Le recrutement 2.0 : du perso au pro

Il se crée presque un nouveau réseau social chaque jour. Certains sont censés être utilisés principalement dans un cadre personnel, comme Facebook, Twitter ou Pinterest, et d'autres dans un cadre professionnel, comme LinkedIn, Viadeo ou Xing. Mais la frontière est souvent mince, comme l'évoque Mark Zuckerberg, le créateur de Facebook : "En tant qu'adultes, nous pensons que notre maison est un espace privé..." Pour beaucoup de jeunes, la présence sur les médias sociaux, qu'ils soient professionnels ou non, est devenue obligatoire. Facebook et Twitter Le recrutement sur ces plates-formes est en effet un processus en vogue. Le site de microblogging Twitter est de son côté beaucoup plus professionnel que Facebook. Une nouvelle tendance : le serious game Pour se faire remarquer et attirer les meilleurs candidats, les marques font elles aussi preuve d'innovation. Gare à son e-réputation Pour autant, penser qu'il suffit de se connecter à un réseau social pour trouver un job serait une méprise.

Modèle d'offre d'emploi - APCE, agence pour la création d'entreprises, création d'entreprise, créer sa société,l'auto-entrepreneur, autoentrepreneur, auto-entrepreneur, auto entrepreneur, lautoentrepreneur, reprendre une entreprise, aides à la création d La société.......................................... (nom et adresse de l'entreprise),spécialisée dans............................................................. (activité principale de l'entreprise),recherche un(e).................................. (détailler la ou les fonctions) pour une durée de..................... Le (la) candidat(e) retenu(e) devra avoir une expérience professionnelle de............. années au moins dans le secteur du............................... et être titulaire d'un....................... Il devra, en outre, posséder les qualités suivantes................................................ Le salaire annuel brut est compris entre ..................' et Adresser une lettre de candidature manuscrite, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé et d'une photo récente (4) à............................................................. (2) et (3) Ces mentions engagent l'employeur. (4) La photo est facultative.

Historique du centre Hospitalier Elisabeth Désarnauts L’hôpital Élisabeth Désarnauts a été créé en 1853, rue de Barry à Fumel. Les Filles de la Charité de Saint Vincent de Paul étaient à l’époque, chargées du service intérieur de l’hospice. En 1867, est construit un nouvel hôpital qui deviendra par la suite, l’hôpital local Élisabeth Désarnauts. En 1894, l’hôpital s’est développé pour abriter un orphelinat de 40 jeunes filles. Entre 1908 et 1910, la construction d'un pavillon d'isolement permit d’accueillir les plus âgés. Les deux guerres de 1870 et 1914 ébranlèrent également l’œuvre de l’hôpital, puisque les soldats blessés remplirent l’hôpital et l’asile. En 1954, le Conseil Municipal propose de donner à l’hôpital, la dénomination d’Hospice Elisabeth Désarnauts. Dès 1960, ce dernier sera dirigé par une Commission Administrative. 1963, marque une étape importante dans l’histoire de l’hôpital. Dès 1968, l’hospice devient un véritable hôpital, par son nom, mais aussi par ses services : médecine, maternité, hospice, invalides.

Deuxième partie Premiere partie Introduction