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Affacturage

Affacturage
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'affacturage (factoring en anglais) est une technique de financement et de recouvrement de créances mise en œuvre par les entreprises et consistant à obtenir un financement anticipé et à sous-traiter cette gestion à un établissement de crédit spécialisé : l'affactureur ou, en anglais, factor[1]. Longtemps considéré comme le dernier recours de sociétés en difficultés financières, l'affacturage est aujourd'hui un outil souple au service des entreprises. C'est un procédé à la fois d'externalisation de tâches administratives, d'assurance contre les impayés et de financement à court terme. L'affacturage ne peut pas gérer les créances sur les particuliers : il ne concerne que le commerce entre entreprises (business to business ou B2B en anglais). §Fonctionnement[modifier | modifier le code] Mécanisme de l'affacturage §Rémunération de la société d'affacturage[modifier | modifier le code] La rémunération de la société d'affacturage est de deux types :

Affacturage : infos sur le coût de l’affacturage Il existe 3 principaux types d'affacturages : l'affacturage confidentiel, l'affacturage non géré, la subrogation. Trouvez un spécialiste de l'affacturage Les commissions Les prestations d'affacturage sont rémunérées par deux commissions : la commission d'affacturage et la commission de financement. La commission d'affacturage Le prestataire prélève une commission dite d'affacturage, qui correspond aux frais de gestion, de recouvrement et d'assurance-crédit. Cette commission oscille entre 0,15% et 1,30% du CA TTC confié. Les écarts s'expliquent au cas par cas par : le volume de créances cédées, le montant moyen des factures, la qualité du portefeuille client de l'entreprise,le nombre de clients concernés, le secteur d'activité, la zone géographique. La société d'affacturage impose un montant forfaitaire minimum annuel à la signature du contrat qui est dû dès lors que l'entreprise commence à faire appel à ses services. La commission de financement Les frais annexes Les garanties

Gestion d'actifs Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La «gestion d'actifs», sous entendu d'actifs financiers (aussi désignée par «gestion de portefeuille» ou par l'anglicisme «asset management») est une activité qui consiste à gérer les capitaux (détenus en propre ou confiés par un investisseur tiers) dans le respect des contraintes réglementaires et contractuelles, en appliquant les consignes et/ou politiques d'investissements définies par le détenteur des actifs gérés, pour en tirer le meilleur rendement possible en fonction d'un niveau de risque choisi. §Cadre normatif[modifier | modifier le code] Les définitions ci-dessous ont été extraites des nouvelles normes internationales de système de management ISO 55000, ISO 55001 et ISO 55002 publiées en janvier 2014 sur l'"Asset Management" qui couvre tout type d'actifs, tout type d'organisation (un actif étant ce qui crée de la valeur pour l'organisation). La gestion d'actifs est fondée sur un ensemble de principes essentiels. Ceci comprend :

Affacturage : infos sur le contrat d'affacturage Quatre éléments entrent en compte dans le fonctionnement de l'affacturage : le contrat, le partage des risques financiers, les prestations et la comptabilisation des opérations d'affacturage. La prestation d'affacturage est encadrée par un contrat, signé pour une durée indéterminée, sans limite d'encours. Trouvez un spécialiste de l'affacturage Présentation d'un contrat d'affacturage Le contrat est signé pour un montant minimum de commission annuelle que vous vous engagez à payer à la société d'affacturage, mais sans limite d'encours. Ce qui permet à celle-ci d'accompagner la croissance de votre entreprise, sans que vous ayez besoin de renégocier les termes du contrat. Le contrat prend effet lors de sa signature ou lors de l'envoi de la première facture. Il peut être résilié à tout moment à condition de respecter un préavis d'un délai de trois mois et d'adresser au prestataire une lettre de résiliation en recommandé avec accusé de réception. Les modalités du contrat d'affacturage

Crédit-bail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le crédit-bail (ou leasing-purchase agreement, de l'anglais[1]) est un mode particulier de financement des investissements. §Définition générale[modifier | modifier le code] Dans le cadre d'un crédit-bail, une société financière (le crédit-bailleur) met un bien d'équipement à la disposition d'une entreprise pour une période déterminée, contre paiement d'une redevance périodique. Au terme du contrat, l'entreprise bénéficiaire a généralement le choix entre plusieurs options : soit restituer le bien, soit l'acquérir pour un montant défini lors de la conclusion du contrat, soit de renouveler le contrat à des conditions le plus souvent moins coûteuses. Les conséquences pratiques de ce mode de financement particulier font que : L'entreprise bénéficiaire n'étant pas propriétaire du bien financé par crédit-bail tant qu'elle n'a pas levé l'option d'achat, ce dernier ne figure pas à l'actif du bilan de celle-ci. Il faut : Le tableau indique :

Importance de l’ergonomie L’ergonomie, une solution à différents problèmes L’ergonomie cherche à optimiser le système homme-travail. Dans la pratique, cela équivaut à favoriser la mise en place d’un système plus robuste, plus sain, plus sûr, plus confortable et plus efficace. Trois arguments Trois arguments de poids doivent être mis en exergue: motivation humaine: le travail ne peut en aucun cas constituer une menace pour le bien-être (en termes de santé et de sécurité) des travailleurs. Source R. Lisez aussi

Les patrons préfèrent les lève-tôt aux couche-tard Organisation Le 18/09/2014 Les horaires variables connaissent un succès sans précédent. Google autorise bon nombre de ses salariés à choisir leurs heures de travail. Les employés aiment ce type d’emploi du temps, car il leur permet d’éviter les compromis entre vie domestique et vie professionnelle. Pourtant, la question demeure de savoir si les salariés qui profitent de la mise en place d’horaires variables voient leur carrière en subir le contrecoup. Nous avons exploré une autre piste qui expliquerait pourquoi certains employés en horaires variables, mais pas d’autres, voyaient leur carrières affectées de façon négative. Nous avons commencé notre recherche en vérifiant qu’un tel stéréotype existe vraiment. Une fois le stéréotype établi, nous avons exploré son impact en situation sur le milieu du travail et sur les évaluations données par les superviseurs en titre. Nous avons mené une autre expérience en laboratoire pour vérifier la même hypothèse en usant de critères plus restrictifs.

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