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À quoi servent les émotions ?

À quoi servent les émotions ?
A. Pourquoi avons-nous des émotions ? Essentiellement, toutes nos réactions émotives sont là pour nous aider à nous adapter à chaque situation de notre vie. Elles servent à nous permettre de tirer le plus de satisfaction possible de chaque moment et d'éviter les obstacles et les dangers qui se trouvent sur notre chemin. C'est un peu comme un système de guidage très sophistiqué qui nous amène à notre principale destination: la satisfaction de nos besoins. Par exemple, la peur déclenche en nous des réactions physiques qui nous aident à faire face au danger plus efficacement. On voit souvent, dans de telles situations, des personnes qui accomplissent des choses dont elles seraient normalement incapables. En fait, nos émotions sont la partie la plus importante de notre système de guidage: elles fournissent l'information nécessaire et les indices pour la rendre utilisable. Lorsque nous pensons aux émotions de ceux qui nous entourent, cette réalité nous apparaît plus évidente.

Vers une définition de l'émotion Un anniversaire n'est pas seulement signe que le temps passe… C'est aussi, bien souvent, un événement chargé en émotions : fêter les dix ans de Cerveau & Psycho peut susciter joie, intérêt, fierté ou encore nostalgie. Pendant que Cerveau & Psycho se développait, les connaissances sur l'émotion ont connu un essor remarquable. De fait, les « sciences affectives » et avec elles la recherche scientifique sur les émotions se sont considérablement développées durant cette décennie. Les dernières découvertes ont renforcé certaines approches théoriques existantes et en ont produit de nouvelles. Il n'a jamais existé autant de laboratoires universitaires s'intéressant aux émotions et à leurs effets sur les comportements et les mécanismes cognitifs, tels que l'attention, la mémoire ou la prise de décision. L'émotion : phénomène dynamique et complexe Qu'est-ce qu'une émotion ? Toutefois, malgré ces difficultés, une définition semble s'être imposée.

Émotion Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Une taxonomie non-définitive des émotions existe. Certaines catégorisations incluent : Il faut distinguer, entre l'émotion et les résultats d'émotions, principalement les expressions et les comportements émotionnels. Définition générale[modifier | modifier le code] Huit types d'émotions tirées d'un manga, incluant (de gauche à droite) : neutralité, euphorie, joie, tristesse, férocité, déception, gêne et perplexité. L'un des premiers traités sur les émotions est dû au philosophe René Descartes. Une émotion est une réaction psychologique et physique à une situation. L'émotion peut se définir comme une séquence de changements intervenant dans cinq systèmes organiques (cognitif, psychophysiologique, moteur, dénotationnel, moniteur), de manière interdépendante et synchronisée en réponse à l’évaluation de la pertinence d’un stimulus externe ou interne par rapport à un intérêt central pour l’organisme. Bibliographie[modifier | modifier le code]

Analyse du comportement humain en temps réel Domaines d'intervention Cette plateforme est dédiée à la mesure des variations du comportement (physiologiques, motrices, perceptives) mises en jeu lors d’activités cognitives. Il peut s’agir d’activités liées au langage (production écrite ou orale, lecture, audition) ou aux activités perceptivo-motrices (pointage, reproduction de mouvement, reconnaissance tactile, etc.).Les champs d’études sont nombreux : attention, mémoire, apprentissage, vieillissement, prise de décision, fonctionnement du langage, entre autres.Les disciplines concernées sont principalement la psychologie, la physiologie, les sciences du sport, les neurosciences et la linguistique. Compétences d'utilisation et d'ingénierie Ingénierie de projets et technique. Connaissances de base sur tous les matériels. Matériels disponibles Oculomètres Eyelink 2 et Eyelink 1000 (S.R. Services proposés Accompagner le montage d’un projet de recherche (faisabilité, préparation technique, traitement des données, etc.) Contact

Comportement Le terme « comportement » désigne les actions d'un être vivant. Il a été introduit en psychologie française en 1908 par Henri Piéron comme équivalent français de l'anglais-américain behavior. On l'utilise notamment en éthologie (humaine et animale) ou en psychologie scientifique. Il peut aussi être pris comme équivalent de conduite dans l'approche psychanalytique. Généralités[modifier | modifier le code] Le comportement d'un être vivant est la partie de son activité qui se manifeste à un observateur. Définitions existantes[modifier | modifier le code] Ci-dessous, quelques définitions du concept de « comportement », extraites de la littérature scientifique actuelle : On observe que ces différentes définitions ne désignent pas tout à fait la même chose, vraisemblablement parce qu'elles ont été définies à partir d'une position externe par rapport à l'objet étudié, et que leurs auteurs proviennent de différents domaines scientifiques. Définition synthétique[modifier | modifier le code]

Les stéréotypes en entreprise - Patrick Scharnitzky Les informaticiens portent des lunettes et des pulls jacquard, les secrétaires sont bien organisées mais trop bavardes, les RH sont empathiques mais utopistes, les consultants sont performants mais condescendants, les dirigeants ne lèvent pas le nez de leurs chiffres... Que de stéréotypes partagés mais nuisibles à la bonne entente de tous ! Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? A quoi peuvent-ils bien servir ? En fondant son propos sur des recherches en psychologie sociale et en l'illustrant de nombreux cas concrets, l'auteur donne des clés pour comprendre les stéréotypes et les apprivoiser pour le bien-être de chacun-e et la performance de tous. "Un livre qui ne condamne pas mais éclaire..."

Les stéréotypes ont la vie dure dans l'entreprise Pour 29% des managers, les différences de compétences entre hommes et femmes s'expliqueraient par... les gênes. Non, vous ne rêvez pas. Nous sommes bien en 2012 et la nouvelle étude d'IMS Entreprendre pour la Cité dévoilée ce jeudi 24 mai au siège du Medef en dit long sur l'état des mentalités dans l'entreprise, et a fortiori, dans notre société. Des représentations archaïques ? L'étude nous apprend que, quel que soit le genre auquel le manager appartient, il adhère à une "vision très différentialiste des compétences ". Les femmes s'autocensurent Le consensus entre genres est de mise sur les contraintes familiales qui pèseraient davantage sur les femmes (stéréotype ou donnée objective ? L'importance de la mixité L'enquête démontre également que certains facteurs jouent sur la prégnance d'images préconçues dans l'entreprise. Un manager satisfait a des stéréotypes plus positifs Autre facteur influant sur les stéréotypes, le fait de ressentir de la discrimination.

INFLUENCE : Définition de INFLUENCE 1.Action (généralement lente et continue) d'un agent physique (sur quelqu'un, quelque chose), suscitant des modifications d'ordre matériel.Élucider le problème si complexe de l'influence du milieu sur l'individu. (...) découvrir comment le mode de vie et l'alimentation modernes agissent sur la résistance nerveuse des enfants (Carrel, L'Homme,1935, p. 61).Ce dressage comporte une combinaison d'influences excitatrices (par association positive d'une stimulation neutre par elle-même avec une excitation directement efficace) et d'actions inhibitrices (Piéron, Sensation,1945, p. 387).Nous connaissons quelques facteurs déterminants ou favorisants des arthroses, (...) nous devinons vaguement le rôle des troubles circulatoires et des influences endocriniennes (Ravault, Vignon, Rhumatol.,1956, p. 25): 1. Les propriétés de l'acier et de la fonte, comparées à celle du fer forgé, montrent quelle influence exerce une très petite proportion de carbone ou de graphite. SYNT. − ASTRON. 2. 3.

Influence Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Cette page d’homonymie répertorie les différents sujets et articles partageant un même nom. Sur les autres projets Wikimedia : influence, sur le Wiktionnaire

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