Job dating : le recrutement efficace des commerciaux Recruter est une étape souvent très longue, qui s’étale dans la durée. Sauf que votre activité ne vous permet plus de disposer de suffisamment de temps. Dans ce cas, organiser un job dating peut sérieusement vous aider à accélérer le processus. Principes et intérêts du job dating Un job dating est un événement court et rapide qui consiste à inviter une short-list de candidats potentiels dans vos locaux le même jour à la même heure. Généralement 4 personnes de l’entreprise s’installent chacune dans une pièce qui s’appuie sur une thématique précise. L’avantage est la rapidité du processus, car chaque entretien est court, centré autour de quelques questions seulement. Par ailleurs, le job dating ne dure qu’une journée voire quelques heures à peine, tandis qu’un processus classique de recrutement peut prendre beaucoup plus de temps, de quelques semaines à quelques mois. Idées de thématiques et de questions Comment organiser votre job dating ? A vous d’essayer le job dating maintenant !
Recrutement digital : les méthodes pour bien recruter Quels sont les avantages du recrutement digital ? Un processus de recrutement rapide Le recrutement digital permet à l'employeur de gagner du temps dans ses recherches de candidats. En effet, grâce à la méthode du sourcing, l’employeur peut mieux cibler et sélectionner les candidats en fonction des besoins de l’entreprise. Un processus de recrutement direct Le recrutement à distance a pour effet de rendre plus direct le recrutement par les entreprises. Ainsi, une entreprise peut facilement publier une annonce de recrutement sur son site internet et/ou sur les réseaux sociaux afin d’attirer le plus de candidats possibles. Un processus de recrutement économe Avec le recrutement digital, les employeurs peuvent recruter sans nécessairement passer par des cabinets de recrutement digital. Le recrutement digital réduit ainsi considérablement les frais liés au paiement d’honoraires d’un cabinet de recrutement. Quelles sont les étapes du recrutement digital ? Étape n°1 : le sourcing
Appvizer recrutement digital Peut-on vraiment tout digitaliser… jusqu’au recrutement ? En tant que recruteur, quand on vous parle de robots recruteurs, d’algorithmes de matching, ou encore de tri automatique des CV, vous vous demandez sans doute où a bien pu passer l’humain dans tout ça… 🤔 Mais rassurez-vous, la digitalisation du recrutement n’est pas (encore !) synonyme de déshumanisation. Au contraire, le recrutement digital vous allège votre charge administrative et vous libère un temps précieux que vous pouvez consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée, dont la personnalisation de vos échanges avec les candidats. Agilité, proactivité, attractivité de votre marque employeur… autant de moyens d’optimiser votre stratégie de recrutement pour vous démarquer et recruter des talents, surtout dans un contexte de forte concurrence sur le marché de l’emploi ! Tenez-vous prêt·e, le recrutement digital a sûrement beaucoup plus à vous apporter que ce que vous imaginiez !
Comment bien préparer un recrutement ? Selon une enquête réalisée par Mozart Consulting, en novembre dernier, 17% des recrutements en CDI se sont soldés par un échec, avant la fin de la période d'essai, en 2010. Un phénomène encore plus marqué dans l'hôtellerie-restauration (26%) et les services (19%). Le coût d'un ratage ? Non seulement il faut compter les indemnités de licenciement, inclure la perte du chiffre d'affaires, mais surtout " prévoir un deuxième recrutement tarifé entre 10% et 15% d'un mois de salaire brut du candidat en passant par un cabinet de recrutement ", assure Thomas Nomaksteinsky, co-fondateur de mektoube.fr, un site de rencontre communautaire. Et encore, " ce manque à gagner ne prend pas en compte les coûts cachés", observe Odile Maurice-Desbat, chargée de mission chez Aravis, l'antenne régionale de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) en Rhône-Alpes (1). Les erreurs les plus fréquentes ? Pour mener à bien ce type de missions, plusieurs conseils s'imposent. 3. 4. 5.
Code du travail Sous réserve des dispositions de l'article L. 1251-7, il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire dénommée " mission " et seulement dans les cas suivants : 1° Remplacement d'un salarié, en cas : a) D'absence ; b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ; c) De suspension de son contrat de travail ; d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité social et économique, s'il existe ; e) D'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ; 2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
En 2021, le recrutement digital est plus présent que jamais Après une année de restrictions et de contraintes, le besoin de sens et de bien-être se fait ressentir chez les français, surtout dans le travail et le marché de l’emploi. Avoir un travail qui a du sens, qui apporte bien-être et épanouissement est tout particulièrement recherché par les talents d’aujourd’hui qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi. Selon l’étude intitulée “Recrutement et crise sanitaire, analyse des transformations du marché" réalisée par Opinion Way pour Bruce, la sortie de la crise sanitaire laisse apercevoir de nombreux changements dans la recherche d’emploi des talents, qui voient une opportunité de changer d’emploi pour un travail mieux payé et qui correspond à leurs valeurs. Le marché du recrutement continue d’offrir de nombreuses opportunités malgré la crise Le recrutement digital, omniprésent en 2021
DigitalRecruiters La crise sanitaire causée par la pandémie de COVID-19 a poussé tous les professionnels des ressources humaines à revoir leurs plans. Télétravail, digitalisation à marche forcée, travail hybride… les changements furent intenses et toutes ces transformations technologiques, humaines et organisationnelles ont aussi impacté la manière dont le recrutement s’opère. Devenu digital, il nécessite une nouvelle boîte à outils et semble bien parti pour se digitaliser dans la durée. C’est donc l’occasion parfaite pour tirer un premier bilan du recrutement digital. Recrutement digital : de quoi parle-t-on ? Il s’agit d’une nouvelle manière d’utiliser les outils du recrutement en misant sur le digital. la création d’un vivier de candidats ; le parsing et le matching des candidats ; la multidiffusion des offres sur les jobboards ; la gestion des notifications automatisées ; la création d’un portail candidat ; les entretiens vidéo en direct ou en différé. Le ghosting Crédit photo : Pexels Télécharger
Adapter les méthodes de recrutement à l’évolution du marché du travail Recruter est devenu un casse-tête pour les entreprises et les candidats sont de plus en plus exigeants. Pour aider les entreprises à trouver le bon employé et vice-versa des plateformes comme SmartRecruiters viennent en soutien des recruteurs et des candidats. Plus d’informations sur cet outil avec Eric Gellé, vice-président de la société. Comment évolue le marché du recrutement ? Eric Gellé : Le Covid a chamboulé le monde du travail. Quels outils propose SmartRecruiters aux candidats et aux recruteurs ? Eric Gellé : SmartRecruiters est un logiciel de recrutement SAAS, qui permet aux entreprises de trouver le bon candidat et inversement. La plateforme SmartRecruiters recense tout ce dont ils ont besoin : Pour les candidats : Le but est d’offrir l’expérience parfaite. Finalement, SmartRecruiters accompagne la transformation numérique du marché du travail ? Eric Gellé : La digitalisation du recrutement accompagne les tendances actuelles.