Les réponses à 7 questions piège sur vos attentes professionnelles
« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? », voilà le genre de question piège que les recruteurs n’hésitent pas à poser pour en savoir plus sur vos attentes professionnelles. Keljob vous aide à préparer vos meilleurs arguments pour assurer face à ces interrogations. 1 Qu’attendez-vous de la part de votre futur employeur ? Cette question classique vise à comprendre les motivations du candidat pour le poste. « L’idée est de s’assurer que ses attentes vis-à-vis de l’entreprise ne se basent pas sur des connaissances erronées », explique Bruno Le Hégarat, consultant senior chez Lincoln RH Group. Que répondre ? Optez pour la franchise tout en restant raisonnable dans vos souhaits. 2 Qu’attendez-vous de votre emploi dans 2 ou 3 ans ? Le recruteur cherche ici à déterminer si le candidat se projette dans l’entreprise et si oui, de quelle manière. « Il s’agit de saisir la réflexion du candidat à plus ou moins long terme », indique Béatrice McCallum. 3 Avez-vous un projet professionnel ou personnel ?
Entretien téléphonique : ce que vous oubliez de demander
Votre CV a tapé dans l'oeil d'un recruteur, il vous appelle donc pour vous convier à un entretien d'embauche. Mais dans l'euphorie du moment, vous allez, comme la plupart des candidats, oublier de poser quelques questions essentielles. Voici le pense-bête de l'entretien téléphonique. 1 Le contexte du recrutement Il est important, lors de ce premier échange téléphonique, de connaître les raisons pour lesquelles l’entreprise a engagé ce processus recrutement. « Ces informations peuvent permettre au candidat de mieux appréhender la manière dont il s’inscrira dans sa future équipe », assure Jérôme Lepelletier, responsable du cabinet de conseil Adéis RH. En effet, celle-ci sera différente s’il s’agit d’une création de poste ou d’un remplacement suite à une démission. 2 Le type d’entretien d’embauche Comme vous le savez, un entretien individuel ne requiert pas la même préparation qu’un entretien collectif ou qu’entretien par simulation. 3 L’environnement du poste 4 Des détails sur l’entreprise
Entretien d'embauche : les 7 phrases interdites
En théorie, il n’y a pas de sujet tabou ou de mauvaises réponses lors d’une entrevue avec un recruteur. Mais dans la réalité, il y a des réflexions qui ruinent presque immédiatement vos chances de vous faire embaucher. Voici les 7 phrases à ne plus jamais dire en entretien. 1 « Quelle est exactement votre activité ? » Pas la peine de se rendre à un entretien d’embauche si vous n’êtes pas un minimum préparé et renseigné sur l’entreprise. « Demander des précisions pertinentes sur des détails qui ne peuvent pas se trouver sur le web, c’est bien. 2 « Tout est clair, je n’ai pas de question. » Pour Pascal Doffémont, consultant Marketing & Commercial chez Hudson, « quitter un entretien de recrutement sans avoir interrogé votre interlocuteur, c’est le quitter sans avoir eu la possibilité de poser de bonnes questions. » Et les bonnes questions sont particulièrement importantes dans le cadre de cet exercice : c’est en partie grâce à elles que le recruteur évalue le degré de votre intérêt.
Ce qu'il faut cacher aux recruteurs en entretien d'embauche
Pour réussir un entretien d’embauche, il est important d’être sincère et naturel. Mais attention, cela ne signifie pas qu’il faut dire tout ce qu’on pense. Trois experts nous dévoilent ses infos qu’il vaut mieux dissimuler à un employeur potentiel. La rancœur face à votre ex-employeur La première chose à passer sous silence est la mauvaise opinion que vous pourriez avoir de votre ex-entreprise. « C’est une erreur fréquemment commise par les candidats, d’autant plus fatale lorsqu’elle est dépourvue de toute remise en cause personnelle, note Françoise Marseu, responsable du recrutement du groupe Atrya. Si vous estimez, malgré tout, qu’il y a matière à critique, remettez les choses en perspective. La difficulté à travailler avec son équipe Vous entreteniez de mauvaises relations avec vos anciens collègues ou managers ? Parler en premier de son licenciement Lors d’un renvoi pour faute grave, inutile aussi de prendre les devants. Son état de santé Étaler sa vie privée
6 conseils pour finir un entretien en beauté
Les employeurs sont formels : la fin de l’entretien d’embauche est primordiale car c’est la dernière impression que vous allez laisser. Que faut-il faire, ou ne pas faire, pour que votre dossier reste au-dessus de la pile ? La réponse avec Keljob. 1 Savoir synthétiser En fin d’entretien, quelle que soit l’étape du processus de recrutement, les candidats ne doivent pas hésiter à résumer brièvement l’entrevue. « Pour conclure l'entretien, le candidat doit être capable de reformuler synthétiquement le poste, son contenu, les compétences attendues ainsi que sa motivation et ses atouts pour celui-ci », précise Julien Barrois, directeur exécutif de Page Personnel, responsable de la filière Comptabilité, Finance, Audit, Conseil et Expertise en Île-de-France. 2 Poser des questions adaptées à votre interlocuteur Par exemple, face à un opérationnel, les questions seront davantage techniques : quel logiciel comptable utilisez-vous ? 3 Oser questionner le recruteur sur ses impressions
