Répertoire de jeux de gestion : devenez patron d'une entreprise, d'un musée, d'une équipe de foot... Pas de doute, gérer une entreprise ou un organisme ne s'improvise pas ! Si vous envisagez des études de commerce ou de gestion ou si, pendant celles-ci, vous souhaitez vous faire la main sans vous retrouver sur la paille dans la vraie vie, essayez donc ces jeux de gestion. La plupart mettent en avant la communauté des joueurs qui sauront vous aider lorsque la faillite pointera son nez... Il faut être inscrit (l'inscription est gratuite) pour pouvoir y jouer. Et tous ces jeux sont en français ! Simureal propose 4 jeux de gestion gratuits : ressources humaines, production et recherche, marketing et chef d'entreprise. AnimaTransport est une simulation de gestion de transports et produits : achat de matériels, de denrées, gestion de stocks... BestBusiness est un jeu en ligne de simulation de gestion d'entreprise. CapitalistGame offre le même type de jeu que le précédent, avec une interface nettement moins agréable. Rocd@acier proprose de gérer une entreprise de chaudronnerie. XV manager.
CCI Ile de France Communication professionnelle La connaissance et la maîtrise des principaux outils de communication professionnelle au sein d'une organisation du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche constituent un préalable à un management individuel et collectif efficace pour son équipe de direction. Circonscrire les différentes situations de communication, connaître les différentes techniques de communication, comprendre son style managérial, identifier et comprendre les acteurs, peser et prioriser les enjeux, former et accompagner les personnels constituent autant d'éléments qui vont permettre à l'équipe de direction d'acquérir un "savoir agir en situation". Contenus Les ressources proposées pour traiter chacune des thématiques sont les suivantes : un clip vidéo (3 à 5 minutes) mettant en scène des situations professionnelles générant des dysfonctionnements provoqués ou amplifiés par des pensées, stratégies, paroles, comportements ou actions inadaptés à la situation. Publics
Caravane des Entrepreneurs Le métier des RH expliqué à sa fille, son fils, sa nièce, son neveu (Partie 1) Que, et comment, partager sur un métier passionnant, nourrissant, ambivalent, fait de pouvoir paradoxal, lorsque vous êtes en réunion de famille, dans une soirée ou face à un public non averti ? Cette difficulté est-elle liée au fait que le métier des RH est perçu comme intellectuel, élitiste, complexe, sensible, tabou ? 1) Les premières connexions avec le métier des RH Souvenez-vous de cette question lorsque vous étiez enfant à l’école, l’un(e) des questions les plus classiques des entretiens de recrutement au XXIe siècle ! Petit(e), les parents disaient : "si tu travailles bien à l'école, tu choisiras plus facilement le métier dont tu as envie, tu pourras gagner des sous". 2) Le parallèle avec l’école pour expliquer le métier des RH aux enfants Professionnels du métier des RH, nous gagnerons à aller au contact des écoliers, collégiens, lycéens et étudiants. 3) Comment échanger avec les enfants sur la réalité du métier des RH ? L’explication par des exemples concrets et compréhensibles
Second Souffle | SECOND SOUFFLE Previous Next Go to slide 1Go to slide 2Go to slide 3Go to slide 4Go to slide 5Go to slide 6Go to slide 7Go to slide 8Go to slide 9Go to slide 10 « Certains considèrent le chef d’entreprise comme un loup qu’on devrait abattre ou une vache à traire, peu voient en lui le cheval qui tire le char ! L’association SECOND SOUFFLE, au travers de sa charte, s’est fixée pour mission de combattre la marginalisation (pour ne pas dire la discrimination) des chefs d’entreprises de TPE/PME qui ont subi un échec entrepreneurial, en mettant à profit leur propre expérience pour rebondir sur une nouvelle activité ou un emploi salarié. En signant la « Charte éthique et solidaire SECOND SOUFFLE », les entreprises et organismes financiers favorisent le retour à la création ou à l’emploi du chef d’entreprise. Cette charte encourage l’initiative individuelle et participe à la réhabilitation de l’homme qui a osé entreprendre. Qui mieux qu’un entrepreneur pour RE-entreprendre !
Le bonheur des employés n’est pas de la responsabilité des entreprises ! Ce titre n’est pas de moi, je l’ai entendu de la part d’un conférencier, que j’estime bien, lors d’une journée en entreprise. Je me permets toutefois de reprendre cette affirmation dans le titre de ce commentaire puisque je la partage totalement. Aujourd’hui le mot BONHEUR est à la mode. On parle du bonheur national brut, du bonheur relationnel, du bonheur spirituel, il existe même une journée internationale du bonheur. Dans l’univers du travail, le courant de la psychologie positive tente d’investir cette nouvelle avenue et cherche à savoir si les employés sont heureux au travail. Les livres sur le bonheur au travail se comptent par dizaine, les indices de bonheur au travail font leur apparition et le discours voulant que les entreprises et les managers soient responsables du bonheur de leurs collaborateurs est un courant de pensée qui tente de percer le monde de l’entreprise. Mais en fait que veut dire le mot bonheur. Mais alors quel rôle joue le travail ?
prestations | Accede-isc Bienvenue sur le site accede isc. Accede isc est une association à vocation sociale qui utilise la création d’entreprise comme levier pour le développement de l’emploi. CONTACTEZ NOUS: accede.iscparis@gmail.com Business plan Le business plan est un document évolutif. En savoir + Etude de marche L’étude de marché occupe une place très importante dans la création d’entreprise car elle va permettre de conforter les choix du porteur de projet et de prendre en compte d’autres variables qui lui paraissent, aujourd’hui ambigües ou inconnues. Etude prév. financiers L’étude prévisionnelle financiers constitue la traduction financière des éléments précédemment réunis et doit permettre notamment de vérifier la viabilité de votre projet de Faire apparaître tous vos besoins financiers, et vos ressources nécessaire. Le mot du président Nicolas DEVAUX
Le métier des RH expliqué à son voisin, son ami(e), un invité(e) (Partie 2) Que dire à un(e) ami(e) que vous connaissez depuis longtemps, mais qui ne comprend pas vraiment votre job de Consultant(e). Découvrez une approche très réussie par les Vidéos. "Bref. Je suis consultant" de BearingPoint dans la rubrique "Rejoignez-nous/Nos Consultants font leur Cinéma : découvrez les vidéos des finalistes du concours interne 2012 "Être consultant chez BearingPoint". Dans cette deuxième partie du thème, vous verrez surtout comment prendre une position plus ou moins neutre et pragmatique en tant que DRH face à un interlocuteur non averti lors d’une soirée privée, de la fête des voisins, d’une première rencontre ou lors de la fête d’Halloween. "Yves : "Bonsoir, charmante soirée, n’est-ce pas ? Arnaud : Je travaille dans les ressources humaines, je suis DRH dans un groupe d’Industrie agroalimentaire. Yves devient euphorique… Il est peu courant de rencontrer un DRH en dehors d’un contexte professionnel ou d’un réseau. Arnaud : votre réaction est normale. Remarque :
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