L'AWT propose un guide des métiers pour le multimédia L'AWT propose un guide "des métiers pour le mutimédia". 36 métiers à découvrir, notamment pour les jeunes à la recherche d'une orientation professionnelle dans un secteur d'avenir dont la Région wallonne a fait l'une de ses priorités Le multimédia, issu de la rencontre des télécommunications, de l'informatique et de l'audiovisuel, se développe de plus en plus comme un média à part entière. Le savoir-faire des entreprises du secteur multimédia en Communauté française et en Région wallonne est aujourd'hui clairement reconnu. Toutefois, ces remarquables développements sont plus que jamais tributaires d'une main d'oeuvre hautement qualifiée. C'est la raison pour laquelle, à la demande de la Ministre Marie-Dominique Simonet, l'Agence Wallonne des Télécommunications a édité un guide des métiers du multimédia. Le guide a été présenté aux professionnels par la Ministre Simonet le 18 juin 2008, lors du colloque "Les Grenelles de l'Animation" consacré au secteur de l'animation.
Quel temps de réaction pour un Community Manager ? Cet article a été publié il y a 2 ans 4 mois 3 jours, il est possible qu’il ne soit plus à jour. Les informations proposées sont donc peut-être expirées. Internet, en général, et les réseaux sociaux en particulier ont pour effet de raccourcir les temps et délais. Tout s’accélère dans la société, l’obsolescence, la circulation de l’information et bien sûr, la réduction de la patience des clients des entreprises. Les emails occupent toujours une place prépondérante dans le cadre des contacts entre les entreprises et leurs clients. Le panorama n’est cependant pas aussi idéal que ce chiffre le laisse supposer. Ajoutons à cela que c’est au moment, où une certaine maturité au niveau des réponses est atteinte que les habitudes des internautes évoluent…. vers d’autres supports Les entreprises ont, sur leurs sites web, des liens indiquant leurs comptes Twitter et Facebook Tout naturellement, les internautes se redirigent donc vers ces supports. L’impatience des utilisateurs est grandissante.
Enjeux et outils du marketing RH: Promouvoir et vendre les ressources humaines - Serge Panczuk, Sébastien Point L'évolution des métiers des TIC Comment évoluent les métiers des TIC et quelles sont leurs caractéristiques? Où se situent l'homme et la femme dans cette évolution? Quels sont les besoins en formation? Autant de questions auxquelles tente de répondre la Fondation Travail-Université Attention ! Le 30 avril 2004, la Fondation Travail-Université (FTU) organisait, avec le soutien de la Région Wallonne, une journée de conférence ayant pour titre "Les trajectoires professionnelles dans les métiers de l'informatique". Les études en cours à la Fondation Travail-Université ont pour but de donner un aperçu de l'évolution des métiers des hommes et des femmes dans le secteur des technologies de l'information et de la communication (TIC). Etude du WWW-ICT L'étude, menée dans sept pays (Autriche, Belgique, France, Irlande, Italie, Portugal, Royaume-Uni), relève de manière empirique les facteurs liés à l'éducation, à l'organisation du travail et à la culture professionnelle. Etude du MéTIC Dans ces deux sous-groupes apparaissent:
Les community managers sont des putes J’ai lancé cette phrase à Ouessant lors d’une conférence. Comment vais-je la concilier avec le cours et la conférence publique que je donnerai la semaine prochaine à Lausanne dans le cadre d’une nouvelle formation lancée par le Centre suisse d’enseignement du marketing (SAWI). Leur objet sera justement la gestion des communautés. Depuis que je tiens mon blog, je suis un community manager. Suis-je pour autant une pute ? Comme toute communauté, elle se transforme sans cesse. Maintenant, quand une entreprise embauche un community manager, a-t-elle les mêmes objectifs que moi ? La taille d’une communauté n’a aucune importance. Nous ne sommes plus à l’âge du marketing. En fonction de ce qu’on dit, propose ou fabrique, il existe sans doute une taille mécanique de la communauté. Il me semble qu’il faut trouver sa communauté, savoir la faire vivre et évoluer avec elle, sans bien sûr savoir où elle nous mènera (peut-être, pour moi, au bestseller). Une entreprise peut être sincère.
Conseils pour un intranet RH performant ! - CAFE RH Le portail e-RH est une solution qui s'impose de plus en plus dans les grands groupes. Cet intranet dédié aux employés de l'entreprise amène de nombreux avantages : Gain de productivité immédiate ( l'information est disponible à tout moment, l'absence d'un(e) GRH n'est plus un facteur bloquant ) Rappel des obligations administratives (par exemple : procédures administratives pour prendre un congé parental…) Redéfinition des fonctions et des interlocuteurs clefs du département RH (un Who's who qui évite au responsable Comp&Ben de répondre à des demandes de mobilité interne…) Suivi des échéances (quels sont les mois pivots dans le cycle annuel de la formation,…) Disponibilité des dernières informations des prestataires externes de l'entreprise (par exemple, la dernière brochure de la complémentaire santé détaillant les remboursements. Ce qui permet d'éviter de faire des emails à chaque mise à jour. Bref, vous avez compris, le portail RH est un réel outil de performance. in Share 6
Cycles de vie et carrières dans les métiers des TIC : une perspective de genre 1Pourquoi y a-t-il de moins en moins de femmes dans les métiers des technologies de l’information et de la communication (TIC), tandis qu’elles sont de plus en plus nombreuses dans les professions scientifiques et dans l’ingénierie ? Pourquoi les jeunes filles s’engagent-elles si rarement dans des études qui mènent aux métiers des TIC, alors qu’elles utilisent internet aussi assidument que les jeunes garçons ? Pourquoi les carrières des femmes dans ces métiers sont-elles caractérisées à la fois par le plafond de verre (obstacles peu visibles à la progression professionnelle) et le tuyau percé (abandons et changements d’orientation) ? Ces questions ne sont pas neuves et c’est précisément leur récurrence et leur aggravation qui posent problème. 3Au cours des dix dernières années, de nombreuses recherches ont été consacrées aux disparités de genre dans les métiers des TIC. 1 . 5Le groupe professionnel concerné par ces recherches n’est pas homogène. 2.1. 2 . 3 . 2.2. 3.2.
[Infographie] La vidéo, actrice d'une stratégie de content marketing réussie ? Déjà évoqué la semaine dernière, le content marketing est à nouveau au coeur de cette infographie, proposée par Brightcove, qui montre les avantages de la vidéo dans une campagne de marketing en ligne. Alors que le content marketing représente aujourd’hui un quart des budgets marketing, cette publication nous informe qu’il est désormais compris dans la stratégie marketing de 90% des entreprises. Aussi, si la moitié des utilisateurs de réseaux sociaux est abonnée aux pages des marques, un tiers rediffuse les contenus créés par ces dernières. Face à cette tendance, la vidéo apparaît comme un bon moyen de sortir du lot : Une vidéo a 53 fois plus de chances d’apparaître en tête des résultats d’une recherche qu’une page classique.Dans un e-mail, elle augmente le taux de clics de 96%.Un acheteur en ligne visionnant une vidéo passe 2 minutes de plus sur le site. L’infographie se penche enfin sur les chiffres spécifiques aux mobiles.
Entreprise 2.0 : RH, marketing et DSI, l’union fait la force ! Plus il y a de projets 2.0, social business, collaboratifs (appelez les comme vous voulez) lancés dans et par les entreprises, plus se dessine une statégie prometteuse quant à la réussite de ces initiatives. J’ai eu souvent l’occasion de rappeler que tout projet de ce type s’inscrit d’abord dans une logique d’entreprise, dont il sert avant tout la performance économqiue. Bien sur, les écueuils sont nombreux et au-delà des "évidences" en terme d’échec de projet, il y a toujours lieu de s’intéresser aux "serviteurs" de cette mutation. Les ressources humaines au front du 2.0 C’est une bonne nouvelle, car qui de mieux que les ressources humaines peut être à l’initiative (ou en support) de projets qui vont avoir un impact important ou très important dans le relation humaine dans l’entreprise et sur le quotidien des employés. Elle valorise ainsi sa relation avec tous les métiers de l’entreprise au delà des implantations géographiques et des particularités locales. Like this: J'aime chargement…
18 conseils pour créer des sujets à succès pour votre blog 18 conseils pour créer des sujets à succès pour votre blog On vous l’a déjà dit, en marketing aujourd’hui le contenu est roi. Pourquoi ? Parce qu’il vous permet de : montrer à vos prospects que les informer vous tient à cœur,montrer votre expertise dans votre secteur d’activité,attirer naturellement des Inbound links vers votre site,développer engagement et conversion autour de votre marque et de vos produits. L’aspect le plus compliqué du blogging est sans nul doute de choisir les sujets à succès, ceux qui intéressent vos prospects. En voici les idées principales : Répondez aux interrogations de vos prospects : avant de passer à l’acte d’achat vos prospects se posent des questions. Avec ces quelques conseils, le blogging n’aura plus de secrets pour vous ! Le blog est la meilleure manière de montrer votre expertise et l’intérêt que vous portez à vos prospects. Par Aurore Mathelot
Marketing RH 67 - Pistes pour l’avenir (suite) 67 – Pistes pour l’avenir (suite) 13.2 Le leadership, un phénomène lié à la décentralisation ?Lors de nos entretiens, nous avons constaté que les organisations de type Bureaucratie Mécaniste étaient, semble t‟il, plus concernées par la formation des managers aux fondamentaux managériaux qu‟au développement de leur leadership. View On WordPress 66 - Pistes pour l’avenir 66 – Pistes pour l’avenir 13.1 Améliorer l’outil de mesure du leadership La construction de l‟outil que nous présentons en Annexe « Construction du questionnaire » (page 129) s‟est faite autour des théories du leadership présentées dans ce mémoire. View On WordPress 62 - Développement du leadership : quels dispositifs mettre en place ? 12.4 Configurations organisationnelles et dispositifs de développement du leadership (suite) View Post 61 - Développement du leadership : quels dispositifs mettre en place ? View Post View Post