy.[6] Organization[edit]