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Les techniques secrètes de l’engagement sur internet

Les techniques secrètes de l’engagement sur internet
1inShare Si vous cherchez un philtre d’amour pour passer la bague au doigt à votre conjoint, passez votre chemin. Cet article vise à expliciter des astuces permettant d’alpaguer les internautes et de provoquer en eux une réaction que vous souhaitez : l’engagement. Comment ? En instaurant un effet domino inconscient. Si vous avez l’habitude de lire des articles traitants des médias sociaux, vous n’avez pas pu passer à côté de la notion d’engagement (même si le storytelling a plus la côte depuis quelque temps). Au-delà des considérations mercantiles, l’engagement c’est avant tout l’assurance d’une synergie productive avec la marque, le signe indéniable d’une cardiométrie au beau fixe. Toutefois, savez-vous réellement ce que sous-entend l’engagement ? Qu’est-ce que l’engagement ? En psychologie sociale, l’engagement désigne le lien entre les actes et les décisions d’un individu. En ces temps modernes, le terme d’engagement recouvre plusieurs réalités : Comment provoquer l’engagement ? Related:  Animer une communauté (en ligne)Communication de marque

» Comment construire une communauté : 10 conseils utiles  RU3 :: « Comment construire et animer une communauté en ligne ? » Telle est la question qui m’est posée de façon récurrente depuis bientôt six mois par la plupart des entreprises pour lesquelles j’interviens. Voici un résumé des conseils que je tente de leur transmettre lorsqu’elles m’en donne l’occasion. J’espère qu’il vous sera utile et que vous y ajouterez en commentaire vos propres conseils. 1. Photo Creative Commons Luc Legay Comment mobiliser les membres et futurs membres sans un objectif clairement affiché et partagé par tous ? L’adoption de votre objectif sera d’autant plus contagieux que vous arriverez à le transformer en cri de ralliement. Exemple : les objectifs affichés de Flickr, Twitter, Facebook, Meetup, Wikipédia… 2. Photo Creative Commons Peter Shanks Quels avantages concrets un membre obtiendra-t-il en adhérant à votre communauté ? Parfois, afficher sa propre présence aux côtés d’autres membres, plus prestigieux ou simplement reconnus, suffit à motiver une adhésion. 3. 4. 5. 6.

Aider et être sincère : des valeurs primordiales sur les réseaux sociaux septembre 22, 2011Médias sociaux, Stratégie webNo Comments La confiance, cet élément qui différencie les communautés sur les réseaux sociaux … la clé du succès d’une véritable «tribu», réactive, ayant confiance en vos propos et étant prête à interagir avec vous … Gagner la confiance sur les réseaux sociaux répond à un point essentiel : être humain, c’est à dire qu’il est important que les comportements que vous avez sur la toile respectent certaines qualités que vous pouvez développer offline et sur lesquelles les gens portent leur attention, notamment le fait d’aider et d’être sincère. - Apporter de l’aide «Vous obtiendrez tout ce que vous désirez dans la vie si vous aidez les autres à obtenir ce qu’ils veulent» ZIG ZIGLAR Dans l’ouvrage six pixels de séparation, Mitch Joel explique que le meilleur moyen de transformer l’attention en confiance est de soutenir les gens qui sollicitent votre aide en ligne. La sincérité

Facebook, The Perfect Startup Le recrutement 2.0 : du perso au pro Il se crée presque un nouveau réseau social chaque jour. Certains sont censés être utilisés principalement dans un cadre personnel, comme Facebook, Twitter ou Pinterest, et d'autres dans un cadre professionnel, comme LinkedIn, Viadeo ou Xing. Mais la frontière est souvent mince, comme l'évoque Mark Zuckerberg, le créateur de Facebook : "En tant qu'adultes, nous pensons que notre maison est un espace privé..." Pour beaucoup de jeunes, la présence sur les médias sociaux, qu'ils soient professionnels ou non, est devenue obligatoire. Facebook et Twitter Le recrutement sur ces plates-formes est en effet un processus en vogue. Le site de microblogging Twitter est de son côté beaucoup plus professionnel que Facebook. Une nouvelle tendance : le serious game Pour se faire remarquer et attirer les meilleurs candidats, les marques font elles aussi preuve d'innovation. Gare à son e-réputation Pour autant, penser qu'il suffit de se connecter à un réseau social pour trouver un job serait une méprise.

Enjeux et outils du marketing RH: Promouvoir et vendre les ressources humaines - Serge Panczuk, Sébastien Point 10 conseils pour animer une communauté virtuelle ConseilsMarketing.fr accueille Dominique Dufour du blog www.managerunecommunaute.com, qui nous donne 10 conseils pour développer sa communauté virtuelle… Conseil N°1 : C’est gratuit : profitez-en ! Aujourd’hui, il existe de très nombreux outils sur Internet qui vous permettent de créer une communauté sans débourser un euro. Ma question est simple : qu’attendez-vous ? Si vous vous apprêtez à lancer une communauté dans le cadre d’un site Internet ou que vous êtes en train de faire développer la brique communautaire d’un site déjà existant, ceci vous concerne également : – Pourquoi attendre que vos outils soient entièrement développés pour bâtir votre communauté ? Source Techcrunch.fr Conseil N° 2 : Achetez une réserve de goodies. Souris pour PC, tapis, webcams, stickers, tee-shirts,… Faites des provisions de goodies que vous pourrez distribuer à vos membres les plus actifs. Conseil N° 3 : Associez toujours vos utilisateurs au développement de votre communauté.

Les 3 niveaux de génération d'engagement du Community Manager Cette semaine, je vais m’intéresser aux différents niveaux d’engagement dont dispose le Community Manager pour structurer ses actions garder un contact permanent avec ses fans/followers. Lors de votre communication sur les médias sociaux, vous serez amené à rechercher l’engagement des membres de votre communauté, afin d’échanger avec eux sous différentes formes. L’implication de l’internaute ne sera pas la même si vous lui demandez de répondre à une question, ou si vous l’incitez à participer à un jeu-concours vidéo. Tout le long de cet article, je vais donc m’intéresser aux 3 niveaux de génération d’engagement, par pallier croissant d’implication (en temps & argent) de l’internaute. 1) L’engagement par la publication de contenus Dans un premier temps, nous allons voir les différentes méthodes dont dispose le Community Manager pour générer de l’engagement auprès de l’internaute, depuis une publication sur une page Fan, un compte Twitter ou encore une page G+. Sur Facebook Exemple : Xbox FR

Quip is a Gorgeous Twitter Browser for Conversations I spend a an inordinate portion of my day on Twitter, so any time a new client comes along, I’m always interested in checking it out. This goes all the more so for any client designed by Glasshouse Apps, the studio behind Early Edition 2, Barista and other lovely iOS apps. I’ve had the opportunity to test out the result of their work, Quip, which is launching today on the iPad. It’s a beautifully crafted experience that turns the Twitter timeline on its head, delivering tweets, replies and conversations in readable, chronological order. So much of what I do on twitter is based around the ever preset stream. This is where Quip excels. It takes the frenetic pace of Twitter and calms it, letting you absorb and digest the things the people you follow have been conversing about. The timeline view you’re presented with allows you to scroll through your recent history, with a quick scroll on right letting you buzz through faster.

Comment créer son entreprise en 7 étapes <img style="background-image: none; margin: 0px 10px 0px 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: inline; float: left; padding-top: 0px; border-width: 0px;" title="Créer votre entreprise" src="<a pearltreesdevid="PTD135" rel="nofollow" href=" class="vglnk"><span pearltreesdevid="PTD136">http</span><span pearltreesdevid="PTD138">://</span><span pearltreesdevid="PTD140">dbclb279t1p2nbf5p3wcshwgr4</span><span pearltreesdevid="PTD142">.</span><span pearltreesdevid="PTD144">wpengine</span><span pearltreesdevid="PTD146">.</span><span pearltreesdevid="PTD148">netdna</span><span pearltreesdevid="PTD150">-</span><span pearltreesdevid="PTD152">cdn</span><span pearltreesdevid="PTD154">. Je me rappellerai toujours du jour où mon entreprise a existé pour la première fois. C’est pour cela que j’ai créé ce blog. Je parie que vous préfèreriez la seconde option. C’est fait ? 1. 2.

Conseils pour un intranet RH performant ! - CAFE RH Le portail e-RH est une solution qui s'impose de plus en plus dans les grands groupes. Cet intranet dédié aux employés de l'entreprise amène de nombreux avantages : Gain de productivité immédiate ( l'information est disponible à tout moment, l'absence d'un(e) GRH n'est plus un facteur bloquant ) Rappel des obligations administratives (par exemple : procédures administratives pour prendre un congé parental…) Redéfinition des fonctions et des interlocuteurs clefs du département RH (un Who's who qui évite au responsable Comp&Ben de répondre à des demandes de mobilité interne…) Suivi des échéances (quels sont les mois pivots dans le cycle annuel de la formation,…) Disponibilité des dernières informations des prestataires externes de l'entreprise (par exemple, la dernière brochure de la complémentaire santé détaillant les remboursements. Ce qui permet d'éviter de faire des emails à chaque mise à jour. Bref, vous avez compris, le portail RH est un réel outil de performance. in Share 6

The stages of development of a community in a team I often speak about collaboration or community management, but finally I realize that I have never discussed the various stages of development of a team working in a collaborative way. Maybe your teams are already working this way, but generally they have to cross various stages of maturity before succed to be a real community. Everything is a cycle, a process, which often begins again with the end of a project or changes within the team (hopefully you do not start all over again). If you are interested by that topic, just go and check the community maturity model of the community roundtable, a real work of art, more focus about community maturity inside the all organization. It goes generally through 4 stages: they can be more or less long, you can spare one of course, it remains a model with all that a model has of restrictive. Stage 1: embryonic community Stage 2: potential community Many companies are at this stage or for a part at the next one Stage 3: constituted community

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