Le contrat de professionnalisation - Départ formation Le contrat de professionnalisation permet à la personne d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser son insertion par l’alternance. Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent embaucher, à l’exclusion de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics administratifs. La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 a élargi le public bénéficiaire de ce contrat aux bénéficiaires du RSA, de l’AAH, de l’ASS ou d’un contrat unique d’insertion (CUI-CIE). Quel type de contrat de travail ? Le contrat de professionnalisation peut être conclu : à durée indéterminée avec une action de professionnalisation en début du contrat ;à durée déterminée entre 6 et 12 mois maximum. Le salarié en contrat de professionnalisation est un salarié ordinaire. Comment s'organise la formation ? Le contrat de professionnalisation permet l’obtention de nombreuses qualifications : Tutorat
Architecture alvéolaire : Lorsque des bâtiments tirent leur inspiration des abeilles Pour leurs réalisations, les architectes s’inspirent souvent du monde naturel. Cela peut entraîner la réalisation de projets jouant avec l’effet des phénomènes naturels, comme le Cube d’eau à Pékin, qui représentait des bulles d’eau formant un immense cube. D’autres part, il peut s’agir d’une appropriation plus abstraite, et concerner le monde animal. La conception du projet se base sur la géométrie du nid d’abeille en forme d’hexagone. Le nid d’abeille par BIG , Bahamas, Nassau. Les abeilles en savent quelque chose en ce qui concerne l’ingénierie et la conception. Voici donc une collection de projets qui intègrent le système de conception modulaire, hexagonale des abeilles. Honeycomb Appartements par les architectes OFIS , Izola, Slovénie La conception de ce complexe d’appartements subventionné par le gouvernement, a été imaginée spécialement pour les jeunes familles. Museo Soumaya par FR-EE/Fernando Romero Enterprise , Mexico, Mexique Hearst Tower par Foster + Partners , New York City
Le contrat de professionnalisation Dernière mise à jour le 11 mars 2014 Synthèse Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. _ Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. A savoir Sommaire Fiche détaillée Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ? Principe
Raphaëlle Marie – Architurn Architecte d’intérieur – designer, Raphaelle Marie a développé son expérience en intégrant l’agence d’architecture de Nelson Wilmotte en 2011. En charge de la branche design de l’agence, cela lui permet de collaborer à l’ensemble des projets en apportant son sens du détail en cohérence avec la réflexion globale des projets. Son style épuré donne une touche intemporelle et contemporaine à ses créations. Cette expérience lui permet de travailler également sur des réalisations d’architecture d’intérieur, appartements, restaurants, décor d’opéra… en jouant avec les détails, les volumes et les matériaux. Elle compose pour vous un espace où la fonctionnalité et les lignes sont au cœur du projet, tout en respectant les envies et les besoins des clients. Site personnel : En construction Formation 2012 - Diplômée de l'école Pivaut de Nantes en architecture d'intérieur et design Experience Projets Architurn Découvrez quelques projets réalisés par Raphaëlle Marie sur Architurn : A venir
Contrat de professionnalisation : définition et caractéristiques Le contrat de professionnalisation permet une insertion ou réinsertion professionnelle. Le contrat de professionnalisation est réservé aux jeunes ou au personnes en difficultés sociales. Il se distingue des autres types de contrats de travail : Contactez un avocat près de chez vous Contrat de professionnalisation : en alternance Le contrat de professionnalisation formalise un accord entre un employeur et un bénéficiaire ayant le statut de salarié. La professionnalisation permet d'alterner : périodes d'acquisition de savoirs théoriques et/ou généraux ; périodes d'acquisition de savoirs pratiques et savoir-faire à vocation professionnelle. Le principe de l'alternance du contrat de professionnalisation L'employeur offre au bénéficiaire la possibilité de se former en partageant son temps entre : Contrat de professionnalisation : donner une qualification professionnelle Cette qualification est : Contrat de professionnalisation : une convention signée entre les parties Cette convention précise :
Contrat de professionnalisation [Cible : les jeunes et les demandeurs d'emploi] 1) Quelles entreprises peuvent proposer un contrat de professionnalisation ? Tous les employeurs du secteur privé sont concernés. Sont donc exclus : l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif. En revanche, les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation. A noter : Possibilité d’embauche par un particulier employeur A titre expérimental, jusqu’au 31 décembre 2015, un contrat de professionnalisation peut être conclu avec un particulier employeur, sous réserve d’un accompagnement de ce dernier adapté aux spécificités de son statut. L’accompagnement adapté du particulier employeur ; Les conditions de financement de la formation du salarié et du particulier employeur ; L’organisme collecteur paritaire agréé chargé de financer cette formation. 2) Jusqu’à quel âge peut-on conclure un contrat de professionnalisation ? 3) Est-ce un CDD ou un CDI ?