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L'utilisation d'Internet sur son lieu travail

L'utilisation d'Internet sur son lieu travail
L'employeur peut-il contrôler les connexions internet de ses salariés ? Dans quelle mesure le salarié a-t-il le droit d'utiliser la connexion internet mise à sa disposition ? Peut-il être sanctionné ? >>> Conseillé par la Rédaction : Tout sur l'utilisation d'internet au travail L'utilisation d'internet au travail a en principe une nature professionnelle En principe, la connexion internet, mise à la disposition du salarié par l'employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être purement professionnelle. L'employeur peut interdire totalement l'accès à internet à son salarié, sous réserve que ces restrictions soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (1). L'employeur a le droit de consulter les connexions internet de ses salariés car celles-ci sont présumées avoir un caractère professionnel. Le salarié doit obligatoirement en avoir été informé au préalable, notamment sur la finalité de la mise en place d'un tel logiciel.

http://www.juritravail.com/Actualite/internet-travail/Id/1240

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Internet - Charte d'utilisation sur le lieu de travail Préambule STARP-UP a toujours privilégié la transparence de son système d'information. Quelques dérives ont été constatées, sans doute par ignorance des règles et de leurs conséquences. Le rappel de ces règles est important parce que le contexte des nouvelles technologies ne rend pas toujours évidente l'interprétation ou la connaissance des règles. Il est également nécessaire d'assurer la confiance des salariés face aux craintes d'immixtion dans la vie privée que peuvent constituer les nouvelles technologies. Préserver le système d'information, dans le respect des droits et libertés de chacun, telle est l'ambition de cette charte d'utilisation du système d'information de START-UP SA (" la Charte "). Généralités Objet de la Charte L'objet de la Charte est de rappeler les règles et de réglementer le fonctionnement et l'utilisation du système d'information de l'entreprise (" Système d'Information "). On entend par Système d'Information de l'entreprise : permettant : de : - intranet, extranet

L'utilisation abusive d'Internet au travail est une faute grave - L'Express Pour déterminer si l'utilisation d'Internet sur le lieu de travail par un salarié est ou non abusive, la durée et le nombre de connexion sont déterminants. En voici une nouvelle illustration. 10 000 connexions en 18 jours Dans cette affaire, une salariée est licenciée pour faute grave pour avoir utilisé Internet à des fins personnelles sur son lieu de travail. Son employeur lui reproche de s'être connectée à de très nombreuses reprises à de nombreux sites extraprofessionnels comme des sites de voyage ou de tourisme, de comparaison de prix, de marques de prêt-à-porter, de sorties et événements régionaux ainsi qu'à des réseaux sociaux et à un site de magazine féminin. Utilisation d'Internet abusive La Cour de cassation considère le licenciement pour faute grave de la salariée comme justifié. Durée et nombre de connexions Cette décision de la Cour de cassation n'est pas nouvelle.

Utilisation d'Internet à des fins personnelles au travail : un flou juridique Les salariés français passent un mois à surfer sur Internet au bureau, sans motif professionnel, selon une étude publiée par Olfeo. Le Figaro fait le point sur ce que peut faire le salarié au travail. Consulter son profil Facebook, les petites annonces sur Le Bon Coin, regarder une vidéo sur Youtube... Les salariés français surfent de plus en plus sur Internet à des fins personnelles, selon une étude publiée ce jeudi, par la société Olfeo. L'utilisation d'internet à usage personnel est généralement tolérée au sein de l'entreprise, par le biais d'une charte informatique, qui n'est généralement pas très précise, même si «la grande majorité des entreprises en ont rédigé une», explique Virgine Devos, avocate associée chez August & Debouzy. De la mise à pied...au licenciement pour «faute grave» «Il n'existe aucun cadre juridique spécifique à cette problématique», confirme Virgine Devos. 64% des entreprises utilisent des filtres pour les réseaux sociaux

Questions d'éducation : le point sur l'éducation, l'apprentissage et la formation au Canada Consulter la version la plus récente. Information archivée dans le Web L’information dont il est indiqué qu’elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Larry McKeown and Cathy Underhill Division des sciences, de l'innovation et de l'information électronique Statistique Canada De l'accès aux répercussions De nombreux Canadiens utilisent l'Internet pour différentes raisons Qui utilise l'Internet à des fins d'éducation? Avant le lancement commercial de l'Internet, en 1993, peu de gens à l'extérieur des univers scientifique et universitaire connaissaient cette nouvelle technologie. Au Canada, les questions entourant l'accès à l'éducation supérieure continuent de faire l'objet d'une recherche considérable et de retenir l'attention des décideurs. Dans cet article, nous examinons l'utilisation de l'Internet pour des raisons liées à l'éducation, à l'aide des résultats de l'Enquête canadienne sur l'utilisation d'Internet (ECUI) de 2005. Résumé

Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés - Article 32 | Legifrance I.-La personne auprès de laquelle sont recueillies des données à caractère personnel la concernant est informée, sauf si elle l'a été au préalable, par le responsable du traitement ou son représentant : 1° De l'identité du responsable du traitement et, le cas échéant, de celle de son représentant ; 2° De la finalité poursuivie par le traitement auquel les données sont destinées ; 3° Du caractère obligatoire ou facultatif des réponses ; 4° Des conséquences éventuelles, à son égard, d'un défaut de réponse ; 5° Des destinataires ou catégories de destinataires des données ; 6° Des droits qu'elle tient des dispositions de la section 2 du présent chapitre dont celui de définir des directives relatives au sort de ses données à caractère personnel après sa mort ; 7° Le cas échéant, des transferts de données à caractère personnel envisagés à destination d'un Etat non membre de la Communauté européenne ; - des moyens dont il dispose pour s'y opposer. III. IV. V. VI.

Internet et les salariés Article archivé Avec l’émergence des nouvelles technologies au sein de l’entreprise, se posent des questions de respect de la vie privée des salariés, notamment concernant la surveillance de l’utilisation d’Internet et des messageries électroniques, mais également des blogs depuis peu. On constate également qu’Internet permet, sous certaines conditions, un développement du syndicalisme. Les conditions de contrôle par l’employeur : L’employeur a un pouvoir de direction et en vertu de ce pouvoir, il peut contrôler l’activité de ses salariés. Les employeurs veulent surveiller leurs salariés pour vérifier à quelles fins ils utilisent leur temps de travail et qu’aucune information confidentielle ne sorte de l’entreprise. Cependant, tout dispositif de collecte d’informations doit être porté préalablement à la connaissance du salarié (article L.121-8 du code de travail). L’utilisation d’Internet par les salariés : Rien n’empêche l’employeur de poser certaines conditions. Les blogs des salariés :

L'usage intensif d'internet au travail peut justifier un licenciement La Cour de cassation a invalidé une décision de la cour de Besançon favorable à un employé licencié pour usage intensif de l'internet. Elle reconnaît ainsi qu'une entreprise peut licencier un employé sur la base d'un tel usage même s'il n'occasionne pas de "graves conséquences" pour l'entreprise. Le salarié avait été licencié par son entreprise "pour faute grave relative à l'utilisation intempestive d'internet", cette dernière fondant sa décision après avoir relevé "178 courriels, pour la plupart téléchargés en vidéo, consistant en des dessins animés, des scènes de sexe, de l'humour, de la politique (...)". L'entreprise avait fait valoir un "comportement contraire à son règlement intérieur et aux obligations du salarié, censé consacrer son temps de travail à l'accomplissement de sa mission". Un arrêt qui fera jurisprudence ? En savoir plus L'arrêt de la Cour de cassation du 18 décembre 2013 Crédit photo : khz - Fotolia.com

cours 7- La veille informationnelle | Etudoc's Weblog 1. La veille informationnelle Définition de la veille informationnelle : surveillance de la parution de l’information pertinente à un sujet par des actions de recherche, de traitement et de diffusion ; – soit pour une utilisation personnelle : se tenir au courant d’un sujet d’actualité, d’un sujet de recherche universitaire – soit dans une démarche professionnelle : en vue de l’exploitation des informations recueillis par des personnes pour qui elle s’avère utile ; peut représenter un avantage concurrentiel (par exemple pour la prise de décisions). Quelques outils : – Blogs, Wikis, Wikio : suivre l’actualité des blogs (attention : classement subjectif !) – Fils RSS : permet de se tenir au courant des dernières mises à jour d’un site Internet sans devoir éplucher tous les contenus du site soi-même. – Agrégateurs : logiciel qui permet de suivre plusieurs fils en même temps. Création d’un netvibes : Exemple :

Schéma du droit d'auteur les-infostrateges.com Votre infosphère : Schéma du droit d'auteur Publié le 16 October 2006Tags : Droit d'auteur. |cc| Didier Frochot — 1998 — 2003 — 2006 Voir aussi : Droit d'auteur, mode d'emploi, notamment C. Recherche Tags Articles précédents Actualités précédentes (cc) Licence Creative Commons. Charte informatique : les droits des salariés Une entreprise peut mettre en place une charte afin de réglementer l'utilisation des outils informatiques mis à la disposition de ses salariés. Ces règles peuvent notamment concerner l'usage d'internet au travail ou de la messagerie professionnelle. En cas d'inobservation de ces clauses, le salarié peut s'exposer à des sanctions pouvant parfois aller jusqu'au licenciement. Définition et rédaction La charte informatique permet de définir les droits et les obligations des salariés concernant l'utilisation du matériel informatique de l'entreprise. l'utilisation de la messagerie professionnelle à des fins privées la navigation sur des sites Internet sans rapport avec le travail du salarié (réseaux sociaux, jeux en ligne, forums de discussion, etc.) Elle peut également informer les salariés des mesures de contrôle et de surveillance mises en place par l'entreprise, qui peuvent notamment comprendre l'intervention d'administrateurs informatiques. Conditions de validité Licenciement

Savez-vous ce qu’un site Internet peut apporter à votre entreprise ? Votre entreprise a-t-elle un site Internet ? Peut-être que oui, peut-être que non. Mais la vraie question n’est pas à ce niveau. Elle se situe précisément ici : savez-vous ce qu’un site Internet peut faire pour vous ? Il y a effectivement des pays dans lesquels la présence ou l’absence sur Internet ne change rien aux performances de l’entreprise. Heureusement que Yahoo! Gagner du temps et de l’argent grâce à Internet ! Le problème c’est de savoir pourquoi je n’ai pas choisi de poser dix questions au patron que j’avais rencontré et que j’allais perdre mon temps sur Internet. Internet nous fait gagner beaucoup plus que du temps. Concevoir un site Internet pour son entreprise n’est pas une fin en soi. Réaliser des objectifs d’affaires ! Le plus difficile pour la plupart des gens c’est de savoir ce qu’ils peuvent faire avec un site Internet. Accroître la visibilité de votre entreprise et de ses produits et services partout dans le monde Améliorer votre compétitivité

Push and Pull marketing : ou l’art d’attirer le consommateur ? Le « Push » marketing Le « push » marketing consiste à « pousser » le produit vers le consommateur. Un message publicitaire est envoyé de manière proactive au consommateur bien que ce dernier n’en ait exprimé le besoin. Par des actions directes et concrètes, comme par exemple la distribution gratuite d’échantillon, l’entreprise suggère son produit au consommateur. Toutefois, cette stratégie ne se limite pas à « pousser » le produit vers le consommateur, elle se doit également de cibler le consommateur. Le « Pull » marketing Le « pull » marketing consiste à « tirer » le client vers le produit. Pour « attirer l’œil » du consommateur, un site internet épuré, structuré, riche en informations et proposant au consommateur une navigation « fluide » est un atout. Quelle stratégie pour quel groupe ? Bien souvent la stratégie « push » est associée aux jeunes entreprises. Toutefois, il ne faut pas s’arrêter sur cette distinction. Hélène Maurin, mc2i Groupe

Travail en équipe Si nous voulons être efficaces, nous préparons un modèle d'ordre du jour que nous pourrons utiliser pour chaque réunion (voir carte mentale) Nous choisissons un animateur qui fera respecter les règles que nous nous donnerons. Nous pouvons aussi décider que chaque membre sera animateur à tour de rôle, ou si chaque point sera animé par une personne différente. POUR CHAQUE POINT À L'ORDRE DU JOUR : Animateur Présentation : N minutes Dénouement, conséquence (si nouveau point) Information à l'appui Discussion Décisions Suivi Nous nous mettons d'accord sur un thème qui intéresse tous les membres de l'équipe. Nous utilisons la démarche proposée par le prof pour gérer notre projet (exemple).

Introduction à la sécurité informatique Par Ayoub Figuigui – le 17/07/10 Menaces, enjeux et démarches à suivre 1. Les systèmes d’information prennent de plus en plus une place stratégique au sein des entreprises. Les pratiques associées à la sécurité des systèmes d’information constituent un point à l’importance croissante dans l’écosystème informatique qui devient ouvert et accessible par utilisateurs, partenaires et fournisseurs de services de l’entreprise. Par ailleurs, les nouvelles tendances de nomadisme et de l’informatique « in the Cloud » permettent, non seulement, aux utilisateurs d’avoir accès aux ressources mais aussi de transporter une partie du système d’information en dehors de l’infrastructure sécurisée de l’entreprise. Ainsi la sécurité informatique est un ensemble de moyens techniques, organisationnels, juridiques et humains nécessaires pour conserver, rétablir et garantir la sécurité du système d’information [cf. wikipédia]. 2. Origine opérationnel: Origine physique: Origine humaine: 3. 4. 5. 6.

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