Appvizer recrutement digital Peut-on vraiment tout digitaliser… jusqu’au recrutement ? En tant que recruteur, quand on vous parle de robots recruteurs, d’algorithmes de matching, ou encore de tri automatique des CV, vous vous demandez sans doute où a bien pu passer l’humain dans tout ça… 🤔 Mais rassurez-vous, la digitalisation du recrutement n’est pas (encore !) synonyme de déshumanisation. Au contraire, le recrutement digital vous allège votre charge administrative et vous libère un temps précieux que vous pouvez consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée, dont la personnalisation de vos échanges avec les candidats. Agilité, proactivité, attractivité de votre marque employeur… autant de moyens d’optimiser votre stratégie de recrutement pour vous démarquer et recruter des talents, surtout dans un contexte de forte concurrence sur le marché de l’emploi ! Tenez-vous prêt·e, le recrutement digital a sûrement beaucoup plus à vous apporter que ce que vous imaginiez !
La vidéo : l'avenir du recrutement moderne ? - Figaro Recruteur Omniprésente sur le web et les réseaux sociaux, plébiscitée par les plus jeunes, la vidéo s’est imposée comme le format digital par excellence, y compris en entreprise où elle est désormais largement utilisée dans le cadre d’actions de formation ou pour des visio-conférences. Le recrutement n’échappe pas à la tendance… Loin d’être un simple gadget, la vidéo est en passe de devenir un outil stratégique pour les recruteurs. Le CV vidéo permet d’évaluer d’emblée les soft skills Un candidat a beau indiquer sur son CV ou sur son profil Viadeo qu’il est « à l’écoute », « à l’aise à l’oral » ou qu’il sait « gérer son stress », le recruteur peut difficilement le croire sur parole tant qu’il ne l’a pas rencontré en personne. L’entretien en vidéo différée fait gagner un temps fou au recruteur (et optimise la qualité de sa short list) Offrir à tous les candidats la possibilité de défendre leur candidature à l’oral au moment-même où ils postulent : c’est le principe de l’entretien vidéo différé.
Qu’est-ce que le recrutement digital ? Le recrutement digital n’a pas attendu la crise sanitaire pour devenir incontournable pour les ressources humaines et pour les candidats. Entre jobboards, annonces en ligne, mais aussi matching des compétences et des fiches de poste, entretiens ou encore signature électronique des contrats de travail, tout peut aujourd’hui se faire en ligne avant d’entrer dans l’entreprise ! Définition du recrutement digital Le recrutement digital consiste à utiliser tous les outils digitaux disponibles pour recruter des candidats. Et pour les candidats, il s’agit d’utiliser l’ensemble des possibilités offertes par Internet et les applications mobiles pour trouver un emploi. Et cela va encore bien au-delà d’une simple recherche de postes et de profils. Cela se traduit par l’utilisation de part et d’autre : Recrutement digital : quels enjeux pour les entreprises ? Pour les entreprises, le recrutement digital vise avant tout à optimiser et accélérer les processus. Les outils de recrutement digital Conclusion
DigitalRecruiters La crise sanitaire causée par la pandémie de COVID-19 a poussé tous les professionnels des ressources humaines à revoir leurs plans. Télétravail, digitalisation à marche forcée, travail hybride… les changements furent intenses et toutes ces transformations technologiques, humaines et organisationnelles ont aussi impacté la manière dont le recrutement s’opère. Devenu digital, il nécessite une nouvelle boîte à outils et semble bien parti pour se digitaliser dans la durée. C’est donc l’occasion parfaite pour tirer un premier bilan du recrutement digital. Recrutement digital : de quoi parle-t-on ? Il s’agit d’une nouvelle manière d’utiliser les outils du recrutement en misant sur le digital. la création d’un vivier de candidats ; le parsing et le matching des candidats ; la multidiffusion des offres sur les jobboards ; la gestion des notifications automatisées ; la création d’un portail candidat ; les entretiens vidéo en direct ou en différé. Le ghosting Crédit photo : Pexels Télécharger
Comment faire du Recrutement Digital & Quels sont ses Avantages ? Le recrutement digital est une tendance RH depuis quelques années déjà. Seulement, commencer un recrutement digital n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. Surtout si, en tant qu’employeur, vous n’avez aucune expérience en la matière. Voici les avantages que présent ce type de recrutement et quelques étapes importantes à suivre pour que le processus se déroule sans accroc. Comment recruter vite et bien en 4 étapes grâce au recrutement digital ? Présélectionnez vos profils potentiels Pour débuter le processus de recrutement en ligne, il est important de sélectionner les profils que vous souhaitez inviter comme candidat potentiel pour un entretien d’embauche en ligne. Avec une candidature physique, vous invitez des personnes sur la base de leur CV et de leur éventuelle expérience professionnelle. Vous pouvez laisser le candidat faire une vidéo de son choix ou lui envoyer une liste de questions auxquelles il doit répondre en vidéo. Soyez clair sur vos exigences Utilisez les bons outils
Payfit recrutement digital Quels sont les avantages du recrutement digital ? Un processus de recrutement rapide Le recrutement digital permet à l'employeur de gagner du temps dans ses recherches de candidats. En effet, grâce à la méthode du sourcing, l’employeur peut mieux cibler et sélectionner les candidats en fonction des besoins de l’entreprise. Un processus de recrutement direct Le recrutement à distance a pour effet de rendre plus direct le recrutement par les entreprises. Ainsi, une entreprise peut facilement publier une annonce de recrutement sur son site internet et/ou sur les réseaux sociaux afin d’attirer le plus de candidats possibles. Un processus de recrutement économe Avec le recrutement digital, les employeurs peuvent recruter sans nécessairement passer par des cabinets de recrutement digital. Le recrutement digital réduit ainsi considérablement les frais liés au paiement d’honoraires d’un cabinet de recrutement. Quelles sont les étapes du recrutement digital ? Étape n°1 : le sourcing
Le recrutement à l'ère du numérique La transformation digitale de ces dernières années impacte aussi l’univers du recrutement y compris au sein des collectivités territoriales. Recruteurs et demandeurs d’emplois font évoluer leurs pratiques face au développement des réseaux sociaux, du big data et de l’intelligence artificielle. Favoriser l’emploi par le numérique Les collectivités n’hésitent plus aujourd’hui à se servir du numérique comme un levier de communication dans la sphère professionnelle. À Mérignac (5@ – Gironde), la ville a déployé de nombreux outils numériques pour favoriser ce secteur. À la newsletter municipale a été rajoutée un bloc « offres d’emploi », des pages web dédiées ont été créées sur le site de la commune, des vidéos pour valoriser les secteurs qui recrutent dans la région ont été diffusées, une page événement Facebook a vu le jour pour lancer le salon « Objectif Emploi » avec publicités sponsorisées… On observe également une évolution dans les services proposés par ces sites. De nouvelles pratiques
7 outils pour passer au recrutement digital Découvrez 7 outils digitaux pour optimiser vos recrutements, du sourcing à l'onboarding. Leur fonctionnement, nos conseils pour bien les exploiter. Décryptage. Sur un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent se montrer proactives, agiles et se doter d'une marque employeur attractive. Si le principe même du recrutement digital ne diffère pas de celui du recrutement traditionnel – trouver la bonne personne pour un poste donné, au bon budget et au bon moment – il s'en distingue par ses méthodes. 1- Les réseaux sociaux professionnels L'incroyable développement de l’activité des médias sociaux professionnels, comme LinkedIn ou Viadeo, a en partie contribué aux nouvelles tendances du recrutement digital. Notre conseil : actualisez les informations de votre page entreprise et briefez vos collaborateurs afin que vous présentiez tous les mêmes informations sur la société. 2- Le site carrières 3- Le crowdsourcing ou recrutement collaboratif 4- La gamification