Self-management : chacun ses drivers ou Messages contraignants Il existe de multiples grilles d’analyse de la personnalités, certaines très complexes. Petit aperçu d’une partie de la Process Com très utilisée en entreprise : les Drivers ou Messages contraignants. Histoire des messages contraignantsTaibi Kahler, Docteur en Psychologie et référence de l’Analyse Transactionnelle, a étudié des modèles de comportements appelés « mini-scénarios », associés à des situations de conflit, de stress ou d’échec, et il en a observé les mécanismes. Voici les 5 Drivers ou messages contraignants : Sois fort : stoïque, dur, battant, sans émotion, ne montre pas ses faiblessesSois parfait : perfectionniste, intransigeant, irréprochable, insatisfait, plutôt lentFais plaisir : dévoué, empathique, attentif, serviable, excellent relationnel, débordéDépêche-toi : pressé, réactif, papillonnant, stressé, peu attentifFais un effort : besogneux, travailleur acharné, persévérant, fiable Chacun de nous possède une combinaison unique de ces 5 messages.
Connaissance de soi : “sois fort” Sylvaine Pascual – Publié dans: Connaissance de soi Nous l’avons vu, les messages contraignants (au nombre de 5) sont des sortes de Jiminy Cricket version tyrannique, qui soufflent à nos oreilles obéissantes des injonctions impérieuses, héritages de notre éducation et des gens qui s’en sont occupés. Penchons-nous sur le « sois fort », ses avantages, ses inconvénients et comment ramollie ces derniers. Orienté résultats, éminemment capable de faire face à des situations de crise, le « sois fort » maîtrise ses émotions et s’écoute peu. Ce qui peut ressembler à de bonnes intentions a le défaut majeur d’instaurer une relation inégalitaire, dans laquelle le « sois fort » sauveur n’encourage guère l’autonomie et cache souvent un manque de confiance qui le pousse à s’installer dans la dominance du fort. La dure vie des durs à cuire Quelles sont les convictions qui vous poussent à être « sois fort »? Voir aussi: Connaissance de soi: les messages contraignants Certitudes: essayer avant d’acheter!
Connaissance de soi: “sois parfait” Mercredi 6 octobre – Publié dans : connaissance de soi Nous l’avons vu, les messages contraignants (ou drivers) sont des sortes de passagers clandestins hybrides, qui soufflent à nos oreilles attentives leurs injonctions impérieuses composées des héritages de notre éducation et des gens qui s’en sont occupés. Sois parfait! Exigents, ils ont tendance à accorder beaucoup d’attention aux détails, à placer la barre très haut et sont souvent insatisfaits de leurs performances. Souvent, les « sois parfaits » craignent l’échec et la perte de contrôle sur les événements. Auto coaching: ramollir l’impact d’un « sois parfait »: On dit souvent que pour sortir des messages contraignants, l’idée est de les remplacer par un message permissif. Que se passe-t-il exactement quand vous accomplissez une tâche de manière imparfaite? Voir aussi: Connaissance de soi Entretenir des relations saines Comprendre les émotions
Connaissance de soi: “fais plaisir” Sylvaine Pascual – Publié dans Connaissance de soi “Fais plaisir” Doué d’une grande flexibilité, le “fais plaisir” répond favorablement aux sollicitations. Altruiste par excellence, il s’évalue lui-même par leregard des autres, donc il a besoin de plaire et pense que, pour y parvenir, il est indispendable de mettre les besoins et envies des autres avant les siens. Conciliant et attentionné, il est toujours prêt à aider. D’un naturel agréable, positif, compréhensif et encourageant, il est apprécié dans le travail d’équipe pour sa tendance à éviter les conflits, à être diplomate et bienveillant, à favoriser les décisions prises de façon collégiale, dans un système participatif où chacun peut s’exprimer. Pour se sentir aimé et accepté des autres, notre “fais plaisir” va donc se soumettre aux quatre volontés de son entourage. Il peut facilement tomber dans la dépendance affective ou s’épuiser dans la recherche illusoire d’approbation. Mini coaching: ramollir un fais plaisir Voir aussi
Connaissance de soi: “dépêche-toi” Sylvaine Pascual – Publié dans Connaissance de soi Dépêche-toi Pour le « dépêche-toi » , le temps est un bien trop précieux pour être gâché en circonvolutions inutiles. Très efficace, il sait travailler vite et a une grande capacité à être performant dans l’urgence, à obtenir des résultats rapidement, à faire avancer les projets en allant droit au but, en se débarrassant de l’inutile et du superflu. Rapide et réactif, le « dépêche-toi » va facilement développer des solutions pour accélérer les procédures et peut être très autonome justement parce qu’il laisse les autres loin derrière lui. Cependant, il peut aussi, dans son d »sir d’aller toujours plus vite, s’agiter, s’épapiller, faire les choses à moitié. Le « dépêche-toi » a une fâcheuse tendance à presser les autres pour qu’ils s’adaptent à son rythme effréné et à se montrer impatient, jusqu’à l’excès. Dans quelle mesure êtes-vous influencé(e) par le message contraignant « dépêche-toi »? Voir aussi Du bénéfice de la connaissance de soi
Connaissance de soi: “fais un effort” Sylvaine Pascual – Publié dans: Connaissance de soi Fais un effort Travailleur acharné et scrupuleux, le « fais un effort » s’implique pleinement dans ce qu’il fait et est capable de déployer une énergie énorme pour faire aboutir les projets qui lui tiennent à coeur. Doué dans l’anticipation et la résolution de problèmes, il est actif, appliqué, studieux et reconnaît volontiers les efforts produits par les autres. Le ‘fais un effort » peut aussi se montrer besogneux, entêté et se décourager, à force d’efforts pas toujours utiles ou nécessaires. Auto coaching: ramollir un « fais un effort » Comme pour les autres messages contraignants, préoccupons-nous de distinguer les avantages et les inconvénients de votre propre façon d’être « fais un effort », de manière à diminuer l’intensité des derniers et de conserver les bénéfices des premiers. Dans quelle mesure êtes-vous « fais un effort »? Quelles sont les convictions que vous associez à la nécessité de faire des efforts pour réussir? Voir aussi
Philosophie Management Obéissance, intuition & sobriété – la voie des moines ? - Séminaire avec Sébastien Henry Tags : Leadership; Wisdom; Wise leadership, Zen, Moines, Monks, Sagesse Orateurs Sébastien Henry With a degree in philosophy and psychology and an MBA, Sébastien Henry has spent the last ten years as the CEO of an enterprise in China and J... L’obéissance n’est pas un mot qui fait rêver les décideurs. L'obéissance (soumission à l'autorité) - Cours de psycho sociale On parle de soumission à l'autorité lorsqu'un individu change de comportement afin de se soumettre aux ordres émanant d'une autorité perçue comme légitime.Différentes caractéristiques de cette forme d'influence sociale :- elle se situe à un niveau interindividuel (conformisme et innovation sont des phénomènes intragroupes) - elle implique un différent statut entre source et cible d'influence : un rapport hiérarchique - la pression de la part de la source d'influence est explicite : il y a volonté d'influencer. a) L'expérience de Milgram (années 1960-70) Milgram veut déterminer jusqu'où les individus peuvent aller dans des actes odieux, simplement parce qu'une personne qui représente une supériorité le leur a demandé. Les participants sont recrutés par petite annonce. On met en place des groupes contrôles, où les participants choisissent eux-mêmes l'intensité à administrer. 65% des participants ont été jusqu'au bout, soit la mort de l'élève, par trois chocs de 450V.
Part 2 - Ch 018 - Pyramide de Maslow - le Coeur et l'Argent La Pyramide de Maslow, le Coeur et l'Argent Je voudrai revenir sur ce que nous avons vu au chapitre sur le cerveau concernant le fonctionnement et l'organisation de notre société basés sur l'hémisphère ou cerveau gauche. Je redonne pour plus de facilité, le tableau correspondant aux spécificités de chacun des hémisphères cérébraux. Nous avons vu que l'organisation de la société était orientée cerveau gauche à un point tel qu'elle en éclipsait jusqu'à les effacer complètement les caractéristiques, forces et potentiels du cerveau droit. Or si ces deux cerveaux ont été créés comme ils le sont, c'est qu'ils ont leur raison d'être et se complètent parfaitement afin d'apporter l'équilibre parfait à l'Homme dans tous les domaines de sa vie, puisque tout est toujours interdépendant. Ceci est parfaitement représenté dans la pyramide de Maslow, le célèbre psychologue humaniste et behavioriste américain. Lorsque que Abraham H. Sa pyramide avec ses différents niveaux l'illustre parfaitement.